求职者签署“录取通知书”后变卦,公司能否要求赔偿?

本案中,A公司仅向李某发出《录用通知书》,并未实际建立用工关系,也未签订任何劳动合同,因此双方之间的劳动关系尚未成立,故本案不属于劳动争议纠纷,应属于合同纠纷。二、何为预约合同?《民法典》第四百九十五条规定:“当事人约定在将来一定期限内订立合同的认购书、订购书、预订书等,构成预约合同。当事人一方...

入职前尚未拿到毕业证书,录用通知书是否具备劳动合同同等效力?

南京市建邺区人民法院审理后认为,网络公司虽然与付某签订的为实习协议,但其向付某发出的录用通知书中含有工作岗位、劳动报酬的约定,具备劳动合同的内容和效力,据此应当认定双方签订了劳动合同,故对付某主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额的请求不予支持。法官说法原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法...

发送《录用通知书》后反悔“被失业”的劳动者咋维权?

根据本案用人单位发出的《录用通知书》,足以认定双方就希望建立劳动关系达成一致意见,张某有理由相信乙公司将与其建立劳动关系,并因此从甲公司辞职。现乙公司无正当理由取消录用,有违诚信,应承担缔约过失损害赔偿责任。综上,法院结合张某此前收入水平、另寻工作的合理期间,以及被告的过错程度等因素,判决乙公司赔偿张某2...

认定劳动关系,这15个证据点要记住!

所以没有签订劳动合同劳动者一定要尽可能保留能够证明自己付出劳动的证明,包括但不限于工作服、工作证、考勤表、采购小票、工作群聊天记录、请假条等等一切能够证明劳动关系的证据。法律依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发(2005)12号]第一条规定:用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下...

可证明存在劳动关系的文书,能视同劳动合同吗?

劳动者因用人单位未订立劳动合同主张二倍工资的争议常有发生用人单位为了应对会寻找用工管理中一些与劳动关系有关的证据抗辩但是这些证据并不能取代劳动合同这些可证明存在劳动关系的证据可分为两种第一,用人单位依据法律规定,依法单方面或与劳动者协商形成的法定的书面文件。比如,职工名册、服务期协议、...

可以在录用通知书中附条件吗?丨规范劳动用工系列解读(八)

丨规范劳动用工系列解读(八)问:可以在录用通知书中附条件吗?答:可以,比如在录用通知书中附生效条件,如“本通知书有效的前提是个人提供的信息全部真实无误,如有虚假陈述或与真实情况有出入,则本通知书不生效或自动失效”(www.e993.com)2024年11月2日。问:很多公司在劳动者入职前会发录用通知,这是必须的吗?

劳动合同和劳务合同傻傻分不清?《有法可依》教您如何区分

在一些劳动纠纷案件中,用人单位确实往往不会主动举证,那么劳动者入职后还可以通过有意识的收集或者创造一些证据用于证明与用人单位存在劳动关系:1、用人单位在录用劳动者时发放的录用通知书、通知函;2、在用工管理过程中形成的加班审批、休假审批;3、载有劳动者姓名的用人单位下发的各种文件,如通知、工作任务单、...

公司发出录用通知后悔了,法院:赔偿求职者1.6万元

录用通知书一经劳动者承诺后即发生法律效力，对于双方均具有法律约束力，用人单位不可撤销，劳动者也不可随意毁约，双方之间就劳动合同（本约）形成预约合同法律关系。在就业竞争愈发激烈的今天，不论是用人单位或是劳动者都应当珍惜来之不易的就业机会。一份“轻飘飘”的录用通知，背后却也是双方努力争取的结果，隐藏...

@用人单位:员工入职未签劳动合同,当心双倍工资赔偿~

单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬”之规定,若劳动者在用人单位书面通知后仍然拒绝签订劳动合同,用人单位可能就无需承担二倍工资的支付责任,且可以终止劳动关系,无需向劳动者支付...

智仁矩阵 | 已收or已发录用通知书后被鸽了,可以要求赔偿吗?

首先,录用通知书是双方为订立劳动关系而进行磋商的表现,双方就此达成的合意主要体现为预约合同,以约束双方按期签订劳动合同。故一方违反了双方达成的预约合同的约定,应当承担相应的违约责任,例如本文中的案例2。但对于其中违约金条款的效力,在司法中仍有争议,存在适用不同法律而产生不同的结果,在劳动法体系之下,录用通...