【上海科技成果转化服务手册】第五期 | 科技创业两大板块要点一览

有限合伙企业可以吸收新合伙人,并进行债权融资,但不能开展股权融资活动。向上滑动查看更多119注册成立企业有哪些流程?注册成立企业的一般流程主要包括:(1)企业名称核准。企业名称预先核准登记程序是企业名称登记的特殊程序,设立企业之前应当向企业登记管理机关申请名称预先核准,并获得《企业名称预先核准通知书》。(...

或迎大反转!深扒女高管违法开除事件|工资|劳动法|试用期|劳动合同...

财务负责人等),且劳动者原岗位已被他人替代,双方不能就新岗位达成一致意见的;劳动者已入职新单位的;仲裁或诉讼过程中,用人单位向劳动者送达复工通知,要求劳动者继续工作,但劳动者拒绝的;其他明显不具备继续履行劳动合同条件的等。

业绩不达标就“卷铺盖走人”,这合法吗?

在赵巧元于2022年3月3日通过微信表示同意主动离职后,公司才于同年3月17日向其送达通知书并经其本人签字确认。在通知书上,公司也是用了“终止”二字而非“单方解除”,赵巧元在当日就进行了工作交接。据此,公司认为,在劳动合同所附解除条件现已成就的情况下,离职应当视为赵巧元本人的自愿选择而非公司单方解聘。...

杨淑燕律师:以后辞职别再写申请书了,直接写通知书吧

第二、如果公司存在《劳动合同法》规定的的违法情形的，劳动者可以书面通知后立即走人，不需要提前三十日书面通知公司。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。相信很多劳动者都会对“提前三十日”这个说法有印象。但是，大家需要注意的是，这个第三十七条规定与第...

员工提完离职就走人,能扣一个月工资吗?

员工提出离职并表示要立即离开,如果单位觉得员工离职不会给公司带来损失,那走就走吧,协商一致解除劳动合同;如果种种原因,单位不批,员工还是不辞而别,第二天就不来上班了那员工就属于违法解除劳动合同,也就是上面说的第四种离职情形。有些懂法又会用法的员工,会采取被迫离职的方法,那用人单位就要小心了,查一下被...

“穿小鞋”坐冷板凳 大幅降薪强行调岗 一些企业逼人离职丑态毕露

今年40岁的天津市民冯闯(化名)被逼离职后,在维权道路上徘徊已久,然而让他失望的是,不久前他拿到了败诉的劳动仲裁结果(www.e993.com)2024年11月22日。冯闯在天津河东区一家大型连锁商超做楼管。今年6月,公司从外地调任一名新的总经理,在未提前告知的情况下,对方直接通知将冯闯调往位于辽宁沈阳的商场工作一个月。可冯闯需要留在天津照顾家中患...

在什么情况下自己应该辞职走人了,而不是等领导下“逐客令”?

写在最后,职场人做事要按照劳动合同来,公司有其他想法可以谈,但要按照合同来处理,赔偿金到位了,我想也没人愿意死皮赖脸的赖在这里不走吧。什么自尊心脸面,都不是主动离职的理由,当然,如果你家里有矿可以例外。我发现现在很多九五后和零零后的职场新人,一旦被上级凶几句或骂几句,就会直接萌生辞职的想法,这完全是...

招543人!政府机关、事业单位、医院、国企…统统...

执法辅助岗位(1):1名,本科及以上学历,年龄在30周岁以下(1988年10月31日以后出生),要求法律、中文、新闻、汉语言文学、数学、财会、计算机专业,有较强的文字功底,熟悉办公软件的操作。执法辅助岗位(2):1名,退伍军人,年龄在30周岁以下(1988年10月31日以后出生)。

被迫辞职劳动者如何提交辞职文书「建议收藏」

如果用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等;如果依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职...

突然巨亏25亿!这家A股爆雷 下周直接*ST!5万股民怒了:遮羞布都不要...

而今年以来,辞职公告也不断。董事长刘建勋、刘琅问,董事朱林,董事赵亮,监事会主席张绍怀先后宣布因个人原因辞职。其中,刘琅问从担任公司董事长到辞职尚不足半年。祸不单行被债权人申请重整不仅财报有问题,公司还在近日被债权人申请重整。8月17日,公司收到萍乡中院送达的《通知书》,申请人汇丰投资以公司不能清偿...