嘲讽“00后”找不到工作,做个接地气的网红咋就这么难|专栏

“羊毛月”其实年龄并不大,1996年出生,标准的“95后”,与他口中找不到工作的“00后”大学生差不了几岁。他也是从大学生时代走来,因为不错的先赋条件,以及某种机缘,成功走上了短视频网红这条赛道。已然“站在山顶上”的他,不能说没有努力的成分,但很大程度上,如今的名利双收,要归功于时代所赐予的运气。...

当今未婚的4位央视女主持,有人登顶“光棍榜”,年龄最大的59岁

然而那位男性注意到的并非张越身上的亮点和她出色的职业，而是再次对她的外貌发起了攻击。这使她对男性彻底没有了好感。让人意外的是，随着年龄的增加和工作压力的加大，张越在前几年突然开始迅速消瘦。当她出现在大屏幕上时，有观众直言不认识。她已不再是那个身材矮小圆润的女性主持人，岁月的积累使她更加优雅智慧...

公司给的钱越多,越招不到合适的人;求职者年龄越大,越找不到工作

与此同时,我们也会注意到一个怪象,就是年龄越大的求职者,找工作的周期越长,很多时候可能就找不到工作。原因在于年龄大了还通过招聘网站找工作的人,通常都会给人带来这几种刻板的印象:对于HR而言,他会认为大龄员工,没有社交,没有人脉,没有资源;对于老板而言,他会觉得大龄员工,没有活力,没有激情,没有精力...

董明珠谈35岁找不到工作:比起年龄,更多的坎来自于内心和思想。

董明珠在央视采访中表示,格力会招聘35岁以上的员工,认为他们经验丰富,同时指出一些35岁找不到工作的人可能是由于“高不成低不就,不愿意低下头”,实操能力与文凭不匹配。她强调,35岁“没有人招聘你,自己去创业”,比起年龄,更多的坎来自于内心和思想。另一方面,戴建业在讨论35岁被裁员现象时提到,一些大互联网公司视3...

找不到工作,又没到退休年龄,怎么办?不用发愁专家给支招了

而且老人的身体机能退化严重,就算是去企业找工作也找不到好的工作。很多企业都拒绝收50岁以上的中老年人,这并不是歧视,只是因为企业也得考虑到效益。如果收了一个50岁以上的员工,这些员工因为身体方面的问题,他们的工作效率肯定是不如年轻员工的。

过了35岁就找不到工作?看对岸如何破解!

歧视年龄大的求职者不可以，歧视年龄小的求职者一样不可以(www.e993.com)2024年11月28日。台湾一家设计公司的董事长就曾因发表“不用30岁以下应征者”言论，被相关部门提醒禁止年龄歧视。除了相关新闻报道，日常中台湾企业对“反年龄歧视”法案的执行情况是怎样的呢？打开台湾的人力银行也就是招聘网站，随便点开一个餐厅收银记账人员的招聘启事，看...

董明珠谈35岁找不到工作,曾建议没人聘就去创业

董明珠还一针见血地指出,有些35岁的人之所以找不到工作,很大程度上是因为“高不成低不就”,心里总想着要个高薪高职,却不愿意从基层做起,实操能力与手中的文凭严重不匹配。这话说得既直接又中肯,让人不得不思考,是不是有时候,我们真的被那份所谓的“骄傲”蒙蔽了双眼,忽略了脚踏实地的重要性。

坦白局,多少人已经开始焦虑30岁以后找不到工作了?

#35岁失业找工作有多难##35岁在职场还有竞争力吗#不知从何时起,30+成了无形的职场门槛。摆在人们面前的是晋升难、流动难、再就业难等年龄焦虑,尤其是招聘时还普遍存在“不超过35岁”的要求,让大部分打工人每天喊着要换工作,却鲜少敢于付诸行动。

拼多多前高管吴可:到了一定的年龄之后,根本找不到工作

吴可说:到了一定的年龄之后,根本找不到工作。因为普通公司是不会要你的,你在大厂混不下去,为什么?大厂的那个人才密度特别高,你到40岁之上,人家才二三十岁,还是非常优秀的人才,体力也好,大厂凭什么要你?所以在大厂是没有机会的。打开网易新闻查看精彩图片...

35岁失业找工作有多难 职场中隐形的年龄歧视广泛存在

写到这里,相信大家也会猜出来,如果这部分年龄段人群找不到工作。就会造成很大的社会动荡。那就是下学提前进入社会及刚毕业的人员。他们基本年龄会在18-25岁左右。人生没有积累,社会财富没有积累。冲动性较大。让这部分人员不能稳定的就业,那潜在的威胁可想而知。如果数量庞大,再抱成团,是谁也控制不了。