年假、工资、加班费……@初入职场的你,这些权益要知道!

因此,说走就走,也许没那么简单。——无故克扣、拖欠工资,有权要赔偿金!工作满月,该发工资了!说好的15号,可以随便拖延到20号吗?劳动法第50条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》还提到,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节...

公司不签劳动合同,你以为吃亏的是员工?

如果公司不签劳动合同,员工可以说走就走,无需提前一个月打离职报告向公司书面通知,且不承担任何违约责任或者赔偿责任。但是如果双方签订了劳动合同,员工要提前解除劳动合同,必须提前30日书面通知公司,否则就是违法解除劳动合同,造成单位损失的,应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任,公司...

“10个经典”的劳动仲裁案例解析

但是法律没有做出规定,并不是说企业就可以随意以不胜任工作为由来解除劳动合同。首先企业要有对员工考核的标准,即在企业的内部规章制度里,要有对工作业绩进行考核的标准;其次,考核标准需要履行向员工告知的程序;再次,企业要有员工不胜任工作的证据,并且这些证据要与考核标准相对应。这就是法律赋予企业自主权时也对企...

成为独角兽前,创业公司必备法务知识 | 公司法 47 问

根据劳动合同法,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任;在竞业禁止方面,公司应当要求拟聘用人员说明是否与原雇主或其他主体签署了竞业禁止协议;在签署劳动合同的同时,与拟聘用人员签署竞业禁止协议;在知识产权方面,公司应当要求拟聘用人员说明与原雇...

别再做法律“小白”!@初入职场的你,这些权益要知道!

因此,说走就走,也许没那么简单。无故克扣、拖欠工资,有权要赔偿金!工作满月,该发工资了!说好的15号,可以随便拖延到20号吗?劳动法第50条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》还提到,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日...