字节三面都过了,但是offer我拒掉了。。

今天看到一位25届的同学说自己通过了字节三轮面试,但是拒掉了offer,原因是hr说工作强度比较大经常连续加班到晚上十点多,有时候周六日也需要去公司加班。当然楼主是头部985学校毕业,可以选择的机会比较多。有些人认为趁年轻可以去字节拼几年多赚点钱,也有人很赞同楼主的选择认为如果用身体健康换取高薪那就有点得不...

字节又在创造新词了:“对齐面评”。附上字节面评系统长啥样?

他们面试一般不卡人,毕竟不是自己部门用人。三面是+1的主管面,行业称之为“+2”。问的没有第一轮细,但是难度和深度会有一些,这轮基本决定你是否能入职了。四面是HR面。这个HR肯定不是给你打电话那个,一般是同一事业线的HR。问一些个人问题,为什么从上家离职?未来职业发展有什么打算等等,基本也不卡人。剩...

大厂秋招:每个职位要经历2-4轮面试 HR说这样应聘更有竞争力

HR说这样准备笔试面试那么，对于正在参与秋招的同学来说，怎样可以更有针对性地准备笔试面试呢？一位互联网公司资深招聘负责人表示，不同的职位对人才的需求会有所不同，有关学历和专业的要求都会在具体的职位描述中呈现，候选人可以根据自身经历、职业规划、兴趣特长及工作内容匹配度，确定投递的岗位。不同职位有不...

架构调整后,HR负责人转任字节跳动游戏负责人,这事或许还没完...

3月14日消息,今日字节跳动一则架构调整的内部信消息再次跳动了国内游戏圈人士的神经,其公布了朝夕光年目前在字节内部的业务定位、最新架构。其中引人注目的是字节跳动人力资源负责人华巍被任命为游戏业务的负责人管理UGC、沐瞳和朝夕光年,而严授则转岗至公司财务部。字节这个内部信是这么写的:各位游戏部门的同学:...

字节【大模型评测平台】产品岗-面试总结与复盘

一、面试过程回顾面试岗位:字节跳动-大模型评测平台产品岗(投的不是这个岗,后被转到这个岗面,但HR全程无告知,我自己发现JD不一样,但HR给我的回复是:面试官一样、面试流程一样。//我就不做过多评价了…大家自行体会HR的专业性~);面试时间:3.5晚7:00(面试官推迟了2次时间后定的时间)面试总时长:50min+(...

中国首富张一鸣:我奋斗的目标不是赚钱和享乐

19、执行力到底是什么?我认为的执行力是:说到做到,不找借口,完成别人都能完成的事(www.e993.com)2024年11月26日。而更强的人可以做到:完成别人完不成的事。同样的一件事,交给不同的员工,会有不同的结果,完不成的人都会有各种理由来说服自己说服领导,将一个小困难由点到面扩大化看待。做一个NB的人,从此刻开始,不再找借口。

接不住的字节游戏人才:除非降薪一半,不然连面试机会都没有

相比于只有腾讯天美与FunPlus的HR前往现场抢人,更多公司HR选择在网上加入“抢人”大战。比如字节跳动的老对手,另一家短视频巨头快手发出招聘公告并写道:最懂你的还是我,欢迎朝夕光年同学加入,一起走向宇宙,不负光年。▲图:快手发出招聘公告据报道,友商HR们纷纷在现场或网络上扫码加入字节游戏离职微信群,群名被先后...

裸辞大厂人,集体奔向小红书做“离职博主”

@张妍，“回家考编的实习生，把自己包装成大厂离职人。”前段时间，我在网上刷到一条“22岁，我从年薪25w的大厂裸辞”的内容，总觉得有一种说不清的熟悉感。连续刷了这个博主的若干条笔记，我判断她是我部门的前实习生小Z，ip属地、打码的照片，这些全都对得上。小Z在网上的人设：985毕业的00后，校招成功上岸...

作为一个上市公司HR,跟你说一些跳槽的真相

2、上市公司大部分岗位都不会是十万火急的,如果你发现HR在面试的时候,表现的比较紧急,岗位要的比较急那么就说明这个岗位的工作量会相对比较大,因为原先的岗位的人可能:离职、生病、养胎、休产假,现在是忙不过来了,就需要紧急招人;3、上市公司更喜欢自信的人,如果你对你的能力本身就不自信,基本没戏,初面可能都...

逃离又重返,年轻人深陷大厂围城

提离职后,星瞾和她的+1、+2(编者注:分别指直属领导和领导的领导)和HR等人先后聊了7轮。她直白地倾诉自己的迷茫,想听听过来人的真实想法,结果只听到了挽留话术。这让她觉得很没劲,“原来他们坐到现在的位置,也就只会工作”。那一刻,她想到一个朋友离开大厂去创业时说过的话:这里没有我想成为的人。