董明珠再谈“35岁用工坎”:格力会招这样的人才
董明珠表示,格力会招聘35岁以上的员工。“35岁的员工通常拥有丰富的工作经验,在外面锻炼时间长,非常有经验,且预计能在公司服务20年,这样的人才应当被充分利用。”她也谈到,很多人面临的职业挑战并非年龄问题,而是心态和期望值的问题。一些35岁找不到工作的人可能是由于“高不成低不就,不愿意低下头”,实操能力与文...
董明珠谈35岁失业的人:很多人不愿意低下头,可以自己去创业
关于实操能力:35岁以上的人,也是从刚毕业做到中高层的,大多都是从实操开始做起来的,具备相当深厚的实操能力,但是企业招聘很多都写明只招30岁以下或者28岁以下的人,这不是求职者能控制,不是你有能力就可以的。关于创业:所有人除了国家人员、央企国企人员,过了35岁都去创业,请问有那么多消费者吗?大家应该也...
年薪或达到18万的国企公开招聘,待遇或不输公务员,专科生也能报
国企在招聘时往往会对求职者的年龄、学历、专业等条件进行严格筛选。一般来说,国企更倾向于招聘年龄在18至35岁之间的年轻人,这个年龄段的求职者通常具有较强的学习能力和适应能力,更容易融入企业的文化和发展战略中。同时,国企对学历的要求也相对较高,尤其是对于一些专业性较强的岗位,更是需要求职者具备扎实的专...
国企招聘新机会:云和县5名优秀人才开放报名!
此外,针对年龄和学历的要求也十分严格,申请者需为35岁以下,并在8月29日之前取得相关的学历或职称。这一措施不仅能保证招聘人员的整体素质,也使招聘工作更具针对性,从而提高国企的整体效率和服务水平。为了确保招聘过程的公平公正,此次国企招聘将采用现场报考形式,所有报名者需亲自到指定地点递交材料并接受资格审查。后...
为什么过了35岁,很多国企员工都不会轻易离职了?
为什么过了35周岁以上,很多国有企业单位的员工,都不会轻易离职了呢?其实35岁这个年龄阶段,是一个非常重要的年龄阶段。为什么这么讲呢?因为他承担很多的责任和压力在自己身上。首先这个年龄阶段是属于上有老下有小的年龄阶段,对于这份工作来说应该是不能有任何的闪失和影响,否则的话会影响到他的收入,那么家庭生活包括...
字节跳动打破35岁魔咒,一群40多岁的人进入了字节,年薪60万起。
在互联网大厂,35岁这道坎,能跨过去的,大部分已经晋升为领导(www.e993.com)2024年9月7日。很多大厂把年龄限制写进了招聘里。而字节跳动偏偏反其道而行之,大量招聘40岁以上的中年人。40多岁的程序员,相比于20多岁的年轻人,创造力可能差一些,但技术、能力、生活阅历都更加成熟。
35岁的互联网人,应该怎么办?
即便你没在35岁升到上述的职级,但如果你能抱紧一条大腿,而这个大腿在公司的位置有相当稳固的话,你多待几年,也不会有太大的问题。2、去传统行业、国企央企等延续自己的职业生涯:就算过了几年后,你领到了大礼包,也不代表你的职业生涯结束了。这些年,说互联网行业是整个中国风口浪尖的行业,肯定是没问题的。
大厂员工分享到国企的工作感受:别抱太大期望,好国企基本不社招
每次要申请看、填什么东西,永远找不到直接负责人,都要辗转四五个人才能问到,期间碰到那种几天不回复的也是常态。40岁以上的别想了,不太可能招你,招你的这种单位什么成分(在国内大环境下),相信大家都明白。举个例子,某些大量招聘的国企尤其不要去。那些常见的软件部门、研发中心,尤其避雷!
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其实我也算体制内的,汽车国企,相对来说稳一些,不会出现大规模裁员,因为国企要担负社会稳定性,但也不是铁饭碗怎么样都不能裁,这两年体制内也不是很好,部分地方已经不再是宇宙的尽头了。采购:某汽车国企采购岗GU行业的卷,我是感受挺深的。一方面,整个集团都在降低社招比例,校招人数22年小高峰,23年少...
记者观察:“35岁”门槛该打破了
“35岁”年龄限制最初来自于《公务员录用规定》第十八条第二款规定,即报考公务员的年龄为18周岁以上,35周岁以下。受上述规定影响,如今的求职市场上,国有企业、民营机构甚至互联网大厂的录用标准也大多习惯沿用35周岁作为录用年龄上限,且该门槛长期存在,并很大程度影响了许多人的就业现状,让很多求职者叫苦不迭。