北京等地拟取消教师编制,施行“末位淘汰制”?官方回应

10月19日,针对上述网友的质疑,宁波市教育局回应顶端新闻记者称,目前宁波并未取消教师编制,也未施行“教师退出机制”或“末位淘汰机制”。“我们只是在2022年的时候提出过类似的方案,但是目前还未实施,具体实施时间我们也不清楚,而且整个浙江省都是这样的。”该工作人员称。顶端新闻记者查询发现,2022年11月11日,宁...

2024浙江宁波市城南实验学校招聘事业编制教师12人公告

根据《宁波市事业单位公开招聘工作人员实施办法》和宁波市教育局《关于宁波市教育系统事业单位公开招聘工作人员的实施意见》的有关规定,宁波市城南实验学校决定面向全国公开招聘事业编制教师和工作人员共12名。现就有关事项公告如下:一、招聘单位简介宁波市城南实验学校为宁波市教育局直属事业单位,学校从事初中和中等职业...

...2024年中共宁波市奉化区委党校面向社会公开招聘事业编制教师...

根据《2024年中共宁波市奉化区委党校面向社会公开招聘事业编制教师公告》规定,符合条件的报考人数和招聘计划数比例不足3:1的,则取消该岗位的招聘计划数。现将指标取消情况公布如下:序号招聘岗位原招聘计划数资格初审通过人数取消计划数现招聘计划数1教师1210宁波市奉化区人力资源和社会保障局中共...

宁波市镇海中学(含甬江校区)公开招聘 2024年事业编制教师(第二批...

教师岗位招录人员不能在2024年7月31日前取得规定学历学位或不能在规定时间内取得相应学科的教师资格证等相关证书的,取消录用资格;公示无异议的,待毕业派遣后办理事业录用手续。(七)报考人员在招聘程序各环节中的违纪违规行为,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号...

教师不再是“铁饭碗”?退出机制与教师过剩引发争议

2023年10月,有媒体报道称,北京市教委和宁波市教育局均对“试点实行教师末位淘汰机制,教师退出编制”这一消息进行了否认。2023年2月,贵州贵阳在《贵阳贵安教育三年攻坚行动方案》中,明确提出对教师“实行末位退出机制”,通过“行政部门统筹、校内末位参加”的方式,对教师在综合考核中排名末位的,实行“首次取消目标绩效...

天津一地出台新规,打破在编教师“铁饭碗”

稳定，在教师职业的优势清单中必然名列前茅(www.e993.com)2024年12月20日。近日，天津市西青区教育局、西青区人社局印发《西青区中小学教师聘期管理实施方案（试行）》，因其中提及打破“一聘定终身”，并注明实施对象是该区公办中小学校、幼儿园、特殊教育学校中在编从事教育教学的教师（含双肩挑人员和兼任管理工作的教师）、教育系统其他岗位人员，...

宁波教师队伍再添“新鲜血液” 2700余名“新人”上岗

鄞州区新教师宣誓。中国宁波网记者沈莉萍教育大计,教师为本,今年宁波教师队伍再添“新鲜血液”。记者从市教育局获悉,全市今年共招聘中小学(幼儿园)事业编制教师2725人,他们将于新学期站上讲台,为宁波教育事业发展注入生机和活力。为帮助新教师在职业生涯开好头、起好步,促进“新人”尽快适应角色转换,提升素质和...

编制改聘任制!铁饭碗,碎了!

这放以前,是不可想象的。以前老师只要没有触犯什么严重的错误,只要通过考试拿到了编制,即便教学水平再低,也不会丢掉饭碗,顶多被转移到其他学校。天津西青区的做法,意味着,疯狂内卷已经延伸到了教师行业中。这不是重点,重点是编制变成了聘任制。而且,不止天津西青区这么做。宁波、北京、厦门也开始了。

红星观察|北京丰台拟建教师退出机制,宁波等多地已在探索,可行吗?

”教师退出渠道包括待岗、转岗、离岗退养、解聘。1月11日，宁波市教育局人事处工作人员告诉红星新闻，该市中小学（幼儿园）学校一直都有考核，年终考核每年都有，这些都是正常的考核。在编教师只要保证正常开展教学活动，教师自身师德师风方面不存在问题，是不会有“退出”出现的。至于网传的“末位淘汰”考核机制，工作...

教师退出机制引热议 关键在于以什么标准来推行|大象深度

2022年11月,浙江宁波发布关于征求《宁波市中小学(幼儿园)教师退出机制实施办法》意见的公告,提出“拟对未能聘任上岗、考核不合格、违反师德或因其他原因等不能胜任(坚持)教学岗位工作的教师,予以退出。”教师退出渠道包括待岗、转岗、离岗退养、解聘。2023年2月,贵州贵阳在《贵阳贵安教育三年攻坚行动方案》中,明确提出...