不给开离职证明,理由是工作未交接完成,海口琼山执法部门:违法
经立案后查明;某公司承认其已与许某某解除劳动关系,但因与许某某仍存在经济纠纷及工作交接等问题,待以上问题解决后公司再向许某某出具离职证明。2024年5月24日,办案人员组织双方进行调解。期间该公司负责人提供《关于提醒许某某尽快办理工作交接后领取离职证明的函》,要求许某某按要求交接工作才能办理离职证明。办案人...
关于“离职证明”,这些权责需厘清
2022年8月,人社部劳动关系司在回答网友提问时明确指出,用人单位出具的解除或者终止劳动合同通知书中已写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限这四项离职证明必备内容的,可以认定为已经出具离职证明。劳动者拒绝工作交接单位能否不出具离职证明根据法律规定,劳动者离职时,应当按照...
关于“离职证明” ,这9个问题一定要知道~~
根据上述规定,离职证明应当在劳动合同解除或终止的当天就出具,换言之,一旦劳动合同解除或终止,用人单位应当立即出具离职证明。2、劳动者拒绝工作交接,单位能否不予出具离职证明?根据法律规定,劳动者离职时,应当按照合同约定办理工作交接;违反服务期约定的,应当支付违约金;由于过错给用人单位造成损失的,还应依法赔偿损失。
离职证明中的“再无任何争议”不代表员工对权利的处分
本案中,L在离职证明存根上签字,而离职证明存根是离职证明的一部分,因此,对于L的签字亦应作此种解释,也就是说,该签字仅代表L签收了离职证明,不具有处分、放弃民事权利的意思表示。就L在离职交接表上的签字,本院认为,该表是双方对离职交接手续办理情况的确认,仅具有确认离职交接事实状态的功能;它北京市第一中级...
工作七年被公司优化,我决定考公,最后他们却打爆我的电话
希望我们能帮忙说上几句好话。」「行了,你不用多说,我是不会同意的,更不会来求你们说好话。」「既然这样,那我只能说请你立刻离开这里。」宋静的脸色沉了下来,她一向自视甚高,今天在我这里丢了面子,终于露出了她的本性。「要我走可以,但你得给我一份解除劳动合同的通知书和离职证明。」...
员工不工作交接,能不开离职证明吗?
员工不工作交接,能不开离职证明吗?律师解答:公司开具离职证明系其法定义务,而非依据劳动者的申请而作出,且并未设定任何履行的前提条件,即公司不可因员工未做离职交接为由拒绝开具离职证明(www.e993.com)2024年10月27日。一纸离职证明看似简单,但是作为劳动关系终结的书面凭证,仍不容忽视。如何出具离职证明、何时出具离职证明均有明确法律规定,...
以未按约定交接工作为由拒开离职证明,员工再就业被判赔偿3万元
当丁尔达要求公司出具离职证明时,公司以其未按约定办理工作交接、其擅自离职行为属违法违约行为为由,拒绝向其开具解除劳动合同证明。而此时,丁尔达已经与办公室的同事张某进行了工作交接。丁尔达提供的其与张某的微信聊天记录显示,二人均在离岗交接清单上签名,文件资料等已移交给张某。公司辩称,张某不是公司员工,...
“没有完成交接”,月薪4.5万员工因未开离职证明,要求公司赔偿近19...
2019年6月4日,公司向宿某某发出解除劳动合同通知书,决定2019年6月4日解除劳动合同。公司主张系宿某某没有完成交接,故未开具离职证明。2019年6月14日,北京XX科技有限公司(新单位)向宿某某发出录用通知书,公司已决定正式聘用宿某某出任研发部技术总监一职,公司将与宿某某签订为期3年的劳动合同,6个月试用期,入职时...
离职了,公司不开离职证明怎么办?丨我来帮你忙
所以说,用人单位都必须在规定的时间内给劳动者开具离职证明。更加需要注意的是,如果用人单位未向劳动者出具离职证明,并且还因此给劳动者造成损害的,法律赋予了劳动者要求用人单位赔偿的权利。同时,陈心语律师提醒,离职交接确实是员工义务范围内的事,但是否做好交接并不是完全由公司主观判断的,如果因此产生矛盾,后续可...
只因离职证明多了一句话,月薪4万员工要求赔偿16万!法院支持吗?
用人单位开具离职证明有时限规定《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。”一旦用人单位拒开离职证明...