...团体意外险是用人单位福利,不能免除用人单位缴纳工伤保险的...
实践中,用人单位为了缓解用工过程中出现员工受伤时带来的经济压力,为劳动者购买团体意外伤害保险,但该保险并不能免除用人单位的责任,不能与雇主责任险相互替代。换言之,雇主责任险可以帮助企业转嫁用工风险,减少经济损失;而团体意外险可以视为员工福利,但企业应该承担的责任依然存在。法条链接《工伤保险条例》第二...
湖南省高院:提供劳务者的工伤责任赔偿中,团体意外伤害险理赔金...
曾师傅不服二审判决,申请再审,称:团体意外伤害保险的受益人是曾师傅,团体意外伤害保险的保险金不能抵扣工伤保险的保险待遇,请求再审法院予以支持。湖南省人民检察院支持抗诉。湖南省检察院认为:原审判决认定“团体意外伤害险的受益人为建设公司”“曾师傅代表建设公司从保险公司所获得的意外伤害保险款”的事实缺乏证据证...
最高法案例明确,意外险可抵扣单位赔偿!到底该听谁的?|劳动法江湖
很多用人单位为职工购买意外险,以为买了意外险,当职工发生工伤或是要承担雇主责任时,可以用意外险的赔偿来抵扣单位的赔偿。对于这个问题,主流观点认为意外险的赔偿不得抵扣单位的赔偿,保险赔偿与单位赔偿职工都可以获得。但最高法案例库发布了一则案例,把这个问题又搞复杂了。不可抵扣参考案例:案号:(2017)苏民再...
持续高温中暑伤亡谁负责?雇主险和团意险可以赔付吗?
团体意外险可以理赔吗?如果中暑,我们买的意外险能赔吗?意外险,顾名思义,必须是由意外事故造成的伤害才能赔。它必须满足是外来的、突发的、非本意的、非疾病的客观条件,缺一不可。正常情况下,中暑不在意外险的保障范围内,是赔不了的。意外险中的意外伤害,一般是指外来的、突发的、非本意和非疾病的客观...
劳动普法助发展 志愿宣讲进企业
杨智以“物流企业如何正确购买保险、规避用工风险”为题,围绕“不签劳动合同后果”“十一种不能认定的工伤情形”来介绍工伤认定相关知识,并通过以案释法,详细介绍了物流行业从业风险、不签合同、购买寿险盲区所产生的损失,讲解了团体意外险、雇主责任险等商业保险的申报及待遇落实,帮助物流行业人员进一步了解因工伤引发的...
一次工伤,多次理赔,是否构成保险诈骗?
可见,雇主虽然可以投保多份团体意外险、雇主责任险,但是理赔时需要据实向保险公司陈述实际发生的损失和已经得到的赔付(www.e993.com)2024年9月17日。投保人、被保险人故意虚构已经赔付雇员的事实、隐瞒同一工伤已经得到意外险赔付的真相,向保险公司重复理赔的,构成保险诈骗罪。根据《最高人民检察院公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定...
注意!“给雇主上的保险”≠工伤保险
能够分散用工风险的雇主责任保险受到青睐。不过,部分用人单位对该保险的情况认知不足,存在将工伤保险、团体意外险与雇主责任保险等混淆的情况。律师表示,依法缴纳社会保险是用人单位的法定义务,雇主责任保险可以作为工伤保险的补充,但不能替代工伤保险。雇主责任保险受用人单位青睐王大顺(化名)是某物流公司员工,从事...
中国法院网网上直播
两种保险的投保人都是用人单位(雇主),投保时均需列明人员清单,在雇员意外受伤时雇员均可以原告身份要求保险公司赔付。远观二者似为同一类保险,实质上险种性质、保险金请求权基础均有不同。前述167起案件中有56件驳回原告全部诉讼请求,其中部分原因就是员工或单位在雇主责任险中主张应由团体意外险赔付的保险事故,导致...
大成张仁维:再说雇主责任险
“2.团体意外伤害险不能替代工伤保险或雇主责任险:意外伤害保险的目的在于在保险金额范围内弥补保险事故发生时被保险人所遭受的人身损害;而责任保险则为赔偿被保险人因事故导致的对第三人产生的赔偿责任的损失;前者保护员工的人身安全和健康,而后者保护对象为企业或雇主因法定责任产生的对员工的赔偿责任,保险利益显然有...
建工团体意外险的保险金不能抵充用人单位的工伤赔偿责任
3.建工团体意外险不具有转移企业工伤赔偿风险的功能。工伤保险是社会保险,具有强制性。《工伤保险条例》规定,用人单位应当为职工缴纳工伤保险。用人单位应参加工伤保险而未参加的,如劳动者发生工伤,用人单位应当按照规定支付劳动者相应的工伤保险待遇损失。而建工团体意外险属于商业保险,不具有强制性,不具有转移工伤赔偿风险...