为争抢工作台被打伤是工伤吗?
芜湖经开区法院经审理认为,根据相关规定,职工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应认定为工伤。该案中,区人社局认定王某非因履行工作职责所受意外伤害的主要证据并不充分。首先,双方系因工作琐事发生争执,在案证据均反映王某与李某在案发前并无个人恩怨。其次,王某受伤与工作原因之间...
在单位被同事打伤,能不能认定工伤?能不能在打人者赔偿后再要求...
劳动者在工作期间因第三人的侵权行为受到伤害,同时构成工伤的,根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定,可依法享受工伤保险待遇,也可以获得民事侵权赔偿。在第三人承担赔偿责任后,劳动者有权请求用人单位支付除医疗费之外的工伤保险待遇案例详情:2022年2月14日,原、被告建立...
因工作与领导打架受伤,算工伤吗
暴力伤害工伤不要求“纯洁受害人”。工伤保险立法以保护劳动者合法权益、确保受伤职工得以及时救助为根本宗旨,《工伤保险条例》对暴力伤害工伤的规定并未要求受伤职工在暴力伤害事件中没有过错。本案中,即便彭某对伤害事件的发生有一定过错,但结合视频监控录像、公安机关调查的情况以及其他证据,可确定彭某对该事件虽有一定...
小区保安被业主打骨折住院被认定工伤 保安公司起诉撤销工伤认定被...
因为深夜开门发生的口角,四川西昌市某小区保安姚某某被酒后晚归的业主夫妻打伤,导致身上多处骨折,还被打成了颅脑损伤。当地派出所介入处理后,打人业主赔偿5万元和解。之后,姚某某还向西昌市人社局提起申请,被认定为工伤。但姚某某所属的保安公司认为,不应认定为工伤,于是向法院起诉,要求撤销人社局作出的工伤认定...
在单位被同事打伤能否认定工伤?打人者赔偿后能否再要求工伤赔偿
劳动者在工作期间因第三人的侵权行为受到伤害,同时构成工伤的,根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定,可依法享受工伤保险待遇,也可以获得民事侵权赔偿。在第三人承担赔偿责任后,劳动者有权请求用人单位支付除医疗费之外的工伤保险待遇。
【以案释法】为争抢工作台被打伤是工伤吗?
公司员工上班时与同事为争抢工作台产生口角,进而被殴打受伤,此种情形能否认定为因“履行工作职责”受伤?近日,安徽省芜湖市中级人民法院二审判决一起工伤行政确认案件,维持了芜湖经济技术开发区人民法院一审判决:撤销被告某区人社局作出的《不予认定工伤决定书》,责令人社局于判决生效之日起60日内重新作出行政行为(www.e993.com)2024年10月14日。
因工作与领导互殴受伤,算工伤吗?法院:算!
2.暴力伤害工伤不要求“纯洁受害人”。工伤保险立法以保护劳动者合法权益、确保受伤职工得以及时救助为根本宗旨,《工伤保险条例》对暴力伤害工伤的规定并未要求受伤职工在暴力伤害事件中没有过错。参考《工伤保险条例》中通勤事故工伤仅要求职工对交通事故不负主要或全部责任,以及将故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀作为工...
保安上班时被上司打伤公司认为不算工伤,最终赔付27万元
昨日,家住四川成都郫县安靖镇雍渡村的龙某在司法所工作人员的帮助下,终于得到了22万元的医疗费赔偿,因一年前与同事起纠纷导致重伤住院,公司却以不属于工伤赔偿的范畴为由拒绝负责,让龙某为治病几乎家徒四壁。“当时因为小事和保安队长张某吵起来了,张某气急之下便用钢管敲打他的头,受了重伤。”龙某家人告诉记者,...
职工在单位被打伤 都能认定为工伤吗?
刘伯洲:此案中,保安小王在被打伤时,确实是在其当班的工作时间;地点是在小区门口,符合小区保安的工作场所;被打的原因是因为“酒鬼”的吵闹影响到了居民的休息,作为保安理应进行制止,符合保安的工作内容。综上,小王被打伤符合工伤认定的要素,应当被认定为工伤。
工作中被同事打伤 方式不当也属于工伤
《劳动和社会保障部办公厅关于对(工伤保险条例》有关条款释义的函》指出,因履行工作职责受到暴力伤害,是指受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系。虽然“履行工作职责”不应当允许或鼓励采取争吵和打架的方式解决工作纠纷,但毋容置疑,你的伤害后果是因工作原因与肖某的故意伤害行为共同所致,其中肖某的故意伤害行为虽是...