一员工长假期间不幸在宿舍猝死……能算工伤吗?公司:没排他值班...
无法认定工伤!一审一审法院认为,被告人社局所提供的证据不能证明赵某当日是正常值班待命,且有证据证明公司没有安排赵某国庆节值班。故,赵某的死亡不属于《工伤保险条例》第十五条规定的“在工作时间和工作岗位突发疾病死亡”视同工伤的情形。人社局作出的决定事实不清,证据不足,不具备合法性。一审判决:撤销人社...
15年保安徒手接跳楼女孩,女孩母亲:我孩子若有事,你一辈子负责
他们拨打了公司的电话,毕竟自己是在工作期间受伤的,无论如何这都应被认定为工伤。公司的人很有情商,做出一副关心的样子安慰了对方几句后,便直接告知曲岩不必再来上班。曲岩怎么也没想到,为了救人,他不仅变成了现在的模样,还失去了工作。拨通那个电话后,这个家庭深刻认识到他们已陷入困境。随着家庭资金的减少,...
“超龄”劳动者遭遇工伤 能要求用工单位承担工伤保险责任吗
罗某在我市一公司上班,从事保安工作,未参加企业职工基本养老保险、工伤保险。2021年10月中旬,罗某在工地巡逻时被车辆撞伤,送医治疗。经检查,罗某腰部有骨折。后来,九龙坡区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》,认定罗某所受伤害为工伤。去年4月,经相关部门鉴定,罗某伤残九级。随后,罗某要求公司支付工...
四川一村干部工作期间被打病发身亡,人社局:无法确认劳动关系,中止...
顾怀说,这里的“相关部门”就是指劳动仲裁委,或法院。人社局告诉他,村委会属于村民自治组织,乡政府没有为其购买社保、没有签订劳动合同,因此不算工伤。他如果不服,可以通过仲裁委或法院,认定劳动关系后,人社局才恢复认定流程。不过,顾怀说,人社局表示,该局在作出中止认定通知之前,已经咨询过仲裁委和法院...
小区保安被业主打骨折住院被认定工伤 保安公司起诉撤销工伤认定被...
应认定为工伤,驳回保安公司诉讼请求对此,法院审理认为,本案中,姚某某系保安公司派在该小区工作的保安,对相关人员进出该小区进行询问管理属于其工作职责。虽然两名业主打伤姚某某,有双方发生口角的因素,但是双方发生纠纷基于姚某某履行保安工作职责而引发,并非业主与姚某某存在个人恩怨,故其受到的暴力伤害与履行...
【晓法说案】保安在门卫室值班时死亡,能否认定为工伤?
按照劳动合同约定叶某被安排到什邡市某办公楼从事保安工作,2023年9月2日01时30分左右,叶某在什邡市某办公楼门卫室值班时突发疾病死亡,属于在工作时间和工作岗位突发疾病死亡,符合《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项规定的视同工伤的情形,什邡市人社局作出《认定工伤决定书》,认定事实清楚,适用法律正确,予以...
女子工伤获赔4万9被划走,银行表示你公司欠我们钱,结果被打脸
我们可以选择向银行提出异议,要求银行退还其工伤赔偿金。同时,还可以向银行监管部门举报银行的违法行为,要求对银行进行处罚。我们还可以选择向法院提起诉讼,要求银行返还工伤赔偿金,并承担相应的法律责任。在我们的合法权益遭受损害时,即使对方是银行我们也应当拿起法律的武器来捍卫自己的权益,更何况被银行扣的钱还是刘...
银川中院发布工伤认定典型案例
——职工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤基本案情第三人吴某之父吴某某系原告聘用的某项目的保安队长,案外人周某系该保安队保安。周某因未参加训练被吴某某通知扣发工资后心生不满,持刀前往该项目工地宿舍将吴某某刺伤,吴某某经抢救无效死亡。第三人吴某遂向银川市...
村干部工作期间被打病发身亡,人社局:无法确认劳动关系,中止工伤认定
顾怀说,人社局告诉他,村委会属于村民自治组织,乡政府没有为顾良达购买社保、没有签订劳动合同,因此不算工伤。他如果不服,可以通过仲裁委或法院认定劳动关系后,人社局才恢复认定流程。但顾怀认为,父亲有任职手续、有工作委派单、有工资发放记录,并且是上班时间在办公区域遇袭发病后去世,这不能算工伤什么才算?
百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?
11月1日下午一点多,小王突然在保安亭猝死。出事之后医院说小王跟他们没关系,一切事务都由小王所在的物业公司负责。小王至今没签劳动合同,公司不愿承认小王猝死认定工伤工亡,也不愿意回答相关问题。物业公司原本提出给家属3万块钱人道主义赔偿,经三方协商提高到20万,可这和工亡赔偿相差较大,家属无法接受。该案中,谁...