如何推动渐进式延迟法定退休年龄落地实施?来看权威回应

9月24日，国务院新闻办公室举行“推动高质量发展”系列主题新闻发布会，人力资源社会保障部副部长李忠，人力资源社会保障部新闻发言人、政策研究司司长卢爱红，就业促进司负责人宋鑫出席发布会，并回答记者提问。新华社记者：9月13日，全国人大常委会公布了《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，各方面高度关注。请问...

焦点访谈|延迟退休:延多久 怎么延

9月13日上午，第十四届全国人大常委会第十一次会议审议通过了《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》。这一关系到全国所有劳动者切身利益的改革方案正式出台。从明年1月1日起，各类用人单位的职工都将开始实施渐进式延迟退休。这是党中央从我国经济社会发展全局出发作出的重大决策部署，有利于维护广大人民群众的切身利...

稳妥有序实施延迟法定退休年龄

对于渐进式延迟法定退休年龄的主要任务,王晓萍介绍,一是逐步延迟法定退休年龄。从2025年1月1日起,原法定退休年龄60周岁的男职工,法定退休年龄每4个月延迟1个月,逐步延迟至63周岁;原法定退休年龄为55周岁的女职工,法定退休年龄每4个月延迟1个月,逐步延迟至58周岁;原法定退休年龄为50周岁的女职工,法定退休年龄每2个...

是否也应该让所有人“必须退休”?

所以说,延迟退休在很大程度上是个假命题。只是那些底层的人,我还是比较心疼的。所以说,既然可以延迟退休,是否也应该让所有人“必须退休”这一说?如果只准讲义务,而不谈权利,这跟耍流氓有什么差别呢?更让人心疼的是,他们的社保是不是最后真正得到了落实。要我说,延迟退休,还不是真正解决社保基金的好办法。

郑秉文:延迟退休会影响就业吗?我的回答是不会

20年前我们根本无法预测到会有这么多新业态出现,也无法预测到这些新业态可以容纳上亿人就业。所以私人部门延迟退休与就业是不相关关系。私人部门每年吸纳了绝大多数毕业生,是毕业生雇主的主体,与私人部门相比,公共部门每年腾退的编制可以忽略不计。进而,私人部门的发展和吸纳毕业生的情况,主要看经济发展,所以,就业的...

人力资源和社会保障部:延迟法定退休年龄改革针对不同群体作出了...

中国发展网讯9月13日,全国人大常委会办公厅就延迟法定退休年龄改革有关情况举行新闻发布会(www.e993.com)2024年11月10日。人力资源和社会保障部副部长李忠表示,法定退休年龄的调整,关系广大劳动者的切身利益。加强对相关群体的权益保障,是这次改革的重要考量。在征求意见过程中,社会各方面也提出了很好的意见建议。制定办法时,对各方面的期盼和诉求...

专家:延迟退休要因人而异,强制所有人都推迟退休是不公平的

但他同时指出,延迟退休要因人而异,比如有的人身体状况不好,强制其一定要延迟退休未必是一个好政策,对这类人群也是不公平的。国家在考虑延迟退休方案与实施时,要对不同人群进行有区别地对待。此外,阎志鹏还指出,老龄化加剧,中国缺少劳动力的情况下,可以请其他国家的人“进来”,鼓励移民,通过国际的技术和劳动力...

强制所有人延迟退休会带来哪些不公平?如何解决?

强制所有人延迟退休会带来哪些不公平?如何解决?李江涛2023-12-2517:15发布于北京财经领域创作者+关注00:00/00:00倍速当前设备不支持播放你可以刷新试试70017001.199-4f325325335f7484dcd5f9d787cdb430李江涛免责声明:本内容来自腾讯平台创作者,不代表腾讯新闻或腾讯网的观点和立场。举报...

专家称强制所有人延迟退休不公平,各国退休年龄排名,中国第几?

广州银行即将换帅董事长丘斌到龄退休广东省农行副行长李大龙拟接任11月4日19:09|媒体滚动李大龙“木头姐”谈美国大选和特朗普经济政策:市场喜欢减税11月4日13:09|环球市场播报国际新闻减税关税离开中国?日企:“这可不行啊”11月4日09:41|市场资讯迅销集团柳井正重磅发布|《大国竞争与世界...

延迟退休与“汉尼拔困局”

延迟退休影响的只是个人吗?延迟退休,影响的只是个人吗?当然不是。人是经济活动的主体,也是企业的根本。延迟退休对企业的影响,不容忽视。在企业内部,一个首先的问题就是,员工老龄化后,怎么办?如何在他们的体力能力范围内安排好他们的工作,避免人浮于事,高薪(老员工工资不断上涨)低能?进而,如何发挥他们的经验优势...