前程无忧调查:近9成离职受访者欲重返职场,经济压力是关键
根据前程无忧《职场空窗期调研》,39.3%的受访者曾经因此被公司质疑从而失去工作机会,时长在6-12个月的受访者被拒绝的比例最高(56.5%),空窗期的长短似乎是HR筛选求职者的标准之一。离职这件事,从来让人爱恨交织,爱的是这份自由,恨的是背后的风险。再求职面临着诸多挑战,其中,找不到合适的机会(45%)...
年轻人的工作会被老人“抢走”吗?
那是因为,就业市场结构并不是一成不变的,而是随着科技发展和产业变革不断地调整,致使大量岗位消失,未消失的部分岗位也面临人岗不匹配现象。中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉就指出,长期来看,比起总量性矛盾,“就业难”和“招工难”并存的结构性矛盾更为深远。说到底,年轻人的就业问题和老年人的就业问题,成因...
前程无忧调研显示:“夜校”俘获上班族,8成受访者看重硬技能提升
当被问及“夜校最吸引你的点有哪些”,参与调研的职场人认为其优点主要体现在时间灵活(68.7%)、课程丰富(48%)、价格合理(36%)等方面。同时,也有部分受访者认为夜校存在教学质量不高(20.7%)、交通安排不合理(16.3%)以及课程内容与职场需求不匹配(13.7%)等问题。夜校不仅为职场人提供了学习的平台,也带去了潜在...
试用期被告知没有通过,面试下一家时该如实说吗?
根据不同的被辞退的时间,你的应对话术,也会有所不同。情况一:被辞退时间在第一个月之内,且未交社保。导致这种情况发生的原因,通常可能有:1.你的工作方式、阶段性结果,和直属上司的要求/期待,严重不匹配。2.HR通过背调,发现了你过往不匹配的内容/经历。3.违反了公司的红线而不自知。4.公司遇到更好...
5个月被强制执行17次,“前程无忧”前程堪忧
两次均因“有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务”,被法院列为失信被执行企业(老赖)。在企查查上,前程无忧还有4条终本案件(指法院的执行案件,由于被执行人没有可供执行的财产,而裁定终止本次执行程序)信息,其中两条是2012年的,未履行金额2211元;2016年未履行金额4827元;2018年未履行金额23830元。
曝拉勾网将被前程无忧收购?许单单口中的独角兽究竟怎么了?
不知道这次爆料的拉勾被前程无忧收购是否就是融资失败的卖身行为(www.e993.com)2024年9月17日。拉勾一向以“注重用户体验”自居,但网友们对此也有自己的一些看法:其中一个就是投出的简历“一万年不匹配”的问题。而对于客户吐槽的“拉勾合作费用2万一年,比同类招聘网站高出3倍”,这在创始人许单单的眼中反而变成了一种优势,他在今年的专访中...
面试官说“你和岗位要求不匹配”,还有必要争取吗?
以下文章来源于前程无忧51Job服务号,作者VIKI面试会遇到很多情况面试会遇到很多情况,有时我们心里满意的公司告诉我们“回去等通知”然后左等右等再无音讯;有时面试刚开始没多久,面试官就说“你和岗位要求不匹配”,留下一脸尴尬的我们。等不到通知,我们可以试着争取一下。
前程无忧《调研》显示:金融从业者首选行业内跳槽
6月25日,国内权威的人力资源服务商“前程无忧”发布《2023金融人才职业状态调研》,调研显示,2023年3-5月,金融业的整体招聘职位数呈下降趋势。按照岗位的招聘需求排序,四个细分领域中,金融/投资/证券和保险业的招聘需求最高,但行业仍呈现岗少人多现象。5月,金融/投资/证券、保险、银行、信托/担保/拍卖/典当行业的...
前程无忧《调研》显示:金融从业者受“降薪潮”冲击,近6成受访者...
伴随着行业变化,金融人面临新的发展困惑,31.7%的从业者表示工作压力过大;19.3%认为困于重复性劳作,导致价值感缺失;19%的受访者对应付人际关系感到疲惫;17.3%的从业者认为待遇低,投入与回报不匹配。56.7%的从业者表示需要偶尔加班(1-2天/周),31%表示需要经常加班(3-5天/周),仅12.3%完全不需要...
前程无忧《调研》显示:证券从业者受“降薪潮”冲击,近六成金融人...
伴随着行业变化,金融人面临新的发展困惑,31.7%的从业者表示工作压力过大;19.3%认为困于重复性劳作,导致价值感缺失;19%的受访者对应付人际关系感到疲惫;17.3%的从业者认为待遇低,投入与回报不匹配。56.7%的从业者表示需要偶尔加班(1-2天/周),31%表示需要经常加班(3-5天/周),仅12.3%完全不需...