“签完竞业协议,感觉像被全行业‘封杀’了”

意在保护用人单位商业机密的竞业协议，近年来出现所涉行业与企业范围模糊不清、随意扩大等现象，一些用人单位要求劳动者在竞业限制期内不得进入“同一行业”“类似企业”。这不仅侵害劳动者的自主择业权，还影响人才流动和创新。“签完竞业协议，感觉像被全行业‘封杀’了。”在北京一家互联网企业工作的刘鹏，原本准备...

全员竞业协议,大厂牛马有自己的“恐怖故事”

更让李一震惊的是,公司没有给她发过一分竞业补偿金,却派人跨越1000多公里跟踪偷拍,并在离职两个月后对她发起劳动仲裁,要求赔偿竞业违约金83万元。她入职时,竞业协议是作为附页,默认附在每一个人的劳动合同里面,当时hr只是发个链接让她签劳动合同,具体关于竞业协议的说明,却没有人告知。不止应届校招生,...

关联公司“交叉用工”,员工被两份竞业协议“绕晕”了

甘田离职前与A公司存在劳动关系,但离职时与A公司的关联公司B公司签署解除劳动合同协议,甘田因主体认识错误基于该协议的签订主体曾向B公司主张支付竞业限制补偿金,不存在怠于行使权利的情形,未超过诉讼时效。最终,二审法院认为A公司的上诉请求不能成立,原审认定事实清楚,适用法律正确,遂判决驳回上诉,维持原判。北京市...

离职时与公司约定双方“再无争议”“互不追究”,还能要求公司补缴...

周某离职次月,向社保中心投诉举报,要求甲公司为其补缴社保。后经社保中心对周某在职期间社会保险缴费情况书面稽核,甲公司补缴了周某的部分社会保险费,并缴纳了罚款和滞纳金。甲公司认为周某违反了《解除劳动合同协议》第9条,造成其经济损失,经申请仲裁,仲裁委不予受理,故诉至槐荫法院,请求判令周某道歉并赔偿经济损失...

离职后又反悔要补偿?法院:不予支持!

法院:不予支持!原创江门中院江门市中级人民法院员工与用人单位就工资报酬、加班费、经济补偿等达成一致意见并签订离职协议,确认用人单位已结清所有款项,后劳动者反悔又向用人单位追讨经济补偿,法院是否会支持?基本案情李某2012年5月入职某门窗公司,双方订有书面劳动合同。2022年10月1日,李某与门窗公司签署《...

二次劳动合同到期后公司终止合同?法院判了

现在公司单方解除劳动关系,属于违法终止(www.e993.com)2024年12月19日。而且公司在解除时也没有告知老张可以签订无固定期限劳动合同,这同样损害了他选择的权利。另外公司还欠老张加班工资、专利奖金等费用,于是老张提起劳动仲裁,要求公司支付赔偿金、加班工资、专利奖金等费用。后老张不服仲裁裁决书,诉至法院。

签订离职协议后又反悔要补偿?鹤山法院判决来了

从而产生后续不必要的麻烦和争议。法官亦提醒广大用人单位，应依法依规与劳动者解除劳动关系，给予离职劳动者合法合理的补偿，否则，离职协议可能被认定为无效或因协议存在重大误解、显失公平的情形而依法被撤销。南方+记者任龙通讯员马惠娴张洁芳作者任龙来源南方报业传媒集团南方+客户端...

【法问】离职时按要求签了《结清确认书》 离职后遭遇公司“未结清...

对于劳动者在合同存续期间签订《结清确认书》、离职后是否能再主张权利,可以从以下方面进行分析:首先,应明确该《结清确认书》的性质。该声明是您在职期间签订的,并非离职前与公司协商签订的协议,签订时案涉公司在履行劳动合同中仍处于主导支配地位。同时,《结清确认书》是公司单方制作的格式条款,不能充分体现您的真实...

【鲁法案例】离职时与公司约定双方“再无争议”“互不追究”,还能...

周某离职次月,向社保中心投诉举报,要求甲公司为其补缴社保。后经社保中心对周某在职期间社会保险缴费情况书面稽核,甲公司补缴了周某的部分社会保险费,并缴纳了罚款和滞纳金。甲公司认为周某违反了《解除劳动合同协议》第9条,造成其经济损失,经申请仲裁,仲裁委不予受理,故诉至槐荫法院,请求判令周某道歉并赔偿经济...

负债数百万的年轻人:签下竞业协议,开启偷感人生

竞业限制,一般指的是员工在离职后一段时间内,不得在竞争公司任职或从事相关业务。一旦签署了相关协议,离职后,员工将获得补偿金,但违约也要支付更加高额的罚金。一开始接到仲裁,小A优先考虑的是不给公司“找麻烦”,没有向律师或新公司里的法务求助。她查了查网上的案例,心想就算要赔几十万,咬咬牙倒是也能接受...