退休老人再就业中受伤,能认定为工伤吗?

然而，根据我国现行劳动法律的规定，超过法定退休年龄的人员就业，无法与用人单位签订劳动合同，只能签订劳务合同，因此用人单位通常无法为超龄人员缴纳社会保险。“在现行法律框架下，超过退休年龄并领取养老保险待遇的工作者只要仍在工作，不再适用劳动法规范，而归入民法调整范畴，也就是通过签订劳务合同调整与用人单位之间...

湖南劳务派遣职工参加工伤保险有新规

申请工伤认定应按规定提交劳动合同,或与劳务派遣单位存在劳动关系的其他证明材料。

没有签订劳务合同的建筑工人工作过程中受伤,谁担责?<总第2424期>

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险...

职工发生工伤时,工伤保险能完全覆盖雇主的法律责任吗?

实践中,劳动者在工作过程中经常会因工受伤,如果已经签订了劳动合同,劳动者通过工伤认定即可享受工伤保险赔付待遇。但是,实践中有很多劳动者仅与用工方签订劳务合同,如果仅系劳务关系,又不存在《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》及相关司法解释规定的特殊情形,就不能适用工伤保险制度保护劳动者权益。

人民法院关于劳动关系认定的109个裁判要点

劳动者虽在被派往单位工作,应认定其与签订劳动合同的用人单位存在劳动关系。可根据案件审理情况,追加实际用人单位参加诉讼。在判决仅由签订劳动合同的用人单位承担责任,可能损害劳动者实际利益的情况下,可判决由实际用人单位承担连带责任。34、因工死亡职工的亲属能否要求确认劳动关系?

劳务工受伤被“甩锅” 法援律师助力获赔工伤款

刘平安直接前往有关部门申请工伤认定,劳动保障部门告知,由于车辆公司与其签订的是《聘用(劳务)合同》而非劳动合同,不符合工伤认定受理标准,因此需要在劳动仲裁确认与某车辆公司存在劳动关系后才能进行工伤认定(www.e993.com)2024年11月27日。2023年10月20日,刘平安申请劳动仲裁。随后,他就近到北京市大兴区总工会申请工会法律援助。刘平安的法律援助申...

今日开庭 | 没有劳动合同,用工单位是否承担工伤保险?

平安区人民法院审理认为,原告劳务公司与被告大伟就工伤赔偿事宜经劳动仲裁后,被告大伟虽未提起诉讼,但因原告劳务公司不服仲裁裁决提起诉讼,仲裁裁决书不发生法律效力。为解决当事人纠纷,法院将就双方当事人提出的工伤赔偿具体事宜进行审理。原、被告双方虽未签订书面劳动合同,但已形成事实劳动关系。劳务公司以其与大伟之间...

超龄务工者在岗位去世被认定为工伤,公司不服起诉遭驳回

最后,职工突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡,并且事发时属于在工作时间和工作岗位的,视同工伤。法官提示广大劳动者,如果超过法定退休年龄,为了避免产生此类工伤认定纠纷,应在与用人单位建立劳务关系时,及时签订劳务合同。用人单位则应严格遵守法律法规,依法履行义务、承担社会责任,足额为劳动者缴纳工伤保险,...

超过法定退休年龄的务工者,还能进行工伤认定吗?

法官提示广大劳动者,如果超过法定退休年龄,为了避免产生此类工伤认定纠纷,应在与用人单位建立劳务关系时,及时签订劳务合同。用人单位则应严格遵守法律法规,依法履行义务、承担社会责任,足额为劳动者缴纳工伤保险,切勿心存侥幸、以身试法。法条链接《工伤保险条例》第二条第二款规定,中华人民共和国境内的企业、事...

工伤认定机关在工伤认定程序中具有劳动关系确认权——滁州中院...

宣判后,盛祥公司不服,提起上诉。滁州市中级人民法院审理后认为,工伤认定机关在工伤认定程序中可以依据相关证据对劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系进行认定。盛祥公司与郑某签订的劳务合同符合劳动关系的构成要件,全椒县人社局以此认定双方成立劳动关系有事实和法律依据。遂判决,驳回上诉,维持原判。