退休老人再就业中受伤,能认定为工伤吗?

她虽然在当地一家物业公司长期从事保洁工作，但因为已经达到法定退休年龄且已领取养老金，不能与公司签订劳动合同，难以被认定为工伤。无奈之下，她只能向法院提起民事诉讼，要求物业公司作出民事赔偿。像李珀这种情况并非个例。当下，有不少超过退休年龄的人（男60岁，女工人50岁）基于各种原因仍在工作。根据民政部、...

湖南劳务派遣职工参加工伤保险有新规

根据通知,符合以下两种情况之一的劳务派遣职工可在我省参加工伤保险:省内登记设立的用工单位所使用的,且实际工作地在省外的劳务派遣职工,其劳务派遣单位在我省取得劳务派遣经营许可证(或分支机构备案)的;省外登记设立的用工单位所使用的,且实际工作地在我省的劳务派遣职工,其劳务派遣单位在我省取得劳务派遣经营许可证...

劳动者签了劳务合同,受伤后能按照工伤赔偿吗?

在司法实践中,并不是说签了劳务合同,就一定不能认定为工伤。[案例]2023年6月17日,张三入职甲公司时,与甲公司签订了一份劳务合同:约定张三担任操作工,劳务费6000元/月,合同自2023年6月17日始至2024年6月17日止。合同中还特别约定“双方之间系劳务关系”,且甲公司没有给张三买社保。后来张三在工作中受伤,...

不签合同、找不到雇主 日结工维权如何变被动为主动

“去年打零工的时候，我摔伤了胳膊，鉴定为伤残十级，雇主只支付了部分医药费，因为没有劳务合同，维权过程非常被动……”10月15日，山东省胶州市外来务工人员潘静向《工人日报》记者反映。潘静口中的“零工”是以日结工资为形式的用工模式，这类用工大多集中在零工市场、人才劳务市场等地，雇主多为转包单位和个人...

高院最新判例|超龄入职,劳务协议,能认定工伤吗? | 劳动法江湖

一审判决:是否与公司存在劳动关系,不影响王某的工伤认定结果一审法院认为,关于公司与王某之间是否存在劳动关系是否影响工伤认定的问题。本案中,王某的身份具有一定的特殊性,系超过法定退休年龄的进城务工农民。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。故超过法定退...

劳务工受伤被“甩锅” 法援律师助力获赔工伤款

法律专家表示,用人单位采用签订劳务合同的方式来规避劳动关系,不但有违诚实信用原则,还会引来败诉结果,被判赔偿劳动者的保险待遇、福利待遇等(www.e993.com)2024年11月27日。北京某车辆公司的刘平安,在工作中发生工伤事故。此前,该车辆公司没有为他缴纳医疗保险费,伤情发生后又拒绝支付医疗费等。刘平安到劳动保障部门申请工伤认定时才得知,其入职公...

“超龄”劳动者遭遇工伤,能要求用工单位承担工伤保险责任吗?

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的...

劳务派遣工,工伤赔偿谁负责?

事实上,根据法律规定,用工单位应该对劳动者负有安全生产保障义务,如果因为用工单位给被派遣劳动者造成损伤的,用工单位应当与用人单位(劳务派遣单位)一道承担连带赔偿责任。为此,刘志祥建议,劳务派遣工受伤后应当立即通知用人单位和用工单位,由用人单位负责工伤申报,委托劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定,确定工伤伤残...

今日开庭 | 没有劳动合同,用工单位是否承担工伤保险?

根据上述规定,劳务公司对大伟应承担的用工主体责任仅为工伤保险责任,劳务公司上诉主张与大伟之间不存在劳动关系的理由成立,应予以支持。综上,一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第7条以及《最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》认定双方存在劳动关系属于法律...

包工头雇佣的务工人员发生工伤事故,承包公司要承担工伤责任吗?

经人社局调查核实,何先生是由自然人杨先生个人雇佣,在华生公司承包的项目地提供暗挖劳务工作。人社局认为何先生受到的事故伤害,符合规定予以认定为工伤。华生公司不服该认定工伤决定,向北京市海淀区人民法院提起行政诉讼,要求撤销人社局作出的认定工伤决定。海淀法院经审理,判决驳回华生公司的全部诉请。