劳动仲裁,权利变“污点”谁之过
近段时间,一些劳动者因有过劳动仲裁的经历,在求职时被用人单位“一票否决”。甚至有企业的HR以“难找新工作”为由,“提醒”劳动者不要轻易申请劳动仲裁。劳动仲裁不是“拉偏架”,申请仲裁也不是“制造麻烦”,依法依规申请劳动仲裁是劳动者和用人单位共同的合法权益。可在一些企业看来,守规矩的劳动者却成了“不...
通过劳动仲裁提解除,并要求经济补偿,可行吗?|劳动法江湖
张三是以直接提起仲裁的方式主张解除与公司之间的劳动关系,其自认在仲裁申请书中是以公司未续签劳动合同为由主张解除劳动关系,该事由不属于《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形,张三据此要求公司支付解除劳动关系经济补偿,于法无据,本院对此不予支持。解除劳动关系事关劳动者的重大切...
因有劳动仲裁经历,到手的offer被收回,这合法吗?
根据规定,当劳动者与用人单位出现涉及劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金、确定劳动关系等相关事宜的争议时,可以到劳动仲裁委员会提出仲裁申请。申请劳动仲裁,是劳动者维护合法权益的重要途径。而一些劳动者在与所在企业HR商议离职事宜时,却被HR告知:“不要轻易申请劳动仲裁,会有记录,公司不录用有仲裁记录的人。
企业法定代表人可否申请劳动仲裁?黄春香律师这么说→
法人由其法定代表人进行诉讼。其他组织由其主要负责人进行诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另...
背调出劳动仲裁记录,竟成了求职污点,打工人脏掉如此简单?
-企业拒录有劳动仲裁经历的求职者违法吗?据此,在求职者的个人学历、职业履历等均符合企业招聘要求的情况下,如果企业仅因该求职者有过劳动仲裁经历就拒绝录用,该行为在本质上属于就业歧视,是一种侵权行为,侵害了劳动者的平等就业权。因此,如果劳动者因存在劳动仲裁记录而被新单位拒绝录用,该劳动者有权向人民法院...
企业拒录有劳动仲裁经历的求职者,违法吗?
申请劳动仲裁是员工的法定权利,这是员工维护自身权益的正当途径(www.e993.com)2024年10月26日。原则上讲,申请劳动仲裁记录不应当对员工的再次就业产生影响。但部分企业在入职背调过程中会将员工有无劳动仲裁记录作为背调内容之一,并区别对待,主观性地认为发生过劳动纠纷的员工可能是“刺头”、不好管理,进而将其拒之门外。当然,这只是个例,绝...
申请劳动仲裁岂能成求职“污点”
劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。同时,用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视。劳动合同法也明确,劳动者合法权益受到侵害的,有权依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位在招聘时设置限制性条件,将有过劳动仲裁的求职者...
网传深圳劳动仲裁熔断?深圳市人力资源和社会保障局:假的!
目前,深圳市劳动仲裁服务平台没有此类提示语,仲裁案件数量未见异常波动,受理及庭审工作均有序进行,市民...
劳动仲裁是权利,不是求职“污点”
第二种情况是在仲裁阶段没有上网,但在劳动争议“一裁两审”的仲裁与司法程序中,对仲裁裁决结果不服的,劳动者和用人单位均有提起诉讼的权利,判决书一般会在网上公开。还有一种是在背景调查中,上家公司向背调主体透露员工曾经和公司有过仲裁经历。企业拒绝有劳动仲裁记录的候选人,可能存在一定的法律风险。首先,在...
劳动仲裁经历不能成了求职者的“污点” | 新京报快评
▲劳动仲裁是劳动者维护合法权益的手段,但劳动仲裁并非只保护劳动者,用人单位的合法权益也会得到平等保护。图/ICphoto文|李曙明申请劳动仲裁,会影响以后找工作吗?8月19日《工人日报》报道,申请劳动仲裁,本是劳动者维护自身合法权益的重要途径。然而,现实生活中,一些劳动者却因有过劳动仲裁的经历,在求职时被用人...