用人单位买的意外险可以抵扣工伤赔偿吗?【小案件·大道理】

职工获得用人单位为其购买的人身意外伤害保险赔付后,仍有权向用人单位主张工伤保险待遇。法条链接《中华人民共和国社会保险法》第四条“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单...

员工因工死亡,商业保险赔了105万,公司还要赔100万工伤待遇吗?

人身意外伤害险不能替代工伤保险。企业在参加工伤保险的同时,可根据本单位的实际情况,为职工办理人身意外伤害保险。因此,用人单位为职工购买商业性人身意外伤害保险的,不因此免除其为职工购买工伤保险的法定义务。当事人获得人身意外伤害保险赔付后,仍然有权向用人单位主张工伤保险待遇,公司应当向家属支付一次性工亡补助金...

泽良案析丨意外险权益转让给公司后,本人还能否获得保险金?

众所周知,意外险的被保险人是工人本人,即工人在享受工伤赔偿的同时,本应额外获得一笔意外险赔偿,只有雇主责任险才可以抵扣公司的赔偿,为公司承担赔偿责任。对于公司来说,想低价购买保险,又想达到转移风险的目的,工伤事故发生后,公司通常利用其优势地位要求工人签署团体意外险权益转让,才会同意支付工伤赔偿,这样一来公...

人身意外险可以替代工伤保险吗?法院这样判

换句话说,用人单位为劳动者购买人身意外伤害险,系用人单位给予劳动者的额外福利,劳动者获得保险公司的理赔后,仍然有权依法享受工伤保险待遇。法条链接《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本...

企业单位应当给员工购买工伤保险,还是意外商业险呢?

但如果说你没有购买工伤保险,直接去购买商业意外险也没有任何问题,那么就只能够去享受到商业意外险的报销待遇,就无法去享受这个工伤保险的报销待遇了。不过随着灵活就业的人口,数量越来越多,现在已经有突破2亿人口了,比如说像从事快递外卖这一类行业的人群,其实通过行业,是可以直接去选择购买工伤保险的。

工伤和意外险,医社保能同时报销吗

可以同时去报销(www.e993.com)2024年11月9日。工伤保险和商业意外险性质不同,决定了它们互不冲突,但前提是需要同时符合工伤保险和意外保险的理赔条件,如果是在工作期间受伤的,工伤保险和意外伤害保险都可以得到理赔。如果不是在工作期间受伤的,那工伤保险不能理赔,只能由意外伤害保险理赔。

我市意外伤害医疗费用报销有新规

通知明确,参加我市基本医疗保险的参保人员,在正常享受基本医疗保障待遇期间,因突发的、外来的、非疾病的客观事件导致意外伤害医疗费用纳入保障范围,按规定予以报销。有下列情形之一的意外伤害医疗费用,不纳入医疗保障基金支付范围:应当由第三人负担的;应当从工伤保险基金支付的;应当由公共卫生负担的;在境外发生的。

高危行业频发投诉:农民工受伤后不能享受正常工伤待遇

10月18日,杨兵等人投诉到沈阳市铁西区劳动和社会保障监察大队,要求单位赔偿徐应能工伤待遇,并与16人重新签订劳动合同,补缴工伤保险。杨兵等人的遭遇不是个案。近年来,辽宁各市劳动监察部门多次接到用人单位谎称“意外险”就是“工伤险”,致使农民工享受不平等工伤待遇的投诉。其中,建筑、采煤等高危行业尤为突出。《...

单位交的意外险包括哪些范围(单位交的意外保险包括哪些方面 )

职工意外险一般都是公司出面为职工购买的意外险产品,还有一种就是工伤保险,这类保险一般被包含在了社保里。包括了赔偿等多方面的内容。职工意外险是指公司为了转嫁风险,给公司员工投保意外保险,员工因遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用支出或暂时丧失劳动能力后,由保险公司给付保险金条件的保险。意外保险包括...

60岁以上无法参加工伤保险 咋办?

60周岁以上老人无法参加工伤保险,但是这并不意味着用人单位可以放弃保险责任。用人单位可以参保雇主责任险或团体意外险履行对老年员工的安全保障。人力资源管理师霍保红告诉记者,年龄超过60周岁,不能参加工伤保险。工伤保险是调整在职职工的,而60周岁以上老人属于法定退休年龄,一旦工作期间发生意外,按照人身损害赔偿办法进行...