用人单位将试用期当“廉价期”,这些“坑”你踩到过吗?
“另外,根据劳动合同法,试用期员工可以单方解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。”熊星星说。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟告诉记者,试用期是招聘后,通过短期实际的工作体验,进一步确认是否彼此适合的阶段。“一些用人单位不给试用期员工缴纳社保,原因可能在于试用期时间较短,如果双方不满意,可以快速决定是否‘分手...
11月27日《午间一小时》:入世后,谁能让我前程无忧
请您继续收听《午间一小时》系列广播谈话《WTO,中国对接世界》第6集:《入世后,谁能让我前程无忧》。)主持人:在我们现在看到的招聘会上,最容易看到这样的情景,一个摊,我们管它叫摊,实际是一个办公桌,办公桌后面坐的是用人单位,他会贴出一些职位的说明,可能会写上待遇,同时我们看到办公桌外面是那些求职的大学...
换了标志的前程无忧,能让失业打工人焕发第二春吗?
不过说实在的,做设计这行久了,总是看到微笑会觉得有点俗。新标志的字体设计不好。设计师为了统一性,将“前”和“忧”的比划换成了标志图形中的弧形,这完全没有必要,我认为一种自嗨式的处理。当然,就算不搞这种小伎俩,“前程无忧”四个字也还是不好,因为字的间架结构出了问题,“前”和“忧”太胖,“程”...
看到招聘广告上写这些,你可要小心了!
前程无忧提醒:切记,劳动合同法里只有“试用期”没有“试工”这一说法,更别提零工资免费为对方打工!同时,《劳动合同法》第二十条还规定了“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”至于不给工资不给你缴金,还要问你收培...
AI招聘会是招聘行业的未来么?前程无忧用实践告诉你前沿的答案
而且,在去简历化方面,前程无忧还帮助企业通过AI的测试来筛选人才,把应聘者细分为不同的职业方向、性格类型以及等级评分,这样企业就不用先看简历信息,有感兴趣的应聘者再获取联系方式和更多个人信息。这样不仅可以减少个人信息被大量企业浏览甚至保存,企业也可以更有效地匹配人才,这大大提升了企业的招聘效率,同时也让求...
前程无忧等招聘平台现“盲盒岗位” 靠谱吗?
在前程无忧上,记者以“盲盒岗位”为关键词搜索,出来三个结果,分别是重庆一家教育科技企业、广东一家法律咨询机构和安徽一家建筑企业(www.e993.com)2024年7月25日。以重庆的这则招聘启事为例,记者看到,发布时间为2022年3月9日,给出的薪资为6-8千元,学历要求大专,需1年工作经验,招20人。
前程无忧甄荣辉:勤奋成就百万年薪经理人
2000年4月,甄荣辉经过慎重考虑,决定离开贝恩,出任前程无忧CEO。做中国人的GE公司也许你看不清路,但你能看得见那里有一座山,那就是你的目标。我一直相信人才服务这块业务有前景,我相信我们有一天是能做到10亿美元的;我希望有一天,前程能像GE公司那样成为行业典范,影响更多的中国企业乃至跨国企业。
“前程无忧”导航前程
员工的合同到期、另谋高枝,是用人单位节后急于聚集劳动力的直接原因。据国内最大的人力资源服务商“前程无忧”负责人陈京武介绍,春节过后,到该公司联系发布招聘广告的企事业单位比平时要多上3—4倍,该公司的《前程招聘专版》平时只有1—2个版的广告,而最近两期则多达12个版面。
访前程无忧公司CEO甄荣辉:如何进入良性循环
你要抓住的是用人单位,你要赚的钱都在各个用人企业人事部门的口袋里。我们办刊物的时候,《北京青年报》、《广州日报》的招聘广告已经很火了。我们建网站的时候,新浪、搜狐、网易都有专门的招聘栏目。那时候好多人说,你看人家这么多读者,你一搞肯定完蛋。没错,他们当时的确做得比我大,我记得51job网站刚开通...
@哈工程毕业生,空中双选会邀您共赴云端之约
更多的优质单位无需到现场,展示企业形象毕业生快速找到用人单位,无需东奔西跑时间地点更灵活,随时随地线上招聘2020年我校第一场大型双选会比往年更特别一些3月13日至3月15日2020届毕业生首场春季网上双选会将在线上举行!畅游空中之旅体验相遇云端面对面的美妙之旅Offer缘,将与你不期而遇小编带...