国企回应登报喊员工限期返岗:4人都是流水线工人、生产线工人,直接...

00:00/00:00倍速当前设备不支持播放你可以刷新试试70017001.199-d76dad0bf47f78310539c7d7831ed714国企回应登报喊员工限期返岗:4人都是流水线工人、生产线工人,直接辞退不合法展开2024-10-1815:57发布于湖北|99观看1评论收藏1手机看极目...

擅自离岗16年的国企员工已返回公司,媒体:应辞退,还应追究相关领导...

现行劳动法第25条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。擅自离岗数年到十几年，实际上就是长期旷工，用人单位早就可以也应该与这些人解约了。那么，泉阳泉饮品有限公司，如此仁至义尽，2024年10月21日前不动用劳动法的缘由究竟是什么？值得玩味。吉林森工集团泉阳泉饮品有限...

“16年不上班”为何不辞退?涉事国企回应:能胜任工作引网友热议

也有网友说:这样的国家到底是怎么成为发达国家的;还有网友说:工人超过半年不上班就辞退了,他们为什么不行;更有网友说:都是官宦子女;也有网友抱怨:你知道开除一个在编人员有多难不?01尊重与福利,职场的双重奏“让女员工安心生育,是一个企业能给的女性最好的保护和尊重。”张雪峰的这句话,不仅是对员工的一种奖...

国企称直接辞退离岗16年员工不合法,经培训能胜任,我们可以让他(她...

国企称直接辞退离岗16年员工不合法,经培训能胜任,我们可以让他(她)上岗吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司近日发布了一份公告,要求四名未经公司批准擅自离岗的员工——任守志、王亮、尹世桥、张玉华——在2024年10月21日前返回公司上班。这四人的离岗时间从2008年到2020年不等,最长的已达16年。公司表示,若他们逾期不...

国企回应“离岗16年员工被找到”:经培训可上岗,直接辞退不合法

日前,国企吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司喊话4名员工回来上班的公告,受到舆论关注。这份《关于要求任守志等四名同志限期返回公司上班的通告》称,任守志、王亮、尹世桥、张玉华四名同志未经公司批准擅自离岗,至今一直未到公司上班,在此期间内,公司不断以各种方式与上述同志联系未果。现以公告方式通知上述四名同志于202...

国企回应“员工擅自离岗16年”:经培训能胜任,直接辞退不合法!单位...

据澎湃新闻,10月18日上午,一名泉阳泉饮品有限公司人事部门工作人员在接受记者电话采访时表示,通告中的4人都是流水线工人、生产线工人(www.e993.com)2024年11月27日。对于这4人“离岗这么多年,为何不按照旷工相关规定予以辞退?”的疑问,上述工作人员表示,“经培训能胜任,我们可以让他(她)上岗,直接按旷工辞退是不符合劳动法的。公司内部现在都在...

员工离岗16年仍未被辞退引质疑,国企最新回应→

员工离岗16年仍未被辞退引质疑,国企最新回应→日前,国企吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司喊话4名离岗员工回来上班的公告,引发网友关注。(此前报道→喊话“擅自离岗16年的员工”回来上班,国企回应)记者注意到,4人当中,任守志离岗时间为2020年1月,王亮离岗时间为2018年10月,尹世桥离岗时间为2015年4月,张玉华离岗时间...

员工擅自离岗16年为何没辞退?涉事国企回应 历史遗留问题待解

员工擅自离岗16年为何没辞退?涉事国企回应历史遗留问题待解近日,吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发布了一份公告,要求任守志、王亮、尹世桥、张玉华四名员工限期返回公司上班。公告指出,这四名员工未经批准擅自离岗,公司多次尝试联系未果。如果他们在2024年10月21日前不返回工作岗位,将按照《劳动法》及相关规定处理。

国企回应为何没辞退4名离岗多年员工:经培训能胜任可上岗,直接辞退...

#国企回应为何没辞退4名离岗多年员工#:经培训能胜任可上岗,直接辞退不合法#国企称离岗多年员工直接辞退不合法#据澎湃新闻,日前,国企吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司喊话4名员工回来上班的公告,受到舆论关注。澎湃新闻注意到,4人当中,任守志离岗时间为2020年1月,王亮离岗时间为2018年10月,尹世桥离岗时间为2015年...

离岗16年国企员工经培训能胜任仍可上岗,符合规定吗?

在这里,该公司相关负责人拿国企的“社会责任感”做解释,但这一说法依然难以让舆论接受。有网友就质疑:“产假一休就是16年?”“孩子都要上大学了吧?”“为何不直接发一纸辞退通知?”10月17日,吉林省人力资源和社会保障厅工作人员告诉媒体,如果员工长时间不到单位上班,按照公司规定可以进行(辞退)处理。对于“十多...