人身意外伤害险≠工伤保险??

工程公司没有为蔡兹缴纳工伤保险费,但是为包括蔡兹在内的工人投保了建筑工程施工人员团体意外险。蔡兹要求工程公司支付工伤保险待遇,公司却以其已获得商业保险理赔为由,予以拒绝。双方因此产生纠纷。图源网络侵删日前,柳州市中级人民法院作出终审判决,商业保险不能替代工伤保险,蔡兹依法享受工伤保险待遇。受伤工人追讨...

...团体意外险是用人单位福利,不能免除用人单位缴纳工伤保险的...

但是,团体意外险与工伤保险两者之间存在本质上的区别,用人单位为职工缴纳工伤保险的法定义务不能被忽视,更不能被任何形式的福利替代。入职未签合同,社保缺失成隐患原告杨某风于2018年8月进入被告某某公司处从事大切岗位工作,双方未签订书面劳动合同,某某公司未为原告缴交社会保险费。2018年9月,被告为原告分别在中国...

湖南省高院:提供劳务者的工伤责任赔偿中,团体意外伤害险理赔金...

二审法院认为:建设公司虽未投保工伤保险,但建设公司购买了团体意外伤害险,该团体意外伤害险的受益人应为建设公司,曾师傅所获得的意外伤害理赔款,应予抵扣建设公司应当支付曾师傅的工伤保险待遇。曾师傅的上诉理由不成立。二审法院判决驳回上诉,维持原判。曾师傅不服二审判决,申请再审,称:团体意外伤害保险的受益人是曾...

施工人员身份不影响建筑工程团体意外险理赔

法院认为,本案的团体意外险并未约定具体的被保险人员名单,而是以投保项目作为保险范围。根据《建设部关于加强建筑意外伤害保险工作的指导意见》(以下简称《指导意见》),建筑职工意外伤害保险的被保险人应当包括为保险项目施工现场从事施工作业和管理的人员,而不仅为与投保人建立严格劳动关系的人员。故本案中工程团体意外...

泽良案析丨意外险权益转让给公司后,本人还能否获得保险金?

3、团体意外伤害保险属于单位给予员工的福利,员工有权在发生工伤事故后,同时享有团体意外伤害保险金请求权及工伤赔偿请求权。公司未依法为老林缴纳工伤保险,而试图通过团体意外伤害保险来抵扣工伤赔偿款,侵犯老林的合法权益,且有违公序良俗。二审法院认为

一次工伤,多次理赔,是否构成保险诈骗?

可见,雇主虽然可以投保多份团体意外险、雇主责任险,但是理赔时需要据实向保险公司陈述实际发生的损失和已经得到的赔付(www.e993.com)2024年11月27日。投保人、被保险人故意虚构已经赔付雇员的事实、隐瞒同一工伤已经得到意外险赔付的真相,向保险公司重复理赔的,构成保险诈骗罪。根据《最高人民检察院公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定...

注意!“给雇主上的保险”≠工伤保险

不过，部分用人单位对该保险的情况认知不足，存在将工伤保险、团体意外险与雇主责任保险等混淆的情况。律师表示，依法缴纳社会保险是用人单位的法定义务，雇主责任保险可以作为工伤保险的补充，但不能替代工伤保险。雇主责任保险受用人单位青睐王大顺（化名）是某物流公司员工，从事驾驶员工作。2015年，他驾驶货车发生交通...

和谐健康保险小课堂:如何选择企业意外方案?

雇主责任险是以企业为标的进行承保,而团体意外伤害险作为企业员工福利,是以员工为单位进行承保。3、赔付方式不同雇主责任险的赔款直接打入企业账户,用来规避企业用工风险;团体意外险赔款打入员工账户,是一种员工福利。4、伤残等级依据不同雇主责任险主要针对工伤,其评定参照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级...

最高法案例明确,意外险可抵扣单位赔偿!到底该听谁的?|劳动法江湖

很多用人单位为职工购买意外险,以为买了意外险,当职工发生工伤或是要承担雇主责任时,可以用意外险的赔偿来抵扣单位的赔偿。对于这个问题,主流观点认为意外险的赔偿不得抵扣单位的赔偿,保险赔偿与单位赔偿职工都可以获得。但最高法案例库发布了一则案例,把这个问题又搞复杂了。

持续高温中暑伤亡谁负责?雇主险和团意险可以赔付吗?

综上所述，如果雇员因高温作业发生重症中暑，且在48小时之内抢救无效死亡的，则符合工伤认定标准，应属于雇主责任险的赔偿范围。团体意外险可以理赔吗？如果中暑，我们买的意外险能赔吗？意外险，顾名思义，必须是由意外事故造成的伤害才能赔。它必须满足是外来的、突发的、非本意的、非疾病的客观条件，缺一不可。...