暑假工因工受伤若未签劳动合同,能否获得法律保护?

一、劳动关系的认定：未签合同不等于无关系首先，我们需要明确的是，劳动合同的签订并不是认定劳动关系的唯一依据。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动关系自用工之日起建立，即用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。因此，即便胡女士与餐饮店老板...

兼职有陷阱,这些“暑假工”打不得!

兼职有陷阱,这些“暑假工”打不得!PART.01不签合同一些企业以暑期工是学生为由不与其签订书面合同,这为日后维权埋下了隐患。攻略尽管无法签订正式的劳动合同,但暑期工可以要求与用人单位签订书面劳务合同,约定工作时间、地点、支付报酬方式、劳务范围等。也可通过聊天记录或录音保存相关证据,以便维权。PART.02...

劳动关系or劳务关系 案说维护再就业“银发族”、学生暑假工合法权益

如果用人单位也不愿意签订劳务合同,暑假工的合法权益仍然受到法律保护,同学们有权获得合法的工资、合理的工作时间、安全的劳动条件。需要注意的是,一定要保存好工作聊天记录和给付报酬记录等,用人单位不支付劳动报酬的,同学们可以依法维权。原标题:《劳动关系or劳务关系案说维护再就业“银发族”、学生暑假工合法权益》...

黑中介诱骗暑假工套路不断:以高薪诱骗、偷换工作岗位、克扣工资

“如果中介通过虚假信息诱骗求职者签订合同，属于合同欺诈行为。根据我国《民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。”对于中介提供虚假信息，未如实告知劳动者工作内容和地点的行为，刘凯律师认为这违反了劳动合同法的...

以案释法丨大学生打暑假工,是否构成劳动关系?

二、该教育公司支付未签订劳动合同二倍工资差额;三、该教育公司支付被迫解除劳动关系经济补偿金。该教育公司以陈某还是在校大学生,未取得毕业证,在校生不具备劳动关系的主体资格以及工伤保险条例没有将在校学生纳入参保范围为由,抗辩其与张某不存在劳动关系,双方是实习关系,不受劳动法的调整。

识破“挂羊头卖狗肉”陷阱,暑期打工防骗全攻略来了!

属于劳务关系(www.e993.com)2024年11月26日。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同,所以不构成劳动关系。4、暑期工薪酬待遇有保障吗?暑期工的薪酬一般是按小时来计算的,如果没有协商或协商不明确的情况下,可以参照其他常用暑期工企业公开的小时...

疯狂的劳务黑中介:高薪诱导招暑期工,基础工资仅2490元,上百人被骗

业内人士：高薪招暑期工的基本是骗子蓝鲸新闻记者查询发现，蹦蹦在招聘平台联系的公司名为亿创人力资源服务，全名为杭州亿创人力资源服务有限公司。然而在蹦蹦签订的两份合同中，并未出现该公司的名字。据第一份“劳务派遣临时劳动合同”显示，员工入职的工厂为嘉善立讯，未出现中介公司的名字，也没有盖章，后续嘉善...

疯狂的劳务黑中介:高薪诱导招暑期工,基础工资仅2490元

蓝鲸新闻7月24日讯(记者陆鹏鹏)高薪诱骗、胡乱收费、扣押证件、签假合同……原本只是想进厂打工挣点钱,没想到被中介骗得团团转。暑期已至,各地用工市场逐渐升温,借此机会劳务黑中介以招工名义大肆割韭菜,致使众多求职者上当受骗。对此,蓝鲸记者深入调查了劳务黑中介背后乱象。

暑假想打工,得留意这些“坑”

《中华人民共和国居民身份证法》明确规定,任何组织或者个人不得扣押居民身份证。对于企业的无理要求,暑期工可以直接拒绝。不给报酬一些企业与求职者约定:未干满10天,没有工资。这种明显不公平的条款不合法,即便双方通过签订协议书面进行了约定,也不具备效力。用人单位应向打工的学生支付工资报酬,如果对方不支付报酬...

暑期工工资低于最低小时工资标准,怎么维权?胡娟律师支招→

由于学生暑期兼职不属于劳动合同关系,没有最低小时工资标准,报酬完全由双方约定,所以大学生假期兼职不适用《劳动法》,但是这不意味着兼职就无法保障自己的权益。在应聘上兼职岗位之后,可提出签订劳务协议的要求,保障自身的合法权益。可以在工作过程中,保留能够证明你从事这份兼职的文字、语音、图片和视频记录等,一旦合法...