为什么工厂天天招人?

由于每天离开的人多过新招的人,厂子只能长期招聘。打工者只要能吃苦能干,就不会拒绝。一部分技校生和学生也会被安排到工厂工作或实习。3.打工者对工厂的归属感低普工在工厂工作几个月也可能无法保证。大部分人不会在工厂工作很久,如果没有升迁机会或工资过低,早早离开很正常。为了应对,工厂只能随时招聘,补充新...

月薪上万,可带娃上班!武汉这家宝妈友好的网红工厂双11上闲鱼招工...

4日，极目新闻记者了解到，这家招聘的企业是武汉一家被称为“宝妈工厂”的服装厂，招聘的岗位包括销售、主播、新媒体运营，全职、兼职均可。什么样的“神仙工作”可以边搞钱边带娃？记者找到这家“宝妈工厂”，一探究竟。宝妈创办工厂专招宝妈，最高月薪可达上万元武汉“宝妈工厂”“宝妈工厂”位于武汉市黄陂区前...

为什么国内很多工厂说招人难,看看富士康一下子招了五万,难吗?

富士康回来,真的解决的很人的就业问题,富士康在招聘时对学历要求不高:具体来说,对于不同的职位,学历要求有所不同:对于一般的操作员职位,通常要求初中以上学历就可以了,但对于机械设计、机械制造等某些特定职位,可能需要本科以上学历。富士康电子厂分为员级员工和师级干部。大专以下学历的员工通常在生产线上工作,...

为什么很多工厂在不停招人?是真招还是别有用心?

工厂是劳动密集型产业,有时订单量大,需要赶工,自然需要招聘大量工人,尤其是流水线上的工作,需求量巨大。在大部分时间里,工厂的生产量都较大,比如突然接到大单,时间要求短,自然需要立即招聘普工,因为普工的用工成本较低,多招些人可以加快生产速度。有时候,订单方可能需要大量货物,只能催促工厂在规定时间内生产出来。

广东工厂招人难,大把订单不敢接,老板透露真实原因,很心酸

这种情况在广东的许多工厂都普遍存在。不仅是张先生的公司，整个行业都在为招工难而苦恼。一方面是订单越来越多，市场需求激增；另一方面，合适的工人却越来越难找。这就形成了一个怪圈：有能力承接的订单，没有足够人手去完成；而不敢接的订单，则是因为担心完成不了影响公司信誉，甚至可能拖垮整个企业。而且，这种...

【黑马早报】小米否认二期工厂附近挖出古墓;钟睒睒回应农夫山泉...

8月11日消息,有网友在短视频平台上发视频称,小米二期工厂东门附近挖出古墓,等待考古队进行挖掘(www.e993.com)2024年11月17日。小米公关部总经理王化在微博发文对该传闻进行说明:假的,周营大集正在做文勘(正常勘查),保安理解文勘就是挖古墓,也不算啥恶意造谣啥的。根据此前报道,亦庄新城YZ00-0606街区0106地块工业项目以约8.42亿元成交,竞得方...

长见识了!为什么工厂天天招人还缺人,打工小伙说出真相!

一个小伙分析工厂招不到人,留不住人的事情,说出了个人观点;引发了大家的争相议论。真的像他说的那样吗?小编有点不敢相信。小伙说出了难招人留不住人的三个原因。一、大多数的小领导、组长、线长动不动就骂人,大家都是来挣钱的有事就好好说,不是来受气的。二、在工厂打个工干个活,会受到不公平待遇,工作...

电子厂为什么一直缺人?为什么每天都有招人?

如果只是普工,即使被电子厂招聘,也无法保证能工作几个月。大多数人也不会在电子厂工作几年或十几年,如果没有升迁机会或工资过低,早早离开也是很正常的。为了应对这种情况,电子厂只能随时招聘,随时补充新鲜血液。让在里面工作的人看到,每天都有人进来,但他们也知道,每天都有人离开。这让他们觉得,如果不想干了,...

电子厂为什么一直招人?为什么每天招那么多人还没招满?

最后,打工者对电子厂的归属感低如果只是普工,即使被电子厂招聘,也无法保证能工作几个月。大多数人也不会在电子厂工作几年或十几年,如果没有升迁机会或工资过低,早早离开也是很正常的。为了应对这种情况,电子厂只能随时招聘,随时补充新鲜血液。让在里面工作的人看到,每天都有人进来,但他们也知道,每天都有人离开...

果链招聘时薪连涨,工厂春招“抢人”消退,工人去哪了?

3月初,多家代招机构人员给出广东果链工厂招聘信息显示,时薪基本都打出26~27元/时,较去年6月iPhone15量产阶段的旺季招工时薪21~22元/时有所上涨。据时代周报记者观察,从今年2月开始直到3月14日,一名富士康直招人员几乎每天都要在朋友圈发布最新的招聘信息,其中2月24日至3月3日,招聘信息中连续打出“涨价通知...