中共铜川市自然资源局党组关于市委第三巡察组巡察反馈意见整改...
(1)“企业自身管理不规范”问题整改情况:一是局监管企业在巡察反馈意见后高度重视,结合工作实际,认真学习研究,修订完善了《董事会议事规则》《总经理办公会议事规则》《职工代表大会议事制度》等内部公司章程。二是中测自然资源空间规划勘测设计有限公司和铜川超群不动产测绘有限公司改革合并,结合公司实际情况,按照《中华...
孙亚芳:外在的诱惑可能会腐蚀我们整个干部队伍
总经理和一般经理都要考虑管理问题,但他们考虑的内容不能一样。总经理考虑是如何用人问题,一般经理考虑的则是如何调动大家的积极性。表面看来,不同企业的管理制度大同小异,企业管理结构高、中、低三个层次之间的职责和界限也十分分明。但在实际操作过程中,许多企业高层管理者的精力往往被迫牵涉进中、低管理层面,无暇...
中国有色矿业集团有限公司党委关于巡视整改情况的通报
特别是作为习近平总书记亲临总部视察的为数不多的中央企业,集团党委组织制定了《贯彻落实习近平总书记三次重要指示批示精神行动方案》,提出4方面24项工作任务;党委书记带头强化“第一议题”机制,专门组织党委理论学习中心组学习,对总书记的重要指示批示精神进行再学习、再对标,要求有关部门编制督办清单,提出按照“矿产找资...
房晟陶|识人用人,过于追求确定性,就会失去可能性
但是在识人用人方面,可能都没有意识到自己过于追求“确定性”。识人用人,也是个勇敢者的游戏:过于追求确定性,就会失去可能性;只重视可能性,则可能输得精光。勇敢者不是没有恐惧,而是善于把“不确定性”转化为“可能性”,善于超越“确定性”所带来的安全感和方便。谨以本文提醒那些在业务上已经做得比较优秀的...
总经理在集团人力资源开发与管理工作会议上的发言讲话,建议收藏
1、建立与完善流动的、开放式的选人用人机制建立流动的、开放式的选人用人机制,是适应企业改革改制和市场变化的必然要求,也是企业人才机制创新的前提条件。首先,要建立有效的人才流动机制。人才流动是优化人才资源配置不可缺少的环节。要根据公司的实际,采取多种形式,加快企业内部人才市场化方式配置进程,以企业内部人力...
中共鞍钢集团有限公司委员会关于十九届中央第三轮巡视整改进展...
2.关于党的领导融入公司治理结构不够精准的问题一是坚决贯彻两个“一以贯之”(www.e993.com)2024年9月9日。落实党组织“把方向、管大局、保落实”作用,修订相关制度,明晰“三重一大”事项范围,按定性、定量标准清晰界定党委常委会、董事会、总经理办公会职责边界,严格落实党委常委会前置审议重大事项决策、董事会与总经理办公会按权限决策的程序。
中共中国国际技术智力合作有限公司委员会关于巡视整改情况的通报
中智公司多次召开党委会专题研究巡视整改工作,成立了巡视整改工作领导小组及巡视整改办公室,领导小组组长由公司党委书记、董事长担任,副组长由党委副书记、总经理及纪委书记担任,领导班子其他成员担任领导小组成员;领导小组下设办公室,办公室设在公司党委办公室,成员为各职能部门负责人,进一步强化组织领导,建立整改工作联络...
宁高宁:要善于“求人”
我上大学时宿舍里是住8个人,住着住着就会有一个人,没有任命,但他的作风、为人相对来讲就会比较多地获得别人的认可,成为宿舍的“领导者”。如果领导只是“领导”就完蛋了,我在公司里也讲过,领导人在公司里有五级:第一级是凭“任命”,任命书下来后总经理拿着就来上班了,这个往往是最低级的;...
中共中国兵装集团公司党组关于巡视整改情况的通报
王岐山同志指出,发挥巡视监督作用,助力全面从严治党;巡视监督的作用能否充分发挥,关键在成果运用,巡视的震慑效果强不强,关键看整改。集团公司党组深刻认识到,习近平总书记重要讲话精神和王岐山同志指示要求,对国有企业特别是中央企业坚持党的领导、加强党的建设提出了更高的要求,体现了党中央对集团公司的鞭策、期望与激励...
中共中国华润有限公司委员会关于十九届中央第三轮巡视整改进展...
三是关注二级单位领导班子分工合理性,推动经理人轮岗交流。修订《华润经理人选拔任用管理规定》,对重要敏感岗位人员的交流情形、交流年限,经理人任期等作出了明确规定,推动经理人轮岗交流,建立“能上能下”的选人用人机制。(3)优化管控模式,推动党的领导融入公司治理。