用人单位未缴纳社保,劳动者自行垫付后能否请求用人单位返还?

如用人单位不作为或拒不整改,用人单位、直接负责的主管人员及其他直接责任人员将会受到应缴社保数额一至三倍罚款的惩戒措施,同时对用人单位要加收滞纳金。作为劳动者来说,要积极督促用人单位为其缴纳社保,同时严格遵循法律程序,确保权利义务的明确性和可追溯性,在面临维权困境时,能够妥善处理纠纷。法条链接《中华人民...

上班4年单位未给缴纳社保,可以让补缴吗?不给补缴可以仲裁吗?

用人单位4年没有给员工缴纳社保,员工可以要求公司补缴四年社保和滞纳金。同时,不管是本人主动辞职,还是公司解除劳动合同的,按照劳动合同法,都可以要求公司给予经济补偿。这一条是大家务必要牢记。除此之外,媒体曝光等方式也成为现代社会中一种快速而有效的维权手段,为众多受侵权者带来了实质性的帮助。03用人单位...

公司未足额缴纳社保,员工能被迫离职索要赔偿吗?| 公司法研

公司应依法足额为员工缴纳社保,未足额缴纳社保的,并且在接到员工要求补缴的通知或是社保部门责令补缴的通知后,仍不补缴的,员工因此被迫解除劳动合同,公司仍旧应当支付经济金。也就是说公司在接到补缴通知后,如果不补缴,和“未依法为劳动者缴纳社保”后果一样,需要支付经济补偿金。公司治理建议公司应如何为员工缴纳...

因公司不缴社保费离职,能领失业保险金吗?

不缴纳社会保险原因离职属于非因本人意愿中断就业可以申领失业保险金失业保险金的申请审核通过后,由经办机构直接发放至失业人员社保卡或银行账户,无需本人到现场领取。

员工自愿放弃缴纳社保,能否以公司未缴纳社保为由解除劳动合同并...

相应社保,在潘某未明确向公司提出补缴社保并给予合理期限的前提下,直接以公司未给其购买社保为由提出被迫解除劳动关系的理由不成立,考虑到庭审时潘某陈述其辞职的理由是因为受不了上晚班(三班倒)的岗位,并非是公司未为其缴纳社保而被迫辞职,故其在离职后,又以此为由要求公司支付经济补偿金不符合法律规定,法院不予...

法问|员工月初从公司离职 当月社保费该不该缴

我想问一下,公司能这么做吗?员工月初离职,单位是否要为其缴纳离职当月社会保险费?新疆刘先生为您释疑刘先生您好!社会保险法第五十八条规定:“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记(www.e993.com)2024年11月27日。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”该法第...

请12天事假被缓发上月工资 公司担心员工离职白缴社保

但对于引发李女士辞职的“导火索”，也就是缓发工资这一情况，高经理并未做出解释。但信网在李女士提供的与人事同事的聊天记录中看到，缓发工资是为了帮公司规避风险：“如果有一个员工，5月只上了两天班，5月正常缴纳了五险一金，如果员工直接走了，公司缴纳的费用也就没有地方扣除了。”按照人事同事的说法，...

为何2亿灵活就业者,很多不愿交社保?网友:3000块的工资咋交?

比如广东惠州的一名自由撰稿人，之前在北京有正式工作时不用担心社保，一切都是公司代缴的。离职成为自由职业者后，他认为每个月自己缴纳几千块钱划不来。而且居住地变了，要继续缴纳社保同样也得变更属地。所以，他更愿意将每月的收入攥在手里。在南京，90后小刘是网约车司机，他同样没有给自己缴社保。小刘说，...

自行离职后,因未缴纳社保起诉单位支付经济补偿金,能否得到支持?

向社会保险经办部门投诉,要求用人单位补缴;以用人单位不缴纳社保为由提出离职,并要求支付经济补偿;因用人单位未缴纳社保导致未能享受社保待遇的(如就医不能使用医保等),要求用人单位赔偿损失。3.当员工不配合缴纳社保时,企业应当如何处理?首先,用人单位可以将员工配合缴纳社保作为录用条件之一,在入职通知书或员工手册中...

最高法征求意见:用人单位与劳动者有关不缴纳社保的约定无效

征求意见稿还提出,用人单位与劳动者有关不缴纳社会保险费的约定无效。劳动者与用人单位约定不缴纳社会保险费,劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由请求支付经济补偿的,法院应予支持。同时,用人单位补缴社会保险费后,请求劳动者返还已给付的社会保险补偿的,法院也应予支持。