国企薪酬改革,这些人要加薪

所以国企内部收入分配机制的精细化调整,是这几年市场化经营改革的重点发力环节之一。当前我们可以看到,越来越多的国央企作出了收入分配与激励机制的改革,不断将激励资源向科创、技术人才与业务一线倾斜。又比如山东省国资委目前对承担国家重大科技项目攻关的核心技术团队,工资总额是予以单列的。同时也引导企业将工资总额...

新一轮国企改革,哪些人将抢先涨薪

以中国华能为例,中国华能通过调整科研企业工资结构,实现了增量工资向科研骨干人员倾斜,科研人员工资增幅高于平均增幅,科技型企业同级专业技术人员薪酬差距最高达4倍。对市场化引进的高精尖人才对标市场化薪酬并给予工资总额单列,对承担关键核心技术攻关任务、打造原创技术策源地和培育现代产业链链长的负责人和专家实施“精准...

河南广电调整工资结构引热议,媒体人事管理如何做?

这一举措被很多自媒体解读为媒体降薪,但是联系全文,该电视机构仅调整了薪资机构比例,降低底薪,将更多的收益划分到了绩效部分,实现多劳多得。此举不仅响应了国家提出的国企改革的口号,也是新媒体冲击之下的人事管理“自救”。行业剧变之际,在这场融合的浪潮中,不少传统媒体在决策和战略调整上表现出的焦虑和迷茫,也...

一觉睡醒,国企的天塌了?国家推出“工资新标准”

它不仅让国企职工的工资水平得到了统一归拢和合理调整,还通过基准线和调节线两大指标的约束,考虑了不同行业属性的变化,有望减少贫富差距,促进社会和谐。担忧与化解并存,绩效考核是关键当然,新政策的出台也引发了一些国企职工的担忧。比如加薪空间或受限、领导偏心、基层员工担忧的“薪资摊薄”等问题。对于这些问题,“...

央企部分高管与同级别公务员薪酬差10倍多

“与非国企高管相比,央企负责人的职业发展通道和社会地位等非物质激励强度大,即使薪酬下降、福利严格规范,其综合激励水平仍然是不低的。”刘学民说。他介绍,由于央企的职责定位和极端重要性,其负责人往往等同于较高级别的公务员,与同级别公务员之间的身份转换也较为频繁,非物质激励整体上优于非国有企业,成为年薪等现金...

国企末等调整、不胜任退出制度,会不会砍向“老实人”?

国企改革专家李锦表示:末位淘汰规则是国企改革的重要信号,可以提升企业市场化运营水平,调整产业结构,引导国企优化布局,实现转型升级(www.e993.com)2024年11月18日。有关负责同志表示,此举可以健全选聘机制,突出专业能力,聘用更多年富力强的专职外部董事。可见,专家们于末等调整、不胜任退出制度都是比较看好的,但是他们都没有提出如何确保这项制度的...

国务院国资委:到2025年,国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任...

“距离年底只有3个月时间,国有企业改革深化提升行动整体进度已过半程。”9月27日,国务院国资委副主任王宏志在国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会上表示,下一步,要聚焦薄弱环节加大改革力度,加快健全灵活高效的市场化经营机制。王宏志强调,到2025年,国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。要清晰...

国企也开始裁撤投资岗了

就在发稿前一天最新消息,国资委将深化市场化经营机制改革,薪酬分配进一步向基层苦脏险累一线岗位倾斜。到2025年,国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。“国企”引领的招商模式将成地方政府重点工作这些年随着区域经济发展程度的提升及金融市场的不断成熟,越来越多地方政府和央国企注意到“资本运作”对于区...

红海云数智化赋能央企薪酬系统建设“三全”目标加速落地

高层管理人员的薪酬结构需要精准设计,不仅要防止不合理的高薪现象,还要确保薪酬能够真实反映企业负责人的经营能力,符合法规及机构规范。如《中央企业负责人薪酬管理暂行办法》等相关规定,对企业负责人薪酬构成、确定、发放和兑现有明确的要求。红海云HR系统智能薪酬管理可以支撑央国企负责人薪酬政策要求和规范管理的落地...

山东知名国企换帅,任职9年董事长卸任,人均薪酬超21万

总的来说，这则新闻引发了网友们对教育、就业、国企改革等多个话题的讨论。大家既羡慕山东出版的优厚待遇，又对出版业的未来发展充满期待。看来，山东出版这次的人事变动不仅仅是一家企业的内部调整，更是牵动了社会各界的神经。在这个信息爆炸的时代，一家传统出版企业能够引起如此广泛的关注，着实不容易。这也从侧面...