“过劳死”算不算工伤?关键在“48小时之限”

2021年7月30日，抢救无效的杨某在医院去世。杨某所在单位为他申请了工伤，但当地人社局却说根据《工伤保险条例》的规定，杨某从发病到死亡已经超过了48小时，因此不能被认定为工伤。工伤认定48小时之限，究竟是一个什么条款呢？根据我国《工伤保险条例》第十五条规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时...

职工参加抗洪“过劳死”,工伤认定为何这么难?

根据我国《工伤保险条例》第十五条规定:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可被视同工伤,并可享受工伤保险待遇。其中,48小时的限制规定,也是立法者对劳动者权益、用人单位权益等多元利益平衡的结果。而杨某是在入院五天后才被宣告死亡,显然已经不符合“48小时之内”这一要求。杨...

佛山一外卖员送餐途中晕倒不认定为工伤,人社部门回应

谭先生认为,小华是在工作期间晕倒,应该属于工伤。事发之后,他将相关资料证明提交至佛山顺德区伦教街道人社局,但被告知,小华的情况不属于职业伤害。随后,记者联系上小华的片区配送安全员,他告诉记者,小华是兼职人员,与平台没有签订劳务合同。但每天接单前,他们会要求骑手购买2.5元/日的“人身伤害险+第三者责任险”。

“过劳死”算不算工伤?脑死亡工伤认定难在哪?

根据我国《工伤保险条例》第十五条规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可被视同工伤，并可享受工伤保险待遇。其中，48小时的限制规定，也是立法者对劳动者权益、用人单位权益等多元利益平衡的结果。而杨某是在入院五天后才被宣告死亡，显然已经不符合“48小时之内”这一要求。...

湖北鄂州:工厂职工出厂就餐猝死到底算不算工亡?

3、在7月16日前几天乃至一个月,张剑几乎每天都工作近12个小时,身体长期处于过劳及疲劳状态,存在诱发过劳死的可能性。第二方面,张剑7月16日晚08:14离厂,没有打下班卡,可能并不是疏忽,而是外出买吃的后要回厂继续上加班:1、张剑在公司工作七年一直是模范员工,一直在上下班正常打卡。

35岁男子午休时猝死!此前连上23天班…却不算工伤?网友炸锅!

“当时120救护车也到现场,人没抢救过来,医院死亡证明上写的是猝死(www.e993.com)2024年11月11日。我弟弟连上23天班了,这就是过劳死。我们找公司,公司说有保险,但人社部门认定不是工伤,行政复议后结果也没有改变。公司到现在还没赔偿,我们现在也不知道该怎么办了。”何先生认为,弟弟连上23天班...

“过劳死”算工伤吗?企业需要承担什么法律责任?

目前我国法律对“过劳死”没有作出明确的法律界定。《工伤保险条例》第十四条的规定,对应当认定工伤的情形进行了“列举+概括”;第十五条的规定对视同工伤的情形进行了明确。根据《工伤保险条例》以及其他答复等规定,可见对工伤的认定需要具备三个基本要件:(1)工作时间;(2)工作场所:(3)工作原因。

【过劳死】员工长期加班回家后猝死 单位是否需担责?能按工伤理赔吗?

不过,对工伤认定设置严格的法定条件,并不意味着工伤的认定只能机械适用法条。本案中,阿龙的死因为心脏呼吸骤停,原因不知,尸体已火化,不再具备鉴定条件。尽管其长时间加班与死亡结果之间的因果关系未能形成证据优势,无法得出阿龙加班与死亡结果之间存在必然直接的因果关系的结论,但该因果关系亦无法排除。所以法院认定其...

过劳死不算工伤,自愿加班累死也白搭?法院刚判了……| 职场不吃亏

然而,我们国家法律上目前并不存在「过劳死」的概念,如劳动者的死亡与其「过劳」有一定相关性,则可能会有「工伤赔偿」或「人身损害赔偿」两个不同层次的法律关系。具体判断则需要分别根据相关法律规范进行分析。工伤赔偿方面需要回归到我国《工伤保险条例》的相关规定,与「过劳死」比较接近的条款为「在工作时间和工作...

“过劳死”纳入工伤合适吗?媒体:不宜感情用事

因此,有媒体戏称我们走进了“过劳时代”。那么,“过劳死”纳入工伤能帮我们走出“过劳时代”吗?并不能。“过劳死”纳入工伤只不过是事件发生后的补偿手段,不但无助于防止悲剧的发生,反倒有可能成为雇主(单位)肆意要求员工过度加班的推手——反正有工伤来兜底。