面对入职背调,我还敢美化简历吗?
为了规避弄虚作假的员工带来的用人风险,更多公司选择在发放offer前,对拟录用的候选人进行背景调查。有过6年招聘经验的面试官老猫表示,背调是一个非常后置的招聘步骤,大部分时候做的是基础的核实工作。有经验的HR可以通过前面几轮的笔面试充分判断候选人的能力、性格与岗位的匹配度,而无需过分依靠背调进行最终的淘汰,...
入职背调后的背调报告会给候选人看吗?
其次,从实际操作的角度上来看,背调报告是需要候选人知情同意的。也就是说,在候选人签署入职合同时,招聘公司或第三方调查机构需要征得候选人的同意,才可以进行背调。如果在背调过程中发现了不符合实际的情况,并对入职产生了不良影响,招聘公司或第三方调查机构是需要告知候选人并提供详细说明的。不过这些说明只会包...
员工入职时隐瞒犯罪前科,单位能否单方辞退、拒付工资?
1.招聘条件应明确,若岗位有特殊需求例如技术职称、特殊工种作业资格、无职务犯罪记录等要提前向应聘者进行告知说明;2.对高端技术、科研或涉密等用工成本较高的岗位提前做好背景调查,询问、核实招聘对象的工作履历;3.针对企业用工管理中面临的风险或遇到的问题,制定并不断完善公司的员工手册等规章制度并进行公...
因一条民事诉讼记录丢两份工作!上海一求职者因“背调”不通过两头...
入职背调(即背景调查),对求职者的基本信息、职业履历和工作能力等做多维度的评估和确认。最近,上海一求职者辛先生向劳动报求助,去应聘的公司突然告诉他“背调”不过关,不录取他了,导致其工作两头落空。然而他本人记得并无不良违规记录,仅有一起房屋征收补偿合同纠纷诉讼,辛先生不解,这与工作能力和...
工会普法课堂 | 用人单位可对拟入职劳动者的哪些信息进行背景调查...
背景调查并非法定必须进行的环节和过程,劳动者拒绝进行背景调查的,如果此前单位已经发出了录用通知书,用人单位再以此为由不予录用,可能会承担缔约过失责任。3.用人单位是否可以要求劳动者提供家属信息?要看该家属信息是否属于履行劳动合同的必要条件,比如属于紧急情况下的联系人,可以要求劳动者提供主要家庭人员信息,但...
一般公司人事的背景调查,真的会去联系入职员工的上家公司吗?
背景调查的内容包括“基础数据”和“工作经历”两部分(www.e993.com)2024年10月17日。所谓基础数据是指基本信息的调查,这些都是客观的;而工作经历主要是指工作履历、履职表现、工作能力等,通过这些信息的核实与调查判断一个人是否能够胜任新岗位、能否适应新公司,相对来讲主观色彩浓些。
入职背景调查严格吗?什么情况背调会过不了?
这些很多求职者都有过虚构或者美化,所以面对HR说要背调的时候,心虚是必不可免的。入职背景调查严格吗?某种程度来讲,其实蛮严格的,但是也可以说不严格,关键是你对简历的造假程度如何,如果你简历全都是虚构,哪里都是漏洞,那么背景调查可以说非常严格,如果你没有学历造假,美化简历,那么可以说不用担心背调不通过,...
入职前的「背景调查」,到底在查什么?
从张磊和小华的例子里,我们可以看出,尽管雇前调查是公开进行,但并不需要求职者参与其中。求职者能做的,无非是配合调查机构的核对工作。其实,与其思考「如何应付背景调查」,不如在一开始投递简历阶段,就如实填写个人的资历信息,杜绝一切造假、隐瞒的可能。毕竟,真正让你进入这家公司的,是企业通过读取简历和面试交流建...
冒名入职17年遭解雇,是员工失信还是单位失察
“在劳动者入职时,单位应当尽到必要的审查义务,要对员工做背景调查,要求其本人提供身份证原件交由单位核对等。发生劳动者冒用他人身份信息入职的情况,单位也具有一定的失察之责。”张宸硕如是说。(记者刘友婷)
背调在入职前还是试用期?背调查什么?背调必须经过本人同意吗
一般建议入职前,是因为背景调查可以将用工风险防范于前,避免入职后才发现问题,容易引发不必要的劳动纠纷。HR做背调必须经本人同意吗?HR在开展背景调查之前需要通知到候选人,还需要事先征求候选人的同意与授权。如果未经候选人同意就擅自进行背景调查,侵犯个人隐私权,属于违法行为。