前程无忧调查:68%受访者质疑企业使用性格测试筛选求职者
为此,前程无忧51job进行了问卷调查,深入了解职场人对企业使用性格测试的看法。超6成求职者经历性格测试,常见于校招在参与调查的受访者中,63%的职场人表示曾在求职过程中“参加过性格测试或被问到相关信息”。尤其在校园招聘中,这一现象更为普遍,性格测试通常被安排在面试之前或者终面环节,越来越多的公司开始在面...
前程无忧(51Job)CFO张丹:基于价值的财务数智化转型之路
二是当企业全部的数据实现智能化之后,业务部门的负责人会很快看到各种数据和报表。这时财务部门可能会有一些困惑:财务部门的价值怎样被定义和衡量?这其实是在企业里经常会被讨论到的话题。03构建数智化的财务管理体系数智化不光是部署系统,更重要的是在理念、顶层战略、流程等多个层面作出改变,不仅是在挑战原有...
小微企业没名气、招聘难,但刚在这个平台发布岗位,就有人来投简历了
“与大企业相比,小微企业知名度较低,对求职者的吸引力不强。”前程无忧公共事务执行总经理崔巍分析,小微企业的另一大痛点是招聘成本相对较高,而且不少公司没有专职人事,往往由行政、财务人员甚至老板本人负责招聘,招聘流程和信息发布都不甚规范。为了替小微企业纾困解难,前程无忧依托多年来积累的行业经验,有针对...
壹点送岗|2023年国网山东省电力公司校园招聘450人
记者从济南市人社局获悉,国网山东省电力公司近日发布校园招聘公告,招聘人数约450人左右,最终招聘数量将依据上级单位核定情况相应调整,报名截止时间为2023年10月5日17:00。据了解,国网山东省电力公司是国家电网有限公司的全资子公司,下辖17家地市级供电企业、17家业务支撑单位和综合单位,3家新兴产业单位及98家县供...
应届生想进入知名快消公司,需要注意什么?丨走进快消(三)
同时,了解目标公司的企业文化也至关重要。不同的公司有着不同的价值观、管理理念和用人标准。应届生在求职过程中,需要仔细研究公司的官方网站、社交媒体等渠道,了解公司的历史、业务范围、文化特色等信息。比如外企更偏向于多元背景、综合素养优秀、礼仪谈吐佳、稳定平和的新人;民企更偏向于反应敏捷、抗压耐挫、落地...
前程无忧调研企业出海带动人才海外工作热情 薪酬增加成首要动因
人才是构成企业软实力的关键组成部分,对企业发展起着至关重要的作用(www.e993.com)2024年7月13日。以出海从业者反映的实际状况来看,“跨文化沟通”(52.7%)、“认知差异”(43.2%)、“本地化运营”(40.5%)是在出海业务中最常遇到的难题。有从业者表示,公司会提供跨文化培训,帮助员工学习语言文化,增进文化敏感性、适应性和跨文化沟通能力。
奥士康谢容德:集成电路低点已过曙光在前 行业内正在招兵买马备战...
主力资金加仓名单实时更新,APP内免费看>>近日,BOSS直聘、猎聘网、51JOB等线上招聘机构纷纷举办集成电路专项招聘会,并挂出大量可供求职岗位。12月5日晚间,《证券日报》记者就此事专访主营集成电路的奥士康党委书记谢容德,对方表示:“今年上半年是集成电路的低谷时期。当前低点已过,曙光在前,行业内正在招兵买马备战明...
前程无忧调研:企业出海带动人才海外工作热情 薪酬增加成首要动因
人才是构成企业软实力的关键组成部分,对企业发展起着至关重要的作用。以出海从业者反映的实际状况来看,“跨文化沟通”(52.7%)、“认知差异”(43.2%)、“本地化运营”(40.5%)是在出海业务中最常遇到的难题。有从业者表示,公司会提供跨文化培训,帮助员工学习语言文化,增进文化敏感性、适应性和跨文化沟通能力。
如何评价面试中说的「虽然我没有经验,但是我非常愿意学习」?
有的公司看重的是候选人的潜力和进取心。一些老板认为,培训和发展员工会带来长期收益,比如更高的员工满意度、更低的员工流失率和更强的团队忠诚度。从这个角度看,愿意学习的求职者是一种资产,因为他们可以随着时间成长,并适应公司长期的需要。一些创新密集型企业或快速发展的行业可能更偏向于这种观点,因为他们对员工...
www.jfdaily.com/staticsg/res/html/web/newsDetail.html?id=731014
为了替小微企业纾困解难,前程无忧依托多年来积累的行业经验,有针对性地开发了小微企业招聘平台。这一平台并非独立存在,而是直接嵌入前程无忧平台,求职者进入前程无忧就能浏览所有岗位信息。小公司会不会生命周期短、“分分钟倒闭”?崔巍告诉记者,这是人们应聘小微企业时最大的顾虑。但事实上,不少企业尽管规模较小、...