应届生的狂欢!快来福州!

从6月25日政策到期,到官宣今年仍有“万元生活补贴”的11月5日,中间选择在福州落户就业的应届毕业生们,已经苦等了四个多月没有任何关于“万元补贴”是否保留的消息。同时,之前人社局在回应网友有关“万元补贴”的问题时也只是含糊表示“政策仍在拟定中”,难怪网络上会涌现出如此大的舆情。换位思考一下,明确能...

“我可不敢上班,我是‘应届生’!”

▲择业应届生:已经毕业的学生,其毕业两年内为择业期,在此期间,毕业生可以享受和当年应届生同样的就业、升学待遇。通常需满足以下条件:1.拿到毕业证;2.在规定择业期内没有与任何单位签订任何形式的正式劳动合同、无缴纳社保记录;3.户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场。由于应届生身份与一些优待政策绑定,比...

应届生认定标准,这座一线城市放宽了

根据上述文件,“毕业两年内毕业生”视为应届毕业生,可以有机会落户,但这类毕业生必须初次就业,不能有缴纳社保的记录。而上海此次的政策,则没有相关限制,对毕业两年内应届生招聘的范围也逐步扩展到本地的国企和央企,此外还强调,在招聘时不得对符合定义的应届毕业生,设置是否有工作经历、是否缴纳过社保的招聘限制要...

打工新鲜事儿|支持高校毕业生就业,多地放宽应届生身份认定标准

但同时,各地普遍存在“交了社保就不算应届生”等不成文规定,在一定程度上造成部分毕业生的“首次择业”限制。应届生身份“有多香”?被高校学生普遍看重的应届生身份,主要分为当年应届毕业生和择业期的应届毕业生两种。目前,国家层面规定的择业期为两年。在公务员、事业单位以及国企、世界500强企业和互联网大厂等...

毕业2年内,都算应届生

也就是说,有工作经历、缴了社保,也可以算是应届生。即使毕业三年,仍有享受“应届生”身份的可能。以往当年毕业的毕业生对“应届生身份”的独享权,要没了?“应届生福利”,有多香?每年毕业季,“建议大家珍惜应届生身份”的话题都会冲上热搜,应届生身份的“含金量”到底有多高?一直以来,“应届生身份”在就业...

中仕公考:25国考的应届生身份界定

3.应届毕业生签了三方协议会影响考国考吗?签署三方协议不影响应届生身份,依旧可以以应届生报考(www.e993.com)2024年11月11日。但是建议各位应届考公朋友先不要签。4.签了合同+缴社保了算不算应届生?在国考中,如果签定正式的劳动合同,缴纳了社保就会失去应届生身份。

毕业2年内!上海放宽应届生认定标准

《通知》进一步放宽了高校毕业生报考和应聘本市事业单位、国有企业相关岗位的条件要求,明确:本市事业单位招收应届高校毕业生的,应向毕业证书落款年度2年内(含毕业当年度)未落实编制内工作的高校毕业生开放,不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制;同时,本市地方国有企业、在沪央企在开展校园招聘时,应结合企业实际,...

放宽应届生认定标准,为年轻人提供多一种可能

一般来讲,事业单位和国企招聘应届生,都会要求必须是当年毕业,有的还规定,不能有工作经历,且没有缴纳过社保,即所谓的“首次择业”限制。然而,“交了社保就不算应届生”等不成文规定,也让高校毕业生进退维谷。一些为了能报考应届生专设岗位,宁愿选择缓就业慢就业;一些想先找个工作过渡下,为保应届生身份宁愿选择...

上海超级大招! 熬过寒冬的大学生有救了

具体来说,这次的《通知》进一步放宽了高校毕业应届生的认定标准:一、本市事业单位招收应届高校毕业生的,应向毕业证书落款年度2年内(含毕业当年度)未落实编制内工作的高校毕业生开放,不对是否有工作经历、缴纳社保作限制;二、本市地方国有企业、在沪央企在开展校园招聘时,应结合企业实际,将校招岗位向毕业证书落款...

应届生定义拓宽,新政策带来特殊福利

就业是人民生活的基础，大学毕业生作为国家的未来和希望，他们的就业情况一直是社会各界关注的焦点。历来，国家和地方公务员、国企及事业单位招聘都倾向于应届生，但各地对于应届生的定义标准不一，有的地方甚至规定缴纳过社保的毕业生不再算作应届生。随着这些政策的更新，这种情况有望得到纠正。实际上，这种标准的放宽是...