离职三个月工资还未结清 前员工对段阿姐餐饮店提起仲裁

入职之初，双方就工资待遇进行了协商，最终确定刘女士的月工资为4000元。虽然工资并不算高，但在刘女士看来，这笔钱足够解决她每月的生活开支。按照刘女士的说法，双方未签署劳动合同。工作期间，每天她都要承担大量的工作任务，包括刷碗、择菜、收拾桌子板凳以及打扫卫生等。“尽管辛苦，但我从来没有过怨言或者偷懒过。

这算主动辞职还是协商离职?

但郭某作为完全民事行为能力人,其具备理解《离职书》内容的能力,且未有证据证实签署过程存在欺诈、胁迫等情形,综合考虑申请书签署的背景、过程,法院认定双方是经协商一致解除劳动关系。关于公司是否需要支付经济补偿金等问题。《离职书》虽载明“在工资、经济补偿及所有跟劳动合同相关方面已全部结算清楚,不存在任何经济...

两部门公布超时加班劳动人事争议案例 明确加班工资法律适用标准

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释〔2020〕26号)第三十五条规定:“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。前款协议存在重...

签下“双方无争议”离职证明,劳动者仍可追索未结工资

解除劳动关系协议书》等文件不同，并不能直接证明系双方当事人达成合意，劳动者在离职证明文件上签字也并不能当然被视为对文件所有内容的同意。解除劳动关系时，在双方确实有工资等款项未结算完毕，也并未就权利义务处置达成一致意见的情况下，用人单位应当履行支付工资等义务，而非制作单方格式文件来规避责任。

...签了离职证明载明「无争议」,劳动者还可以要未结的绩效工资吗?

某机电公司辩称,李某在劳动关系解除时书面确认了双方关于劳动报酬、休假情况、各项福利及其他各项事项均已全部结清,李某作为完全民事行为能力人,做出的意思表示不存在欺诈、胁迫等情形的情况下,解除劳动合同证明书合法有效,因而不同意给付绩效工资。「处理结果」某机电公司虽辩称《解除劳动合同证明书》能够证明双方关于...

离职工资必须要当天结清吗?

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资(www.e993.com)2024年11月27日。作为劳动者,离职的当天,公司给你结清了工资吗?02我想大部分回答应该是没有。相信有很多劳动者会跟公司提到这个依据,还会据理力争。但即使知道公司在这个问题上是违法的,我们一般也不会去劳动监察投诉,更不会去劳动...

哪些情形劳动者能与用人单位解除劳动合同?

应得工资指税前工资。3劳动合同终止后,工资必须一次结清吗?《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

用人单位开离职证明不得附加条件,一中院以案释法保障劳动者权益

北京一中院经审理认为,在解除劳动关系时为小王出具离职证明是甲公司的法定义务,甲公司不得就履行该法定义务附加条件,比如要求小王在内容有争议的交接单上签字。甲公司在2022年7月底解除劳动合同时,并没有依照法律规定及时为小王出具离职证明,已然违反法定义务。之后小王两次催促甲公司,甲公司依然没有及时出具离职证明,其...

@法官:公司裁员,劳动者不同意离职协议,这事怎么办?

法院认为,本案的争议焦点为:双方劳动关系的解除是否系违法解除;四川某公司应否向严某支付工资、未休年休假工资及提成。结合2023年5月17日该公司负责人员叶某某告知严某前往公司办理离职手续后,严某对双方解除劳动合同并未提出异议,可以认定双方劳动合同解除的原因为由用人单位提出,双方协商一致解除。根据《中华人民共和...

签订解除劳动合同协议,这些要注意!

2023年8月6日,劳动合同到期,甲公司与荣某签订离职协议书。约定:“……3.加班工资:荣某在职期间不存在未结算的加班工资。……7.双方对以上结算项目与数额全部结清(包括但不限于工资、年假工资、加班工资、奖金等所有工资项目及经济补偿金、赔偿金、解除劳动合同通知金、社会保险费用、住房公积金等全部费用),无任何...