生育津贴如何申请,和产假工资能重复享受吗?省医保局权威解读来了...

据了解,《中华人民共和国社会保险法》明确,生育津贴是指根据国家法律法规的规定,对职业妇女因生育休产假而离开工作岗位期间给予的生活费用,是对工资收入的替代。生育津贴的计发标准为女职工所在用人单位上年度职工月平均工资。“通俗地讲,生育津贴就是产假工资。”省医保局待遇保障处处长李睿介绍,为了减轻参保女职工生...

生育津贴是什么?如何申请和发放?四川这场新闻发布会上有答案

通俗地讲,生育津贴就是产假工资。为了减轻参保女职工生育医疗费用负担,均衡用人单位的用工成本,促进女性公平就业,四川省在《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的指导意见》中明确生育津贴和产假期间工资不重复享受的原则,对于单位职工,生育津贴是由医保给到女职工所在的单位,再由单位发放给职工本人;对于灵...

2024年员工休产假,只会发基本工资吗?还能享受什么待遇呢?

生育津贴的发放，可是跟你的工资待遇基数息息相关的。当你的工资越高，生育津贴的水平也就水涨船高。这可不是小数目，一般情况下，生育津贴的发放标准大概在2万块钱到5万块钱之间，具体多少还得看你的工资水平。咱们来算一笔账，如果把这2万到5万平均到6个月的产假里，你每个月能享受到的待遇，可是相当可观...

北京生育津贴怎么算、怎么领?

生育津贴即为产假工资,是对职工因怀孕、生育或实施计划生育手术导致劳动暂时中断给予必要经济补偿。可以近似理解为是产假期间对于工资收入的一种替代,相当于是生孩子休假期间的补贴。生育津贴领取条件根据北京市生育保险相关规定:??参保职工分娩前(含分娩月)生育保险连续缴费满9个月的,其生育津贴由生育保险支付;...

生育津贴与产假工资有何不同,拖欠产假工资员工可以被迫解除吗

2.乙方产假期间基本工资为2300元/月,待生育津贴核定发放到甲方账上后,如乙方产假期间核定发放的生育津贴高于甲方发放给乙方的产假工资,甲方将生育津贴高出已发放给乙方产假工资的差额部分给付乙方;3.乙方产假期间,甲方将继续为乙方缴纳社会保险和住房公积金;甲方从乙方工资中代扣代缴乙方个人所承担的社会保险、住房公积金...

【文字解答】生育津贴与产假工资能否同时领?

生育津贴和产假工资是一回事吗???产假工资属于工资待遇的范畴(www.e993.com)2024年12月18日。根据国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》,产假期间所支付的工资被纳入工资待遇的范畴之内。具体涵盖了在特定情形下,如依据国家法律法规及相关政策因病、工伤、产假及计划生育假等,按照计时工资标准或其一定比例进行支付的工资。

二胎妈妈质疑公司克扣生育津贴:双方达成调解,公司再支付产假工资...

医保部门核发其生育津贴32357.45元,学校先后发放工资16127.44元,二者之间相差1.6万余元。她申请劳动仲裁未被受理,随后向法院起诉要求公司“补差”。在等待峨眉山市人民法院受理立案期间,该学校分两笔主动转账给张女士共计13999.11元,并注明系张女士的“生育津贴补差款”。4月8日,双方在峨眉山市金融纠纷联动调解中心达成和解...

生育津贴高于产假工资?法院:用人单位全额支付!

产假工资是指女职工在休产假期间,用人单位应当按照其生育前的原待遇支付的工资。问:生育津贴和产假工资能一同领取吗?答:不能。一般来说,用人单位应按照劳动者的工资标准先行向劳动者支付产假工资,后持劳动者提交的相应材料向生育保险经办机构申报生育保险待遇。当用人单位向劳动者支付的产假工资高于劳动者可享受的...

“生育津贴”遇上“产假工资”,这些问题应厘清

答:实践中,部分女职工诉至法院要求同时获得生育津贴与产假工资,其请求能否获得支持,应区分情况对待。若女职工产假期间依法正常休假,则生育津贴与产假工资不能兼得,只能获得二者中“就高”的数额。依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准...

女工生育津贴被截留引关注 如何完善法规堵漏洞?

我国法律明确规定，生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。但现实中，一些企业以足额发放产假工资为由，自行截留女职工生育津贴差额部分，用于平衡内部其他较高工资岗位人员的生育性补助。仅在过去半年时间里，四川乐山便发生了两起类似的女职工生育津贴纠纷，并引发社会关注。生育...