在工作中寻找自己的价值|致良知四合院建议
致良知四合院认为,以工作的方式达成自身价值的提升,以积极愉悦的心情面对工作,享受奋斗的乐趣,从内心深处感受工作带来的愉悦和成就感。这样才能够从容自信地不断超越事业的峰顶,成就更高层面的成功,让自己的生活拥有快乐的、幸福的、自在的生命状态,让自己的事业拥有崭新的、光明的、广阔的发展前景。
致良知四合院:企业如何突破低订单量?
此外,在致良知四合院看来,对客户急题、难题的冷眼旁观,就是对客户的不尊重,就是缺乏对客户的同理心。若企业不爱客户,只计较项目的大小,而不去体谅客户的苦与痛。那么,相信在今后客户将很难再给你大项目。在致良知四合院看来,赢得客户和行业的口碑,客户就会在多数情况下也会向同行推荐你,那么订单自然而然就会扩...
致良知四合院:实现职场管理的良性互动
致良知四合院认为,作为企业经营者,在面对不同的团队时,应该让年轻人引领年轻人,使他们之间在思维方法上能够实现良性的碰撞,而不是要求年轻人服从管理,以思维创新代替一味的固化,让人们知道不是一味的服从才代表高效,个人能力的提高也是发展的关键。因此,我们要帮助他们成长,而不是说教。没有人喜欢被管理,但人们渴望...
语言是沟通的桥梁|致良知四合院分享
致良知四合院认为,言语就是人心的呈现,做到谨言慎行,才能更好地与人沟通。
致良知四合院:职场人士最需要的是突破思维
致良知四合院认为,在很大程度上,获得直属上司的信任,可能比其他考核指标等因素更重要。这就是职场社会里最现实的明规则。致良知四合院认为,知识归结于人的使用,都在于人,在哲学意义上就是物质与意识的关系,所有的科学如是,所以才有高端人才与废材的区分。所以真正本质差别在于人,人的智慧与能力,正确的思维方法。
致良知四合院分享丨成长型思维的具体思维模式
致良知四合院分享的第五种思维模式是承担责任(www.e993.com)2024年10月25日。愿意承担责任,意味着明白世界运行的规律,知道一分耕耘一分收获。致良知四合院分享的第六种思维模式是善于合作。“善于合作”就是要赢得他人的信任与尊重。善于合作,是源于他人的信任与尊重,而非源于对他人的利用和恭维。
致良知四合院:不同的心态对个人发展的影响有多大?
用糟糕的心态面对事物,往往糟糕的情况会越来越糟糕。正如致良知四合院所说的,如果我们找不到自己的烦恼以及痛苦的源头,我们很可能一生都沉浸在那些痛苦中,所以,人需要时常反省,回顾自己过往人生,找到那个让你产生错知错见的根并将之化解,消除心上的污垢,生活就会轻松明快起来。
致良知四合院:提升自己的知见,在有限的时间内成长最大化
王阳明先生讲,“知行合一”。知见提升,行为自然提升。当心底真的明白了那个道理,看清了前面的那条路时,你的行为自然而然就会跟上。因此,正如致良知四合院所说的:提升自己的知见,才是最大道至简的成长方式。如果提升自己的认知?致良知四合院分享了一个故事。
致良知四合院:读书,迈向更好的生活
致良知四合院:读书,迈向更好的生活读书是一种充实人生的艺术,可以提高一个人的气质。经典作品的营养尤其丰富,阅读经典作品,能令我们暂时远离当今时代,而回到现实后,又能更加鲜明地看清现代的全貌。这样一来,我们便能拥有全新的视角,将崭新的方法运用到现代生活中去。坚持读书,生活的品质也会提高,致良知四合院作为...
“致良知四合院”争议背后:培训模式受质疑 财务收支涉嫌造假
“致良知四合院”的第二大股东“北京致良知公益基金会”同样疑点重重。天眼查显示,“致良知四合院”于2017年12月将49%的股份(208.74万元)捐赠给该基金会,同时承诺“今后所有收益全部用于中华文化传播事业,股东永不分配利润”。根据基金会中心网的公示,“北京致良知公益基金会”2018年获捐赠收入277.74万元,唯一公益支出...