安徽:对不在状态、不敢担当、不适宜担任现职的干部,坚决予以调整!
《学习时报》10月2日刊发安徽省委常委、组织部部长丁向群署名文章《把推动干部担当作为贯穿干部选育管用全过程》。文章指出,安徽将深入贯彻落实全国组织工作会议精神,把推动干部担当作为贯穿干部选育管用全过程,积极营造有利于干事创业的良好环境,真正以组织担当促干部担当。安徽坚持以实绩论英雄、凭实绩用干部,优先选拔...
江苏:在全面激发干事创业动力活力上展现新气象
“以事察人、因事择人,关键要把干部谋事、干事、成事的能力和业绩梳理清楚、摆上台面。”南通市委组织部有关负责人说,南通建立干部实绩和不足“两张清单”制度,确保组织部门对干部实际表现考察准、识别清,推动“考人”与“考事”深度融合。不少领导干部感触深刻:“通过填写‘两张清单’,干成的大事要事难事,组...
关爱激励出实招 扎根一线出实绩(干部状态新观察)
浙江省委组织部相关负责人介绍:“我们坚持好干部从基层来、到基层去,推动一茬接一茬优秀基层干部脱颖而出。”浙江各地树立重基层、重实干的选人用人导向,健全综合考核机制,大力选拔长期扎根一线、埋头苦干的基层干部,推动形成“县直部门一把手往镇街走、县级领导班子成员从镇街提”的格局。破解基层干部成长瓶颈和考核...
38岁升任副省级的他,赴地方任省委书记
据新华社9月28日上午消息,中共中央决定:蓝佛安不再担任山西省委书记、常委、委员职务,另有任用。9月28日下午,中央组织部有关负责同志出席财政部领导干部会议,宣布中央决定:蓝佛安任财政部党组书记,免去刘昆的财政部党组书记职务。10月24日,央视《新闻联播》报道,蓝佛安出任财政部部长。媒体报道中称蓝佛安是“财...
中央组织部答问:把存在一定问题、但还不到严重违纪违法程度的干部...
第一,整合下的渠道。重点围绕解决能下问题,对此前规定的到龄免职(退休)、任期届满离任、健康原因、问责、党纪政务处分等渠道进行整合,突出了对不适宜担任现职干部的组织调整。现有党内法规制度已有明确规定的,留下制度接口,不重复规定。第二,充实完善不适宜担任现职的主要情形。坚持对干部高标准严要求,重点针对近年...
市委组织部创新举措有效激发出干部队伍干事创业的内生动力
今年3月以来,全市从重点项目、重点工作一线提拔重用干部122人,宣传表扬干部757人,县以下机关公务员职级晋升105人(www.e993.com)2024年9月17日。一组组数据彰显了我市注重在一线识别、培养干部,加大面向重点工作一线选拔任用干部的力度,进一步提升了一线广大干部干事创业的精气神。市委组织部相关负责人介绍,市委组织部采用“一线跟踪考察”工作法,...
精准科学选人用人 提振干部干事创业精气神(深度关注·党旗在基层...
了解干部要有一个过程,不能只看短期表现,而是要看长期表现。张家港市委常委、组织部部长、统战部部长朱艳介绍,2022年1月,张家港市创新推出“娘家来人了”干部考察工作机制,采取“科室自主研判+集中分析研判”“周报+月度分析+半年评估”研判分析等举措,通过常态化、近距离的调研考察,对班子和干部精准识别。
中央组织部部长陈希透露干部选拔方向:不以背景定取舍,不“和稀泥...
而实际工作中一些地方和单位选人用人往往忽视事业发展和工作需要,不是看谁优秀、谁合适,而是看谁资历深、轮到谁;个别的甚至不顾一个地方的发展和老百姓利益,搞论资排辈,把明知不胜任的干部放在重要领导岗位,这是对党的事业不负责任的表现。选拔任用干部,在事业发展与干部成长这两个因素的把握上,一定要始终抱着对...
黄埔区广州开发区出台“绩效8条”激发干部职工干事创新热情 从...
“我们将送优秀的干部到国内最好的高校学府,如北京大学、浙江大学这些名校去做短期培训,在个人职业技能的提高,个人能力的增强上让能干事、想干事的干部更有底气。”区委组织部相关负责人说。政府工作做得好不好,群众最有发言权。该区的绩效考评长期坚持以群众关注的热点难点问题作为各单位的重点绩效...
既要惩治为官不为,又要保护干事创业!彭山干部作风...
6、凡是班子出现各行其是、明争暗斗等团结问题,凡是部门之间出现各自为政、互不买账等推诿扯皮问题,厘清责任、从严处理。02着力锻造铁一般信念、本领过硬干部队伍1、持续推进思想大解放。坚决破除盆地意识,“跳出彭山看彭山”。2、深化“两走一对接”活动。鼓励干部走上去;督促干部走下去;组织干部有目的地走...