企业转嫁用工风险,该选择团体意外险还是雇主责任险?
团体意外险的被保险人是员工,属于意外险,赔偿金会有保险公司直接打到员工或其法定受益人账户上,如果认定是工伤,员工依旧有权利向企业索要经济赔偿损失。雇主责任险的被保险人是企业,属于责任险,赔偿金由保险公司打给企业,企业通过公帐赔付到员工账户。从两种保险的作用来看,雇主责任险可以帮企业转嫁用工风险,减少经...
一次工伤,多次理赔,是否构成保险诈骗?
根据上述保险合同条款,雇主责任险赔付的范围应当是在工伤、意外险等赔付后雇主仍需承担的赔偿责任。可见,雇主虽然可以投保多份团体意外险、雇主责任险,但是理赔时需要据实向保险公司陈述实际发生的损失和已经得到的赔付。投保人、被保险人故意虚构已经赔付雇员的事实、隐瞒同一工伤已经得到意外险赔付的真相,向保险公司重...
劳动争议案件中,意外伤害保险理赔金能否抵扣单位应支付的工伤保险...
实践中很多单位存在用工不规范的情形,未给具有劳动关系的职工购买工伤保险,导致发生工伤事故后企业要自行承担工伤保险责任的情况,在劳动争议案件中企业购买的团体意外伤害保险不能抵扣企业应承担的工伤保险责任。理由如下:一、从工伤保险的性质分析。《工伤保险条例》第二条规定,中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会...
最高法案例|商业保险与工伤保险可以双得吗?|劳动法江湖
用人单位为职工购买商业性人身意外伤害保险的,不因此免除其为职工购买工伤保险的法定义务。职工获得用人单位为其购买的人身意外伤害保险赔付后,仍然有权向用人单位主张工伤保险待遇。原告:安民重。原告:兰自姣。被告:深圳市水湾远洋渔业有限公司。原告安民重、兰自姣因与被告深圳市水湾远洋渔业有限公司(以下简称水...
企业团体意外险已经理赔过,为什么员工起诉老板还可以再获得赔偿
;另一方面不少雇主责任险可扩展非工伤意外风险,可以兼顾员工福利,一举两得,所以雇主责任险的普及度越来越高了。这两款保险产品其实都挺适合企业的。但是从老板的角度上讲,如果只买一个险种,那么肯定是雇主责任险。两者区别很大,一个是员工福利,一个是为老板解忧。
...单位为其购买的商业保险赔付后,仍有权向用人单位主张工伤保险...
实践中,大量企业因保险费成本、法律意识不强、保险知识不到位等原因,仅投保团体意外险等商业保险,引发劳动者工伤后造成用人单位赔偿压力及一系列理赔纠纷,并存在用人单位对团体意外险等商业保险的“期望值”过高、对社会保险强制性要求认识不足等情况(www.e993.com)2024年7月10日。事实上,即使劳动者从用人单位为其购买的商业保险中获赔,在双方建立...
注意!“给雇主上的保险”≠工伤保险
不过,部分用人单位对该保险的情况认知不足,存在将工伤保险、团体意外险与雇主责任保险等混淆的情况。律师表示,依法缴纳社会保险是用人单位的法定义务,雇主责任保险可以作为工伤保险的补充,但不能替代工伤保险。雇主责任保险受用人单位青睐王大顺(化名)是某物流公司员工,从事驾驶员工作。2015年,他驾驶货车发生交通...
员工受伤保险拒赔?十堰法院判了:赔95万
在建设工程施工中意外事故时有发生,投保建筑施工人员团体意外伤害保险,有利于有效保障建筑从业人员合法权益,减轻企业经济压力,促进企业安全生产。本案中,法院从建设施工实际及保险合同约定出发,依法判决保险公司对分包单位员工承担理赔责任,保障了建筑行业实际施工人员依法享受保险权益,有利于广泛地鼓励和调动用人单位为...
雇主责任险该不该买,看完这几个案例再决定!
保险公司说没有责任?——这个保险公司说了不算,是由法律法规及合同条款决定的。雇主责任险是赔企业依法应承担的实际损失。实践中很多雇主发现工伤保险并不能完全覆盖雇主的法律责任,有时候用人单位还需承担大部分的赔偿责任,如一次性伤残就业补助金需由用人单位支付,工伤保险无法覆盖。因此,越来越多的雇主选择投保...
大成张仁维:关于“雇主责任险”应该了解的十个法律问题
基于部分用人单位未购买工伤保险或者虽然购买了工伤保险但仍存在工伤保险无法覆盖全部损失的实际情况,保险公司开发了“雇主责任险”这一保险产品。“雇主责任险”的出现,很好的分散、转移了工伤法律责任,因此,了解什么是“雇主责任险”、“雇主责任险和团体意外伤害保险的区别”、“雇主责任险能否冲抵工伤损失”、“...