“法式”生活|离职员工删除自编程序引热议,违法吗?

资深律师陈博认为,从法律层面来看,如果员工删除的是个人自己的文件,不涉及公司机密或经营数据的个人文件,通常不会被视为违法行为。这是因为员工有权删除个人电脑上的所有资料,包括个人文档、照片、视频等,这些资料属于员工的个人隐私,员工有权进行删除或保留。然而如果员工删除的是公司的文件,那可就涉嫌违法问题了。...

员工月初离职或月末入职,当月社保还要缴吗?最新官方回复

根据上述法律规定,单位未为您缴纳离职当月的社会保险费的行为,是违法的。职工离职前,职工与用人单位存在劳动关系。社会保险费是按月缴纳的,即使职工月初离职,单位也应为职工缴纳离职当月的社会保险费。否则,社会保险费征收机构很可能会要求单位限期缴纳或补交社会保险费及滞纳金。2023年9月19日铜陵市人民政府答复劳...

劳动者说“我不做了”,是否等于主动离职?| 公司法研

若其要离职让其按公司的离职流程写离职报告或提起离职流程,在确认劳动者明确其要离职后,公司再进行移除工作群、重新招聘等动作,以避免劳动者主张公司违法解除。2、判断劳动者是否违反规章制度公司向劳动者确认其是否要离职,劳动者表明其不离职的,公司可调查事件的过程,明确责任方,判断劳动者是否存在违反公司规章的行...

调岗降薪违反劳动法吗?真实案例加法律角度为您解析!

如果用人单位没有与员工协商一致，或者没有采用书面形式变更劳动合同就进行调岗降薪，那么这种行为是违反劳动法的。员工在这种情况下可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金等。如果用人单位想要调整员工的岗位或降低薪资，必须与员工达成一致意见，并且这种变更需要以书面形式进行，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳...

马上评|用“子午谷奇谋”逃裁员赔偿,劳动法要管

这是利用表面的“合法”来羞辱劳动法。左图是以前的工作环境,右边两图是进山后的工作环境。受访者供图从法律上说,如果双方之前没有约定上述办公地点,用人单位以所谓的“搬家”为由,人为造成员工通勤、食宿条件困难,进而迫使员工主动离职,构成了对双方所签订劳动合同的故意违反,属于违法解除或者终止劳动合同,根据...

面对“我违法你管得着吗”,劳动法亟须“长出牙齿”

一些单位在通知员工离职后,立刻关闭员工网络权限、赶出办公区,不给员工保存打卡记录等证据,甚至还搞出将员工抬出公司的闹剧(www.e993.com)2024年11月26日。这些事件提醒我们,法律层面需要对劳动者的权益提供更有力保障。中国社科院法学研究所社会法研究室副主任王天玉曾在接受采访时表示,劳动法是“没牙的老虎”,缺乏强有力的执行手段。诸如平台...

...亿全跑光了;永辉全员涨薪,工作不超 8 小时、年休增加;鸿蒙不对...

亚马逊违反劳动法被罚款4288万,违反一项保护仓库工人的法律美国加州劳工专员办公室因亚马逊仓库违反一项保护仓库工人的法律,对亚马逊处以了5901700美元(当前约4287.8万元人民币)的罚款。根据加州AB-701法案,大型公司必须以书面形式告知仓库或配送中心工人其预期工作量,包括他们执行特定任务的频率以及完不成任务...

深圳机灵鬼公司,重新定义8小时上班时间,为啥不向特斯拉学习

不过遍寻劳动法，确实还没太多依据去反对公司的安排，但是劳动法要求，这三段工作时间中的间隔时间，先要履行以规章制度形式告知员工的义务以外，还需要确保间隔时间员工能够自由支配，而不是处于工作待命状态、或是临时安排工作任务等。这家公司的员工可以依此来取证保护自己，未来要么声张加班费，要么控诉公司违反劳动法...

裁员、劝退、开除、终止合同…,这12个劳动法问题一定要知道

企业裁员有法定的条件和程序,不满足法定经济性裁员的条件,企业支付经济补偿让员工离职,属于是企业向员工提出协商一致解除劳动合同,员工可以不同意离职。03、企业愿意给“2N”,是否可以直接解除劳动合同?根据《劳动合同法》第48条规定:用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应...

被竞业之后,把工资加倍还给前公司的人

04员工在离职时被迫签署竞业启动通知书,否则无法获得离职证明,这给员工带来了很大的压力。员工为了规避竞业限制,采取了各种防护措施,如戴头套、化名入职等,但仍然有人被公司发现并起诉违反竞业限制。以上内容由腾讯混元大模型生成,仅供参考从“百般呵护”到“决不姑息”。