“突发”!富途被曝裁员,网友:聊完立马下线,“卷铺盖走人”

一位刚被裁的员工在社交媒体上吐槽说，自己上午还在跟客户沟通业务，中午吃完饭刚回到工位，就被叫去了会议室。人力部门直接给了离职协议，说是当天必须办完离职手续。连个收拾东西的时间都不给充分，跟赶人似的。更离谱的是，有些被裁员工当时正在跟客户视频会议，领导直接进来打断会议，说有紧急情况要处理。结果视...

员工丈夫代提辞职,同事帮走离职流程,属员工自身意愿辞职?法院判了

谭某在收到某燃气公司的办理离职手续通知后,拒绝进行工作交接,否认自身主动辞职行为,侧面证实离职申请并非其本人主动行为及真实意愿。因此,以上事实表明实际系公司一方提出解除劳动合同,并非谭某主动提出离职申请。对于谭某点击提交OA离职申请的行为,无论谭某是否和公司达成一致解除劳动合同,可能还是需要走OA流程予以审核,...

电子厂不干了直接走人可以吗?

答案是不能,电子厂离职需按正规流程办理,不能不辞而别。有些电子厂要求提交离职申请,遵守相关规定,以保障自身权益。首先,不辞而别可能可能会被工厂列入黑名单如果你自离了,你就可能会被工厂列入黑名单。一旦你被列入黑名单,你就再也不能进入那个工厂工作了。通常在面试的时候,你就会被告知不能被录用。虽然电...

电子厂不想干了能直接走吗?可以随时辞职随时走吗?

如果你在电子厂工作时间久了,想要离职,你需要知道离职的手续是否麻烦,是否能说走就走。下面,我来简单告诉你一下离职的流程,这样你就可以知道需要怎么做了。首先,你需要找到一个离职的理由,最好提前一个月告诉你的组长或者管理领导,因为你离职后,岗位需要新人来接替,这需要一些时间。如果你想顺利离职,提前告诉他...

员工突然不来上班了、“不辞而别”了,能按“自动离职”处理吗?

“说走就走的旅行”或者由于其他因素突然就不来上班了这样的“潇洒任性”可取吗?没有办理离职手续的员工如果突然不来了“不辞而别”了是否还属于单位员工呢?单位能按“自动离职”处理吗?↓↓↓员工事假期满失联公司将其视为“自动离职”2019年...

职场干货:员工离职当天,必须结清工资吗?

一般情况下,员工说走就走,用人单位扣员工工资的行为是违法的(www.e993.com)2024年11月29日。劳动合同法第三十七条规定了劳动者解除劳动合同的提前通知义务。同时劳动合同法第九十条明确规定,劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。因此,对于那些违法违约擅自离职的劳动者,用人单位可以依法追究其民事责任。

周鸿祎成为网红的217天

2、217天,重走“网红路”周鸿祎回应“程前道歉”的过程,有一个特别有趣的细节——1月10日“风马牛事件”引发广泛关注,当晚21点40分程前发布了道歉视频,而周鸿祎在20点16分就通过微博宣布将在12日做一场《你也可以好口才——如何演讲》“红衣公开课”。

上游??文荟丨裸辞那些事儿 · 离职交接丨办完离职别慌走,你可能...

在职场工作中,如果工作待遇不好是可以选择离职的,至于办理离职手续,一般是按照单位的规则制度来进行,但其中也是离不开辞职申请的时间问题,因此,想必大家想知道,关于个人办理离职手续的注意事项?接下来由小编详细为您介绍!1、提前30天递交辞职申请。这点非常重要,提前30天申请离职,予以用人单位继续招聘的时间,离职申...

说走就走,3种辞职可以立刻走人,你知道几种?

大家都知道正式员工辞职需要提前30天，试用期提出辞职需要提前3天，很多不知道有些情况下可直接“说走就走”，无须提前通知的。今天小龙虾带大家具体分析下：1、友好协商：万事好商量，只要协商一致，员工可以当天辞职，当天就离开；2、员工自离：员工可以选择自行离职，随时离职走人，但是要承担相应的自离风险；3、...

离职不批准,档案不在单位可以直接走吗?别冲动,可能会得不偿失

法律明确了离职的期限。如果领导不批准离职申请,也要在试用期3天时间内,超过试用期30天内办理离职手续。员工如果在这个时间之内离职,用人单位有权按照法律程序对劳动者进行追责。即使档案不在单位,还有社保、公积金、企业年金、当月工资等涉及到劳动者切身利益的事儿需要和用人单位协商解决。如果任性直接离开,在以后办...