第一批00后管培生,还会是公司里最优秀的新人吗?
“管培生自我要求的基础,是不让沟通对象感觉太过业余,”一位有多年带领管培生经验的市场总监告诉职场Bonus,“公司对管培新人的基础要求就是‘靠谱’。你也可以理解为对一个专员快速晋升为经理的要求——能以点概面地看清一个项目的整体结构。”这便对结构化能力、全局视角提出了要求。而这两项能力的突破,分别...
大学最坑人的几个专业,被称为大学就业困难户!一定要谨慎报考
而且很多毕业生可能只是去食品公司做业务,本科就业方向还是比较宽,从食品企业检验员到销售,再到食药监管局,研究生就业方向就比较窄一些,销售和管培生,不怎么好就业,毕业生起薪也不高。旗旗妈妈总结:读大学一定要根据自己的兴趣爱好、家庭背景来选专业,没有哪个专业是所谓的“最差”,大学开设了这个专业说明必...
新闻专业屡遭非议,生化环材“毁一生”,这些“坑”的专业真的不能...
最后的最后,她签了一个深圳优衣库管培生的岗位,完全和法语没有半毛钱关系。所以,你看到了这些专业坑人吗?同样条件,找工作,男生,比女生强太多了。为什么女生愿意去考公务员,因为企业真的很歧视啊!!!更何况,这些专业男生找工作都不容易。你以为故事讲到这就结束了吗?并没有哦!2019年的一天,笔者和同事在百年...
管培生,是发展捷径还是“画饼利器”?
“其实,管培生项目不坑人,只是一些公司在‘挖坑’。”肖坤认为,求职者若想走管培路线,应尽量选择拥有成熟管培经验的公司,比如有至少5届以上管培生招聘经验的公司,并注意落实过往人才的最终去向。“管培生项目是为有管理潜力的人才设立的,并不是所有人都适合。”谈及职业选择,不少在职管培生认为,不应只是为...
从备受青睐到形同鸡肋 管培生是捷径还是“画饼利器”
“其实,管培生项目不坑人,只是一些公司在‘挖坑’。”肖坤认为,求职者若想走管培路线,应尽量选择拥有成熟管培经验的公司,比如有至少5届以上管培生招聘经验的公司,并注意落实过往人才的最终去向。“管培生项目是为有管理潜力的人才设立的,并不是所有人都适合。”谈及职业选择,不少在职管培生认为,不应只是为了‘走...
保险万人厌的背后,是两大模式在作怪
不过这都是过去式了,毕竟大家也都明白,除了销售岗位常年招人外,保险的其他岗位并不是很缺人,不过年轻人也不傻,在外出差、拜访,收入不定的销售岗没人愿意做(www.e993.com)2024年7月30日。所以保险公司想了一招釜底抽薪。2、伪装下的销售岗有些将销售岗包装成储备干部、管培生。
她出身名校,留学归来进入投行,5年后裸辞,全国游走,拜访好友,寻找...
邱领和另一位管培生刚回国工作时,级别更高的同事也常向她们取经。一位VP(经理)级别的同事说,太羡慕她们了,年纪轻轻就被招来做管培生,而且是第一届,升职会很顺利,“他说他40多岁,才做到VP,我们这样做下去,估计三五年就升到VP了,之后案子奖金什么的,就不愁了。”...
黑中介、异地恋、发际线毕业生该经历的一个都躲不了
作为今年的管培生,刘嘉经常参加公司的一些业务培训,而且还经常出差,在总部和分部之间来回穿梭。对于工作,刘嘉觉得自己已经适应了,但就是害怕应付饭局。这不毕业才几个月,他就被领导拉去参加了不下10次饭局。每次都是吐着回去,而酒桌上那些形形色色的人,令他很反感。
独家|与丁祖昱共谋,房企如何跨越千亿道路上的障碍
靠谱:诚信。不坑人、不骗人、不蒙人。成事,不成也不坏人事。专业:价值发现能力;优化而务实、可操作的交易结构设计能力;财务筹划能力;法律风险的识别、防范、控制能力。高效:高效的决策机制,快速获取项目信息、快速跟进、快速设计交易结构、快速谈判、快速落定、快速实现3691。
是谁在说谎?TD的罗生门
二、“管培生”的真相谈到新员工的人才发展,“管培生”是一个常见的“成功实践”。但是事物都有正反两面,让我们看看“管培生”的真相。正向作用1.从企业角度:希望提前识别真正的“人才”,但是员工一入部门,就进入到了干活模式,个体优势不能充分发挥。很多企业“管培生”背后是按照“行动学习”的指导理念,充分...