超过退休年龄的劳动者,还能认定工伤吗?丨说·法
一般而言,只要劳动者所受伤害发生在工作时间和工作场所,且是工作原因导致,都可以认定为工伤。如果劳动者在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡,虽然其死亡是个人疾病导致,但鉴于该事故发生在工作时间和工作岗位,作为对劳动者的延伸保护,同样可以视同工伤。目前,关于超龄劳动者的工伤认定问题...
“无继续抢救意义”情况下,超过48小时死亡,能否认定“视同工伤”?
根据《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。本案中,李某某于2023年5月11日在工作过程中突发疾病进入医院抢救,根据抢救记录记载,李某某深度昏迷,面色口唇紫绀,双侧瞳孔散大,对光反射消失,无自主呼吸、心跳,立即给予胸外心脏...
重庆高院:劳动者在工作中感到身体不适请假到宿舍休息后死亡,能否...
突发疾病是“视同工伤”中导致劳动者死亡的直接原因,其认定一般要求发病必须伴随“工作时间”和“工作岗位”两个要素。若劳动者是在工作时间之外或者工作岗位之外突发疾病,由于不具备视同工伤要求的时空条件,当然不能视同工伤。但是,劳动者在工作岗位上发病后请假至单位宿舍休息的情节具有特殊性,能否依据《工伤保险条例...
超龄农民工因公伤亡算不算工伤?
张某在料理完妻子的后事之后,向人社部门申请为佘某认定工伤。而人社部门认为,佘某已超过法定退休年龄,且其死亡是因为交通事故,而不是工作导致,不符合《最高人民法院关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因公伤亡的,能否认定工伤的答复》中“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民,在工作时间内,因工作原因...
中企法顾邬山:领导安排做工作无关的事,受伤了算不算工伤?
法院援引了《工伤保险条例》第十四条第5项的规定:“职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤。”尽管林某与公司存在合法的劳动关系,并且帮助领导亲戚建房是出于单位领导的指派,但考虑到这项工作与公司的主营业务毫无关联,因此林某的死亡并不能归咎于工作原因。
30岁男子在宿舍死亡未被认定工伤,家属称前一天工作至凌晨3点,公司...
30岁男子在宿舍死亡未被认定工伤,家属称前一天工作至凌晨3点,公司回应展开2024-07-2411:59发布于湖南|6458观看19224手机看星视频粉丝301.4万|关注106+关注作者最新视频3481|00:37全国信息学奥赛被举报涉嫌泄题,雷同率超60%,通报:全面调查!1评论2024-09-233988|00:28大学图书馆厕所现...
工作时发病返家后猝死,是否算工伤
工作时发病返家后猝死,是否算工伤五旬工人胸闷难受向单位请假,到家后病情加剧,抢救无效死亡,前后不过1小时。这究竟算不算工伤?这是一起可称为“极端”情形的工伤认定案件,相关部门适用法律不一致,历经法院3次审理,争议持续4年。最终,检察机关在办案中坚持“三个善于”,依法成功抗诉,法院重审,人社部门重新认定为...
突发疾病48小时内脑死亡,能算工伤吗?
突发疾病48小时内脑死亡,能否算工伤?人社局不予认定工伤,经法院两审撤销。律师呼吁,明确脑死亡标准在视同工伤问题上的适用阅读提示员工张强在工作中突发疾病后经抢救无效死亡。当地人社部门以超过48小时死亡为由出具了不予认定工伤决定书。后经法院两审以其脑死亡发生在48小时之内为由撤销了不予认定工伤决定书。
工作中晕倒坚持至下班就医抢救无效死亡,是否属于工伤?
人社局辩称,根据询问笔录,结合门诊病历、入院记录等材料可知魏某系在工作中突发疾病。魏某从工作中发病到死亡,过程上具有联系性,逻辑上具有因果关系,时间上未超过48小时,符合《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定,应当视同工伤。吴中法院经审理认为,《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定中“视同工伤”的...
“挂靠”司机出车祸死亡算工伤吗?法院终审促纠纷实质性化解
物流公司司机蒋某受指派,驾驶货车运输途中出车祸死亡,被区人社局认定为工伤。但物流公司起诉认为蒋某系挂靠公司人员雇佣的,对事故负主责,不应认定为工伤。11月15日记者从北京一中院获悉,法院二审推动行政机关负责人出庭,在行政案件中促进纠纷实质性化解。区人力资源和社会保障局于前年11月5日作出《认定工伤决定书...