“高人”预测,美国降息中国紧跟,国企节后工资可能会“暴涨”

大家最关心的就是工资问题。有人说，如果中国真的降息了，那么国企的工资可能会在节后出现大幅上涨。原因是这样的：降息会导致企业的融资成本降低，特别是国有企业，它们能够获得更多的资金支持。有了更多的资金，企业就有可能会提高员工的工资待遇。但是，工资上涨并不是一件简单的事情。如果大家的工资都涨了，那么会...

有人说,养老金并轨后没有啥变化,是这样吗?

行政事业单位以前不缴纳养老保险,职工工资条上没有扣缴养老保险那一项,现在扣缴养老保险了,职工工资条上多了扣缴养老保险这一项,那应付工资多开点不就解决了吗,实付工资即拿到手的钱一分不少,反正都是财政的钱,所以叫换汤不换药呢。大的央国企也同样存在这个问题,多扣缴养老保险,就多发点绩效工资就解决了,到手...

坐标安徽合肥,大型国企发不出工资,创造新名词“国企待岗”……

通知显示,待岗期至2024年13月31日,待岗期间第一个月的工资正常发放,第二个月开始按照合肥市最低工资标准2060元每月发放,并按照原标准购买社保、公积金,扣除相关保险等费用后,实发工资低于合肥市924元最低保障标准的,按照924元发放。此外还要求,在3月5日之前办理工作交接,办理工作交接后就无需到公司上班和考勤打...

专访朱昌明:国企工资总额管理改革目的不是降薪 而是市场化

阳光时代律师事务所合伙人朱昌明长期为央国企提供相关改革咨询服务,在他看来,国企薪资上的变动主要来源于工资总额管理趋严。“外因是经济大环境的影响,内因是改革驱动。举例来看,过往末等指标调整和不胜任退出的考核,都是量化考核的重点,有具体的考核指标要求,这也是内因所在”,朱昌明说。国有企业工资总额管理制度改革...

裁员潮大环境影响下,国企也开始裁员,正式员工铁饭碗也不铁了?

做法二是工资按天计费,上班打卡就发工资,放假就不发工资。这类国央企的放假一般也不按法定假期,有活儿要干了就通知普通打工人上班,没业务就通知放假,一个月算下来,可能连一半的天数都没有上到,工资自然而然也减半了。做法三是以调岗和转编为理由约谈,如果拒绝就自动被列入优化名单,自动变为主动离职。这类情况...

考核来真的,国企也降薪

沈策也感受到了考核突然的变化(www.e993.com)2024年11月27日。2023年,沈策所在的国企每个季度会评定绩效,例如,季度前两个月,企业按预估绩效B级水平发放工资,但该季度实际绩效评定为C级,那么第三个月的绩效工资就会明显变少。沈策印象中,以前企业不会如此“斤斤计较”,除了日常工资,每年还会有几次奖金发放。以往每年11月底,沈策会收到一笔双薪...

2022年度岳阳市市级国有资本经营预算项目重点绩效评价报告

市国资委根据岳阳市人民政府授权,依照相关法律法规履行出资人职责,加强所监管企业国有资产的监督管理工作;承担监督所监管企业国有资产保值增值的责任;指导推进国有企业改革和重组,负责归口组织协调全市与中央企业、省属企业对接合作等工作职责。负责监管国有资本经营预算的内部机构主要是:资本收益与财务监管科(资本合作科)...

一位中超俱乐部投资人的愤怒、失望与坚持

中超联赛最后一轮,南通支云主场1比2不敌天津津门虎,但因保级竞争对手大连人2比3输给了上海海港,南通队惊险保级。比赛结束后,俱乐部投资人范兵来到死忠球迷区,拿起喇叭,哽咽着对看台上的球迷喊话,说“活下来”,“老子就是命硬”。在范兵看来,“命硬”是指经常遭遇各种坎坷,却总能扛过去,怎么也折腾不死。坐在...

湖南国企职工工资明年将有新变化

12月25日,省政府发布《关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》(以下简称《实施意见》),从明年1月1日起,我省国有企业工资决定机制,将按照“效益增工资增、效益降工资降”的同向联动原则,合理确定企业年度工资总额增长或下降幅度。坚持分类分级管理,效益导向与维护公平相统一...

国企提升学历一定会加工资吗?

国企提升学历一定会加工资吗?这个不一定,但是可以肯定的是提升学历后你就有更大的机会涨薪!但是,如果企事业单位的要求有学历这一方面的要求,对应相应的薪资,那这个你的待遇福利也就上去了。当你学历越高,单位对你的认可度和能力也会越高,升职机会更大,加工资是水到渠成之事。总之,提升学历好处多多!