河南新市民:因工作原因与领导互殴被打到肋骨骨折算工伤吗?(总423)

人社局作出《不予认定工伤决定书》,认为白仇飞在本事故中导致的伤害不符合在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情形,且不符合《广东省工伤保险》第九条和第十条规定所列认定工伤或者视同工伤的情形,决定不予认定工伤或者视同工伤。白仇飞不服,向市政府申请行政复议。市政府作出《行政复议决...

男子工作期间与领导互殴致骨折,算工伤吗?

2.左侧第4肋骨骨折。公安局作出行政处罚决定,认为苏某因工作纠纷殴打白某,致使白某受伤,决定给予行政拘留五日的行政处罚。人社局“不予认定工伤”的决定经行政复议后,被撤销2021年9月22日,白某向当地人社局申请工伤认定。人社局作出《不予认定工伤决定书》,白某不服,申请行政复议。此后,当地市政府作出《...

下班乘车骨折未被认定工伤告人社局

据他说,其当时没有及时报警是因当时伤情未立即显现且又是单方事故。次日,他因手掌剧痛去医院拍片发现骨折才报警,导致交管部门因无事故现场无法做出事故责任认定。被告只认责任认定书朝阳区人社局当庭表示,根据《工伤保险条例》第十四条规定,认定工伤应当具备三个要件:一是上下班途中;二是受到交通事故或城市轨道交通、...

北京地铁事故:102人骨折!事故初步原因公布后,网友:算工伤吗?

在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的可以认定为工伤。也就是说,职工在上下班途中受伤同时满足三个条件可被认定为工伤:1时空条件上下班途中;2受伤原因交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故;3职工在事故中的责任非主要责任(本人无责、负次要责任...

快评丨员工与领导互殴被打骨折,为何认定工伤

跟人互殴,被打到肋骨骨折,这能算工伤吗?据《劳动报》报道,白某是一公司员工,担任负极压片工一职,苏某是白某上级主管,两人平时并无矛盾。两人因为领取极片的数量问题发生口角。苏某先动手用拳头打了白某胸口,继而双方发生互殴,导致白某受伤,经医院诊断为头部外伤及全身多处外伤,左侧第4肋骨骨折。事发后,苏某被...

这个算工伤吗:上下班途中有交通事故、已口头和解、后发现有骨折

4、先假设原告的陈述是真实:原告在交通事故现场,自以为感觉自己没有受到伤害(www.e993.com)2024年11月15日。就与对方达成了口头协议,赔偿300元钱了事。结果一到医院检查,检查出两个地方有骨折。但是出了交通事故36天之后,才到医院检查。这个到医院检查身体的时间与常理不符。一个人有骨折,肯定有痛的感觉。如果过上三、五天到医院检查身体,那么...

...喝酒猝死、下班路上被狗咬、单位旅游摔骨折……到底算不算工伤?

4、单位组织出游途中发生意外,算工伤吗?2017年7月,小何所在单位组织部分员工出游,小何在景区游览途中摔伤骨折,次月单位向所在地人社局申请工伤认定,人社局作出不予认定工伤决定。因此,小何不服人社局决定并向法院起诉,法院一审判决认为,此次旅游非强制性参加,且是占用休息日,属游玩性质,并非因公外出,因此不能认定...

上班途中摔倒骨折,算工伤吗?

律师指出,事故发生时,周围有且仅有杨女士骑乘的非机动车辆,在没有外界干扰下自己摔倒的,属于单方交通事故,责任应由个人自行承担,不能算作工伤。(据南方工报消息杨杏萍)

因工作安排产生争执被领导打骨折,算工伤吗?人社局:不算,一审:不算...

单位员工与上级领导因为工作发生纠纷,甚至被打骨折了,算不算工伤,来看看这则案例。据中国裁判文书网官网披露的一则行政判决书显示,郑某某系某钢铁企业附企矿渣制品厂的司机。2019年8月6日12时许,在矿渣制品厂车队大院休息室二楼楼梯处,郑某某与其所在车队队长董某某因安排工作问题发生争执,郑某某被董某某打伤。

上海一员工工作时间外出买饭不慎摔伤骨折!问题来了:能算工伤吗?

但有位员工还没等午休时间就外出购买午饭,结果一不小心,滑倒骨折了!他向单位申请工伤认定这能算工伤吗?一起来看!事件回顾小王是某公司员工。员工手册记载工作时间为8:30-16:30,午休时间为11:30-12:00,工间操时间为10:00-10:15、15:00-15:15。