未体检就上岗,5年后查出职业病,算工伤吗?

6月,当地人力资源和社会保障局认定阿伟所受伤害为工伤。8月,经劳动能力鉴定委员会鉴定,阿伟的伤情为七级伤残。阿伟向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付工伤待遇。仲裁裁决公司支付工伤保险待遇16万余元,公司不服诉至法院,称阿伟的职业病并不一定是在其公司工作时形成的,不同意支付阿伟的工伤待遇。法...

打工新鲜事儿|未体检就上岗,5年后查出职业病,算工伤吗?

职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。典型意义本案中,田某入职前公司并未组织岗前体检,后被确认患有职业性矽肺壹期,导致患矽肺病是否与其在某锰业公司从事井下采矿工作有因果关系存在争议。岗前体检是预防职业病的重要环节,通过及时发现职业病危害,可以采取相应的防护和控制...

参加公司组织的篝火晚会摔伤,算不算工伤?

第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原...

申请工伤认定,知识帖请收好

受伤职工在医疗机构接受治疗、难以亲自办理时,工伤职工的近亲属,如配偶、父母、成年子女等,都可以成为工伤认定申请的主体。需要哪些材料?提出工伤认定申请应当提交下列材料:工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定...

员工送老板回家后发生车祸,算工伤吗?

职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。法官提醒职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害应当认定为工伤在“工作时间”“工作场所”“工作原因”这三个要素中最核心的要素是“工作原因”它是构成工伤的重要条件...

超过法定退休年龄的职工在工作中受伤算工伤吗?

用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请(www.e993.com)2024年11月3日。法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:...

久坐办公室,得了颈椎病和腰间盘突出,算职业病和工伤吗?

久坐办公室,得了颈椎病和腰间盘突出,算职业病和工伤吗?小许是一家电子元件公司产品部的检测员,长期久坐加低头工作,常常脖子疼、腰疼。最近,经检查,他得了颈椎病和腰间盘突出。小许与公司HR沟通,询问像自己这种情况,是不是算职业病,能不能认定为工伤呢?

员工患上职业病,在工伤待遇外还能主张人身损害赔偿吗?

《职业病防治法》第58条规定，职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。通州法院经审理认为，陈某患有职业病，属于特殊工伤，虽已获得工伤待遇赔偿，但该赔偿未能覆盖其全部损失，陈某仍享有超出工伤待遇部分的人身损害赔偿。经对陈某主张的各项费用审查后...

“法式”生活丨工作期间中暑了,能算工伤吗?

不是所有的中暑都能算工伤,需要具备两个条件2012年国家安监总局、人社部等部门联合下发了《防暑降温措施管理办法》,其中第十九条规定,劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑,经诊断为职业病的,享受工伤保险待遇。这也就说明,只有被诊断为职业病的因为高温作业引起中暑的从业者才可以享受工伤保险待遇,不是所有的...

发生工伤时未参保怎么办?团建时受伤算工伤吗……工伤保险问答来啦!

久坐办公室,得了颈椎病和腰间盘突出,算职业病和工伤吗?《工伤保险条例》第十四条规定,患职业病的职工可认定为工伤。《职业病分类和目录》对我国职业病的范围做了明确的规定,颈椎病、腰间盘突出等疾病不在职业病范围内。问自由职业者能自己缴纳工伤保险吗?