参加团建受伤,算工伤吗?

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害...

男子打球踩到流浪猫肚子致十级伤残,投喂者被判赔24万元

此外,即便原告所述属实,其进行体育运动本身也负有注意义务,且其是在单位组织打羽毛球的过程中受伤,应当算是工伤,适用填平原则。肖某辩称,其系某某公司的员工,事发当日不在现场。原告提供的证据不能证明其受伤和猫有关。原告所述的猫也并非其饲养,即便有投喂流浪猫的行为,因投喂者不能对猫管控支配,也不能认定...

四川省人社厅发布《白皮书》,单位打球受伤算不算工伤?

答案是,不算。这也是《白皮书》中公布的典型案例之一。根据《白皮书》对案例的描述中,陈某申请认定工伤,但最终结果是“不予认定”。事实上,这一情况是有章可循的,《国务院法制办公室对的复函》中做出过相关规定:作为单位的工作安排,职工参加体育训练活动而受到伤害的,应按照相关条例中的“因工作原因受到事故伤害”的...

下班后与同事相约在单位打球受伤 能否认定为工伤

在活动中受伤应认定为工伤;如果单位只是搭建一个平台,成立了某种兴趣小组,由职工自发组织开展活动,并不强制要求人员参加,不参加也不用履行正规请假手续,这样的活动就不能认定为是为了完成特定工作任务的行为,在此类活动中受伤就不应认定为工伤。

下班后在单位打球受伤 未认定工伤后提起诉讼

经费保障,如不能参加需要履行严格的请假手续,就可以认定是为了完成特定工作任务的行为,在活动中受伤应认定为工伤;如单位仅搭建平台,成立某种兴趣小组,由职工自发组织开展活动,并不强制要求人员参加,不参加也不用履行正规请假手续,这样的活动就不能认定为是为了完成特定工作任务的行为,在此类活动中受伤就不应认定为工伤...

上班打考勤卡前摔伤,算工伤吗?

王女士是某服饰公司的员工,上班时间为早上8时(www.e993.com)2024年11月19日。公司要求员工上下班必须打卡,以此作为考勤,打卡处在公司二楼楼梯口。一天,王女士早上7时45分进入公司大门后,在准备去二楼打卡的过程中不慎摔伤。出院后,王女士向公司要求工伤认定,公司认为,王女士受伤时还未刷考勤卡,不能算已经进入工作场所,不符合工伤认定的条件。王...

在公司团建期间自行组织体育活动受伤,是否可以认定为工伤?

能否以工伤认定原告认为，公司安排的团建活动内容，包含在根据地内的棋牌、k歌、钓鱼、聚餐，并没有篮球项目，而董某在团建期间，自行进行了团建项目之外的其他体育活动，地点也非公司组织的根据地场所，董某在打球期间受伤属于个人行为，应由个人承担该体育活动的风险，被告认定工伤缺乏相应的事实与法律依据，故请求...

职场法案 | 在单位组织的篮球比赛中受伤,算工伤吗?

俞某是某建材有限公司职工,爱好打篮球。今年3月9日,公司邀请一协作单位举行篮球比赛,他被选中参加。比赛中,他来回奔跑,在激烈的争夺拼抢中不慎倒地受伤,医院诊断为左小腿骨折。俞某想问,他这种情况算不算工伤?2解答俞某参加单位组织的篮球比赛受伤算工伤。依据《工伤保险条例》第十四条规定,职工在工作时间和工...

单位组织文体活动职工受伤,算工伤吗?

通常情况下,员工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,应当认定为工伤,这一点大家都没有争议。但是,员工在参加单位组织的文体活动中受伤,是否应当认定为工伤?案情简介胡某是某网络公司的职工,2016年5月初,公司为了增加职工之间的相互了解,增强职工的凝聚力,提高公司整体工作效率而举办了春季运动会,要求员...

参加公司招聘笔试时受伤,能否索要工伤待遇?

但毋容置疑的是:笔试是公司招聘的必经程序之一、你是按照公司的要求参加笔试、受伤地点在通往公司指定会议室,即从这一角度上说,你前往笔试属于接受公司的管理,参加的笔试是公司招聘业务组成部分,故你虽然尚未被公司安排上班,仍属存在特殊的劳动关系。另一方面,你所受伤害符合工伤的构成要件。