领导休假批准全部门请假,集体同时缺勤被开除,多人不服起诉索赔

领导休假批准全部门请假,集体同时缺勤被开除,多人不服起诉索赔1月30日,据江苏高院发布,2023年10月17日,在苏州一家电子厂担任人力资源部三个科室负责人的宋先生因为打球受伤眼睛疼痛,向领导申请了休息一天看病,公司经理批准了其请假申请。两天中,人力资源部的其他同事,都因为看病、调休、探亲等原因向宋先生请假,...

打工人炸裂:公司要求加班到晚上10点,请假就算缺勤?

公司要求加班到晚上10点，请假即算缺勤？1、事件回顾报道中提到，在这家山东公司的外贸部门里，主管要求全体员工明天加班到晚上10点，而且不允许请假，请假将被视为旷工。这一要求引发了员工的不满和反抗，尤其是一名叫小吴的新入职员工。小吴因家中有急事，提前向主管请了一天假，但在请假后的正常下班时间回家后...

“月薪6000请假两周被扣4500”冲上热搜,这事儿合理合法吗?律师...

据悉，该员工月薪为6000元，因为生病住院请了两周假。在未经特殊说明的情况下，请假两周后发现自己的工资被扣除4500元。图源网络记者看到，在该员工和所在公司人事职员的聊天记录中，人事表示，扣工资是根据缺勤天数来决定的，该员工请了两周假，按照规定要扣底薪百分之五十，绩效单独算。而绩效根据平时表现打分，该...

因父去世请假8天未获批强行休假被辞,法院判了!

首先,关于2020年1月6日至13日,陆云生于1月6日早上提交了请假手续,其上级主管李建和吴辉予以签字同意,然,其领导迟至下午才报集团公司审批,次日才告知陆云生未获批准,故一审认定陆云生1月6日缺勤系因公司未及时行使审批权所致,不应认定为旷工,并无不当。1月7日陆云生因公司未准假,返回上海途中得知父亲去世便再次...

领导请假,但还准了部门其他17人统统请假!结果…

结果,到了10月20日当天,由于人力资源部员工集体请假缺勤,当天公司的人力资源工作全部瘫痪,无人管理考勤。第二天,公司发出公告,认为宋先生等18名人力资源部员工严重失职、给用人单位造成重大损害,并以此为由将其全部开除,还对宋先生处以694元罚款。宋先生等员工不服...

人力资源主管自己请假,同一天还批准部门17人集体请假,致公司瘫痪...

结果,到了10月20日当天,由于人力资源部员工集体请假缺勤,当天公司的人力资源工作全部瘫痪,无人管理考勤(www.e993.com)2024年11月17日。第二天,公司发出公告,认为宋先生等18名人力资源部员工严重失职、给用人单位造成重大损害,并以此为由将其全部开除,还对宋先生处以694元罚款。宋先生等员工不服,向苏州高新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,主...

“月薪6000请假两周被扣4500”冲上热搜榜一,这事儿合理合法吗

据悉,该员工月薪为6000元,因为生病住院请了两周假。在未经特殊说明的情况下,请假两周后发现自己的工资被扣除4500元。图源网络记者看到,在该员工和所在公司人事职员的聊天记录中,人事表示,扣工资是根据缺勤天数来决定的,该员工请了两周假,按照规定要扣底薪百分之五十,绩效单独算。而绩效根据平时表现打分,该员工没...

工资6000元请假半月被扣4500元 病假工资该如何发?劳动法专家详解

近日，“工资6000元请假半月被扣4500元”的话题引发关注。据工人日报报道，今年5月，重庆一家公司的一名员工称，自己因生病住院，向公司请了两周病假。事后，该公司人事工作人员表示，因病假要扣除其4500元工资，扣除后，该员工当月工资到手为1000余元。对此，涉事公司解释称，扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的...

河南新市民:2024劳动法律39——请事假未批不上班构成旷工吗?法官...

赵一龙回复称“谁都有紧急的事,家里没事我也不会请假,请假手续我也向领导报批了,履行了请假手续,所以公司认为我是旷工没有法律依据的,我不属于无故缺勤”,“我已经履行完请假手续了,事假我肯定要请的,家里这么多事,公司有规定请假天数吗?规定什么情况不可以请事假吗?

课程没上完,能退能转吗?机构态度一再变,厦门家长很闹心……

林女士说,所谓“补课课时”,还有这些课时仅可用于后续寒暑假托班,请假缺勤将直接扣除课时等做法,均未在之前她与机构签订的协议中列明。而且,机构先是答应转让课时,又出尔反尔,实在让人不能理解。她希望机构能给出合理解决方案机构:将持续提供补课服务...