前程无忧调查:超半数职场人表示工作期间受雇主“监控”
雇主对于工作者的监控已不再新鲜,人力资源服务商前程无忧51job于近日展开问卷,试图呈现企业监控行为现状以及职场人的态度,以期为构建和谐高效的职场环境提供参考。调研发现,超过半数的职场人表示,Ta们的工作受到了监视,在跨国企业中,这一现象较为明显,占比62.5%,远高于中小型企业(49.7%)和初创企业(20%)。总体趋势...
绿色工作将成为职场新需求,前程无忧2024大学生喜爱雇主颁奖典礼...
已连续8年举办,作为国内最大规模的海归招聘会之一,2024年前程无忧举办的海外招聘会当天,包括上海医药、麦格纳中国、舍弗勒中国区、英格索兰、A.O.史密斯(中国)、APP等近百家领先雇主,在短短5小时内就吸引超过2000名海外留学生到场求职,参会企业现场收到简历投递超过10000份。
前程无忧《暑期工作状态调查2024》:零售招工需求大,“网红”岗受...
在“前程无忧”app上,以“暑假+某地区”为条件搜索发现,企业发布的岗位需求,不仅局限在餐饮教培,还包括资料整理、使馆前台、服装导购等多种人才。青年群体对互联网线上工作表现出了更高的兴趣,包括设计(22%)、剪辑(18%)、流量刷单(17%)等。63%年轻人每天赚150元就知足,超过180元是理想在暑期求职时,年轻人...
前程无忧《2024职场人理想休假调查》:多数受访者表示调休日工作...
无疑已经成为了一个颇具现实意义的公共议题。近日,围绕“休假”这件事,国内权威的人力资源服务商前程无忧面向职场人展开调研,试图了解职场人对现有假期的心声以及理想的休假模式。调休or不调,各有各的理由,85%调休日工作没效率调查显示,近半数受访职场人对现有的节假日制度表示“满意”,也有32%和22%的人表示“...
前程无忧发起 “工作值不值”调研:超半数人“不满意目前工作 只是...
工作机会果然对70后不甚友好,其中14%的人离职后至今没有工作,远高于80后4%和90后5%的水平。90后和00后是主动离职的主要人群,再找到工作的成功率也都接近40%。工作是必须,养家糊口责任重82%的受访者表示工作是必需品,但是超过半数的人表示“不满意现在的工作,只是不能失去。”通过工作获得身份认同的动机不再...
前程无忧“工作值不值”调研:“不满意目前工作,只是不能失去”过半
工作机会果然对70后不甚友好,其中14%的人离职后至今没有工作,远高于80后4%和90后5%的水平(www.e993.com)2024年9月10日。90后和00后是主动离职的主要人群,再找到工作的成功率也都接近40%。工作是必须,养家糊口责任重82%的受访者表示工作是必需品,但是超过半数的人表示“不满意现在的工作,只是不能失去。”通过工作获得身份认同的动机不再...
前程无忧联合130家典范雇主联合倡议——助力毕业生寻找工作的意义
在12月15日举办的2023中国典范雇主颁奖盛典上,中国权威的人力资源服务商前程无忧联合100多家上榜雇主,共同发布《帮助毕业生找到工作的意义》的倡议书。前程无忧首席运营官简思怀表示,经济周期的影响、人工智能技术的颠覆,一种更为深刻的和员工关系和人机关系已经呼之欲出,对于工作的意义的重新思考弥漫在工作场所。在...
前程无忧调查显示“Z世代”员工更关注工作压力和团队氛围
随着“Z世代”逐渐融入职场,不同年龄层的职场人在工作中互相协作已成为常态。95/00后在价值观、工作选择、职场态度等方面是否存在差异?而这些差异是否如想象般显著?企业又该如何理解和凝聚不同代际的员工,以充分发挥各自优势?带着上述疑惑,国内权威的人力资源服务商前程无忧展开调研,并于近日发布《2023职场代际群体洞察...
我在下沉市场找工作,不敢用BOSS直聘
傅江终于明白为什么网上那么流行“轻体力劳动”了,毕竟城市每向下一个线级,能找到的脑力劳动工作就越少。他以地级市老家为定位,分别在一系列求职软件中添加了“运营”的求职意向。猎聘上的岗位寥寥无几,不符合求职意向的岗位就不予用户推荐。前程无忧等软件会推荐一些相近的岗位,契合度不高,但看起来尽力了。
前程无忧2024职场人理想休假调查多数受访者表示调休日工作效率低
随着五一假期临近,休假的相关话题持续引发热议。大家对调休的声音是怎样的?除了调来调去,我们的假期还能怎么休?无疑已经成为了一个颇具现实意义的公共议题。近日,围绕“休假”这件事,国内权威的人力资源服务商前程无忧面向职场人展开调研,试图了解职场人对现有假期的心声以及理想的休假模式。