程序员脑梗算工伤吗女的
核心提示:脑梗死属于一种非外因性疾病,不属于工伤范畴。脑梗死属于一种非外因性疾病,不属于工伤范畴。脑梗死是由于供应脑部血液的动脉粥样硬化或其他原因引起的血管狭窄突然加重,从而导致局部脑组织供血不足,进而导致脑细胞缺血缺氧坏死的一种疾病。其发病机制与遗传、年龄、性别、生活方式等因素有关,这些因素并非工作...
工伤认定引发争议,涉嫌司法程序违规操作
这是工伤科常规的一种操作方法,把肩周炎、二次脑梗死、一次脑出血全部加入工伤,然后再申请劳动鉴定,就没有问题了。考虑到郭忠目前的状况,确实无法承受工作的劳动强度,北京市劳动能力鉴定委员会建议先跟单位申请工伤假期延期,向北京市西城区人力资源和社会保障局工伤科申请工伤增项,考虑郭忠右肩周炎由于摔伤导致,理...
退休后值夜班突发脑梗死,保安公司应担责吗?法院判了
退休后当保安再就业,却在上夜班时突发脑梗死……近日,丰台法院通报这起老年人用工纠纷案件,经审理,法院认为保安公司送医不及时,未尽到足够的劳务用工保护,应在其过错范围内承担10%的损害赔偿责任。该案原告武某退休后,与北京一家保安服务公司签订劳动合同,担任该公司保安员,用工期间为2020年11月至2021年11...
工作过程中突发脑梗塞算工伤吗?工伤的认定?
工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定,需要根据具体情况来看。工作期间突发疾病,经48小时内抢救无效死亡的,可以视为工伤。由于工作紧张造成的,可以算工伤。一般指:1、在发病前一段时间内,产量超过平常数量,连续超正常工作负荷工作;2、由于工作需要,加班加点,连续超时工作;3、身体有病,医生开有休息假条,但...
浙江一员工在公司隔离时突发脑梗去世…算工伤吗?认定结果来了!
2月20日,奉化区人力社保局作出认定工伤决定书,并送达给企业。“我们之所以认定为工伤,主要出于三个方面的原因。”奉化区人社局相关负责人表示,一是袁某是由公司召回的,隔离期间公司向袁某支付工资;二是出事的地点是在公司里面的隔离区;三是出事时间是白天,可以认作是工作时间。根据工伤赔偿标准,袁某家属可...
抗疫期间突发脑梗未认定工伤 上海一护理员与政府打官司
财新网结束了一整天的紧张工作,上海市民政第三精神卫生中心(下称三精中心)护理员张明脱下湿透的防护服,又按要求换上新的,然后钻进闷热的班车返回定点酒店(www.e993.com)2024年9月8日。车刚停稳,他突然瘫倒在座位上,动弹不得。2022年6月8日这一天,初夏的上海市静安区,最高气温已经攀升到28℃。一个星期前的6月1日,上海市委、市政府...
扬州一男子外地工作突发重病被送回家,算不算工伤?
老王是一大早在宿舍发生脑梗的,工程队的意思是:我们跟你又没签合同,你又不是作业的时候弄下来的,而是发病了,这个不属于工伤,我送你回家救治是情分。我现在给你5000块钱先看病已经不错了,但这边家属情绪就激动了!老王媳妇:一个我父亲是好好的跟你过去打工的至于劳动合同你们跟他谈现在问题是早上起来在宿...
上海一卫生中心护理员下班途中突发脑梗死未认定工伤,将当地人社局...
在上海市民政第三精神卫生中心聘用期间,护理员张明突发脑梗死,当地人社局不予认定工伤。张明将上海市静安区人力资源和社会保障局、上海静安区人民政府告上法庭,要求重新认定。4月18日,该案在上海闵行区法院开庭,将择期宣判。2022年6月8日傍晚,张明被同事发现身体不适后,被送往医院,当晚诊断为脑梗死。此后,张明所...
以案说法 | 长期超负荷工作住院算工伤吗?
钱某认为,因2016年5月28日同事住院以来,部门工作都是由钱某一人完成,长期处于一种超负荷工作状态,精神压力大,在上班时间做单位分派的突击性工作而造成的脑梗塞等疾病,应按工伤论。分析本案中,钱某在工作时间、工作岗位上突发疾病,经住院治疗10天后出院,并未发生“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效...
参加活动受伤,突发疾病死亡……下列情形能否认定工伤?
劳动者突发疾病的时间和地点为工作时间内和在工作岗位上,这是“视同工伤”的前提条件,在此前提条件下,满足突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的结果,即属于视同工伤的情形。在现实生活中,人们普遍认为,身体不适回家休息合乎情理,因此突发疾病时一般不会直接前往医院就医。基于劳动者对自身疾病认识的局限性,特...