产假期间被校方以擅自旷工为由辞退

2022年10月26日,小美开始休产假,2022年11月始,该校停发小美的工资。2022年11月26日,该校在校内公示栏张贴《旷工自动离职通告》称:我校与小美的劳动合同于7月30日到期,期满未续签,按原工资待遇不变继续从事教师工作。2022年10月26日,因小美未按规定提出书面请假审批手续,擅自离岗旷工,至今已连续旷工30天。我校...

广东某企业被曝员工旷工五天被罚3600,自动离职无薪处理

另外一个就是按照自动离职处理,并且没有工资。同时也可以看到,这个处罚通知是公开的,也就是给所有员工开的,目的就是让大家不要去旷工。不过网友们也觉得公司这种处理方式不对。首先按照劳动法来说,员工旷工公司是有权利开除,但不能说扣人家那么多的工资。所以网友们表示这种情况叫公司开好离职证明,直接去劳动局申...

带货主播被欠薪、骑手被“自动离职” 新业态劳动者权益如何保障?

外卖站点负责人表示,由于谭先生没有按合同规定解除合同,属于是自动离职,根据这个情况,公司扣除了他部分报酬。谭先生认为自己已经提前告知离职,站点以此为由扣钱不合理,于是他便向所在地的劳动仲裁机构提出了仲裁申请,要求对方支付2023年6月的工资差额1000元。但是很快,谭先生被告知,案件中的被申请对象的主体有误,这...

“五一”期间加班,能用调休代替加班费吗?

休息日这一类型的加班，应当安排补休，不能安排补休的，应当支付加班费，且补休时间应等同于加班时间。“线上加班”完成工作任务能否要求支付加班工资？2024年1月25日，最高法、人社部、全总联合发布涉欠薪纠纷典型案例，在案例六李某诉某文化传媒公司劳动争议案中明确，人民法院在认定“线上加班”加班费时，应以劳...

【劳动法库】1998年至2023年山东高院及仲裁委(人社厅)涉劳动争议...

会议认为,对于拖欠农民工工资形成的纠纷要区别对待:农民工已经与用人单位签订书面劳动合同或者事实劳动关系比较明确的,应适用《劳动法》的规定予以调整,纳入劳动争议案件的处理范围;农民工没有与用人单位签订书面劳动合同,也没有形成事实劳动关系的,可以认定为农民工与用人单位之间存在雇佣关系。农民工追索工资引起的纠纷,...

工作9天不给钱 柏记水饺:暑期工没合同,自动离职没工资!

她说：“自动离职的没有工资，店里辞退的下个月10号来开工资，我们店里从来不欠员工工资(www.e993.com)2024年11月2日。”当记者问及劳动合同和健康证时，“老板姐姐”称：“所有人都没有合同，暑期工也不用办健康证。”而旁边的两位男士立即提醒：“别跟她们说了，没时间。”小李告诉记者，其中一名男子就是老板，因为当天是入伏吃饺子的日子...

学生暑期工资,不容以任何理由拖欠克扣

记者调查显示,不仅是小赵等4人的工资没有发放,还有其他暑期学生工的工资没有发放。用人单位给出的理由是:工作不足一月主动离职,不予发放工资。也就是说,这些暑期学生工的工资,用人单位就不打算给。用人单位所说的“未工作足月自动离职不发工资”合适吗?应该说,这种“游戏规则”似乎也没有问题。但需要知道的是,...

“被自动离职”还不发工资

“被自动离职”还不发工资女教师举牌维权。深圳晚报记者曾振文摄深圳晚报讯(记者曾振文)昨天,一名80后女教师在位于宝安沙井后亭的广东技师学院深圳尚文校区门前,手举维权木牌,自称遭遇该校招聘骗局,工作两个多月之后,竟被以自动离职为名辞退,还领不回工资。

“环卫工”:一纸通知“被离职”公司:三天未上班自动离职

两人称目前仍上班但没工资管春英和沈仿东说,事件发生后,他们二人一直照常上班,也没有迟到偷懒。然而,今年4月28日,管春英称,她意外接到公司的一纸通知,说她已经“自动离职”。记者从该通知上看到,“由于2016年3月27日擅自离开岗位至今未归,根据公司规定,员工离开3天以上而未请假的视为自动离职”,据此,该公司称...

【劳动法库】员工擅自离职,法院判赔公司一个月工资

二审判决:马行空擅自离职后,公司安排其他员工完成马行空的工作,公司为此支出了工资及加班费,马行空应当赔偿,一审酌定一个月工资合理合法!深圳中院经审理认为,本案的争议焦点为:马行空未提前30天通知公司解除劳动关系是否应当赔偿公司损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知...