高院明确年休假工资属于劳动报酬,入职时未交社保、十年后离职仍可...
从《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定来看,用人单位保存考勤、工资发放等证据的最长时限为两年,考虑到证据保存期限问题,用人单位应提供证据证实在劳动者离职前两年安排其带薪年休假情况。被申请人主张自入职来申请人未安排年休假,对此申请人应提供证据证实其已安排被申请人带薪年休假,或已支付被申请人未休年休假...
「新闻早茶」离职后未休年休假有补偿吗?权威解答来了!还有这些...
>>问:在职期间未休年休假,离职后可以要求单位补偿吗?人社部劳动关系司:《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年...
年假未休就离职 可以索要赔偿吗 法官:判赔年假未休工资报酬
一般情况下,应在当年休年休假,特殊情况未在当年休假的,可在次年一并休假。3.未休年假如何计算工资?《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定,单位确因工作需要,不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
【新闻早茶】离职后未休年休假有补偿吗?权威解答来了!还有这些...
>>问:在职期间未休年休假,离职后可以要求单位补偿吗?人社部劳动关系司:《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假...
休个病假,绩效没了、年假扣了……
孙女士离职后,发现2022年自己还有8天带薪年休假未休,于是要求公司支付未休带薪年休假工资。公司则提出,孙女士在2022年休病假8天,公司当时是按正常提供劳动的标准发放工资,这表示以孙女士的病假抵扣了带薪年休假,所以公司无需再支付未休带薪年休假工资。对于公司的这一解释,孙女士表示,自己承认病假期间公司按其...
年休假可以跨年休吗?离职当年没休完年休假怎么办?年末职场人务必看!
离职当年没休完年休假怎么办?年末职场人务必看!转眼间已经进入11月啦在职场打拼的小伙伴们大家的年休假都休了吗?关于“年休假”的疑问带你一图看懂!来源:全国总工会·接到一个电话,盐城一七旬老人要汇7万元救“孙子”·盐城26岁小伙救人牺牲,被县政府授予“见义勇为先进个人”...
离职后未休年休假有补偿吗?退休人员去世养老金怎么办……权威解答...
问:在职期间未休年休假,离职后可以要求单位补偿吗?人力资源社会保障部劳动关系司:《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未...
离职后未休年休假有补偿吗?1分钟看懂!
离职后未休年休假有补偿吗?1分钟看懂!《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为:...
入职新公司未满一年,员工有权休年假吗?|公司法研
1、劳动者入职前连续工作满一年入职后可享受年休假劳动者在同一公司连续工作满一年或者在不同公司工作,但各段工作经历之间有连续的且连续计算满一年的,入职后才可以享受年休假。此时,公司可要求员工提供劳动合同、辞职证明、社保缴费记录、档案材料等证明其之前工作的连续性。
年休假可以跨年休吗?人社部答疑
年休假可以跨年休吗?人社部答疑转眼间已经进入11月还没休年假的小伙伴们注意啦年休假可以跨年休吗?离职当年没休完年休假怎么办?……这些关于“年休假”的疑问人社部进行了答疑带你一图看懂!