全员薪资降15%,所有员工合同到期不续签

如果员工不接受，公司态度是可以走法律程序，但由于大多数员工的劳动合同是与项目公司签订，而这些项目公司往往资产匮乏，因此法律诉讼的效果可能有限。甚至有员工因不满离职补偿而试图通过法律途径索赔，但经过一年多的努力，仍未能获得应有的补偿。这种做法与许多陷入困境的中小房企行为类似。中梁近期的大规模降薪和裁员措...

但提出离职后还没到30天,用人单位能让劳动者提前走人吗?

一、有公司可以立即辞退员工的条款,同时也有员工可以立即辞职走人的条款。比如员工严重违反规章制度等,公司就可以让员工立即走。反过来,如果公司拖欠工资、克扣工资等,员工在告知公司后,就可以立即走人,并且还可以主张经济补偿金。二、有公司需要提前30天通知员工后解除劳动合同的条款,也有员工提前30天通知公司后解...

没招到新人不准走?女子离职被扣千元工资,没签合同难维权,记者介入...

他介绍,店长以没招到人为理由克扣郑女士的工资不合法,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,在试用期内提前三日通知即可。“劳动者只需履行上述通知义务即可离职,公司不应以其他任何理由不让劳动者离职。”胡正天介绍,在劳动者已完成工作的情况下...

用人单位没续签合同,辞职随时离职可以吗?

如你与用人单位因劳动合同的履行而产生争议,你可以依法到当地劳动仲裁机构申诉,依法维护自己的合法权益。根据鲁劳发[1998]145号《关于劳动合同管理有关问题的通知》劳动合同期限届满,双方应当提前30日书面通知对方终止或续订劳动合同。二、辞职的步骤第一步写辞职信这是必须也是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,...

...争议调解仲裁院:合同到期公司不续签,让员工写离职申请可以吗?

不需要。劳动合同到期公司不续签,可直接按劳动合同期满终止劳动关系办理离职手续。如果员工提交了“因个人原因申请辞职”的辞职信,就会变成主动、自愿离职。这样不仅公司不用支付经济补偿,劳动者还没办法申领失业保险金,因为失业保险金申领条件之一就是非本人意愿中断就业。

...有人干了8年没有赔偿,有人适应不了任何工作,想重新回去当合同工

2023年9月,秦雯工作第八年,和河北一家单位一年一签的劳动合同到期了,直属领导让她“先回家等等(续签消息)”——好像也是可以解释得过去的理由,秦雯听话地回了家(www.e993.com)2024年11月7日。离开前,领导让她签了一份离职单,她并没有注意到,上面的离职原因写的是:自动离职。

员工提出离职又不想走了,能反悔吗?

不以离职交接完成为前提法院审理认为,本案争议焦点为双方劳动合同解除的时间及性质。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。《中华人民共和国民法典》第一百三十七条规定,以对话方式作出的意思表示,相对人知道其内容时生效。以非对话方式作出的意思表示,到达相对人时...

一外地司机刚做三个月就辞职,上海更需要无人驾驶

师傅江西宜春人。三个月前的一天,偶然发现了上海某网约车公司在招外地司机,给的条件也挺优厚:▎工作就是开车,简单易上手;▎签合同,月入过万,两三万也有可能;▎不需投资,交3000押金就能提车上路;▎免费住宿,统一培训管理;结果来了后,发现很多实际情况和想的不一样。

工伤员工劳动合同解除(终止)方式及赔偿金额解析

因此,与工伤员工协商解除,绝大部分都会大于N,要不根本协商不下来。还有,只要工伤员工不同意协商解除,那用人单位单方解除的法定理由将会变得非常稀少。除了七级至十级的工伤员工,可以劳动合同到期终止以外,基本只剩下《劳动合同法》第三十九条独木桥可走。

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

对于已经签订无固定期限劳动合同的员工,不涉及到期终止,因此基本都是解除问题。不同方式解除(终止)无固定期限劳动合同,赔偿并不相同,下面分情况逐一说明。02一、被用人单位劝退无标准。看离职办理的形式。如果一位无固定期限劳动合同劳动者被单位劝退,走的是个人原因主动离职手续,则没有任何补偿。