拖车司机遇事故伤残担次责,人社局认定系工伤;涉事公司:事故责任应...

根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准,范师傅的伤残情况为8级。“我是2022年7月和咸阳迅达汽车服务有限公司(以下称咸阳迅达)签的劳务合同,合同期1年,我所驾驶的这辆拖车也是公司的。当时去彬州市拖一辆轿车也是公司安排的工作。”范师傅称,“我这应该属于工伤。”两审法院:判定双方存在劳动关系...

湖南劳务派遣职工参加工伤保险有新规

根据通知,符合以下两种情况之一的劳务派遣职工可在我省参加工伤保险:省内登记设立的用工单位所使用的,且实际工作地在省外的劳务派遣职工,其劳务派遣单位在我省取得劳务派遣经营许可证(或分支机构备案)的;省外登记设立的用工单位所使用的,且实际工作地在我省的劳务派遣职工,其劳务派遣单位在我省取得劳务派遣经营许可证...

不签合同、找不到雇主 日结工维权如何变被动为主动

”匡海涛介绍，长久以来零工市场都是“即招即走”的模式，不签劳务合同、口头约定、雇佣双方不做身份核实，已经成为零工市场的用工属性，一旦发生维权纠纷，务工人员无法提供可以证明双方关系的证据，维权之路只能陷入僵局。由于日结工多为外来务工人员，大多受教育水平较低，法律意识淡薄，发生纠纷以后根本不懂如何通过...

劳动者签了劳务合同,受伤后能按照工伤赔偿吗?

在司法实践中,并不是说签了劳务合同,就一定不能认定为工伤。[案例]2023年6月17日,张三入职甲公司时,与甲公司签订了一份劳务合同:约定张三担任操作工,劳务费6000元/月,合同自2023年6月17日始至2024年6月17日止。合同中还特别约定“双方之间系劳务关系”,且甲公司没有给张三买社保。后来张三在工作中受伤,...

工伤赔偿责任不能简单地以有书面劳务合同而免责?

张博在一家机械加工企业从事电焊工作，公司与张博签订一份劳务合同，约定工作内容、劳务报酬及违约条款等事项。工作中，张博不慎受伤，张博向公司申请工伤待遇，公司以双方为劳务关系为由拒绝赔偿。张博申请劳动仲裁。仲裁委裁决，确认张博与企业存在劳动关系，公司负有赔偿责任。公司不服仲裁结果，向人民法院提起诉讼，并...

今日开庭 | 没有劳动合同,用工单位是否承担工伤保险?

此案中,劳务公司将承建的项目工地屋面、地坪、砌筑部分劳务分包给不具备用工主体资格的章超,章超又雇佣了大伟,大伟在进行抹灰过程跌落受伤,大伟与劳务公司之间并不存在建立劳动关系的书面合同或事实行为(www.e993.com)2024年11月24日。根据上述规定,劳务公司对大伟应承担的用工主体责任仅为工伤保险责任,劳务公司上诉主张与大伟之间不存在劳动关系的理...

劳务派遣工,工伤赔偿谁负责?

对此,河北乾骥(邯郸)律师事务所律师刘志祥表示,根据《劳动合同法》规定,劳务派遣公司是用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务,包括为劳动者参加工伤保险等社会保险;发生工伤事故,也是由劳务派遣单位为其申办工伤认定和赔偿等手续。因为李先生的妻子没有交工伤险,则补偿金按照工伤标准由派遣公司支付,与作为用工单...

包工头雇佣的务工人员发生工伤事故,承包公司要承担工伤责任吗?

由此可见,务工人员虽然是由包工头雇佣到项目工地从事挖土方工作受伤,与承包公司之间不存在劳动关系,但是由于承包公司将挖土方业务违法分包给不具备用工资格的个人,承包公司仍需承担工伤保险责任。在此提醒广大务工人员,要尽量与招工单位签订书面劳动合同,保存好工作证、上岗证、工资支付凭证、考勤记录等材料,以证明劳动...

意外受伤却没有参加工伤保险,还能被认定为工伤吗?

一般来说,如若想要快速解决纠纷,可以选择与用人单位协商处理;如果协商不成,需要收集相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。法援律师表示,在申请进行工伤认定时,由于申请的主体不同,要求提供的证件材料也是存在差异的,可以提前打电话咨询确认。如果没有劳动合同,需要收集其他相关证据证...

这个寒冬,摔倒在上下班路上的他们,能获得工伤保险赔偿吗?

张秀梅则因未缴纳工伤保险直接失去了获得补偿的可能性。她现年58岁,受雇于一家物业公司近一年。由于超过退休年龄再就业,张秀梅只能与其签订劳务合同,公司并未为她缴纳社会保险,只购买了人身意外保险及互助基金。张秀梅意外摔倒之后,“项目经理和主管提着奶和鸡蛋,到病房看望过一回,说等她恢复再给她安排合适的工作”,...